採用エージェント向け
採用エージェント向けATS：あなたのチームにこれが不可欠な理由
ATSは、採用エージェント向けに構築された集中型プラットフォームで、複数のクライアントパイプラインを管理し、AIを使用して大量の候補者をスクリーニングし、すべてのオープンポジションでの配置状況を1つのダッシュボードから追跡します。月5〜30件の配置案件を扱うエージェント向けに、スプレッドシートの混乱や連携の欠如によるツールが、リクルーターの作業を遅らせ、クライアントをイライラさせる状況を解消します。
問題
なぜ代理店には異なるATSが必要なのか
雇用主ATSのツールはあなたのために作られたものではありません
大多数の応募者追跡システムは、自社のポジションを埋めるための社内採用チーム向けに設計されています。1つの会社、1つのブランド、1つの採用マネージャーのセットを前提としています。人材紹介会社は異なる方法で運営され、複数のクライアントを扱い、それぞれ異なる要件、異なるパイプライン、異なる緊急度を持っています。
雇用者向けのATSをエージェントのワークフローに無理やり組み込もうとすると、回避策が生まれてしまいます。互いに通信しないパイプライン。どの人物がどのクライアントに属するかを覚えるために、手動で候補者にタグを付ける。配置を追跡するためのスプレッドシート。ATSは「高解像度」のことしか認識しないため。
その結果、採用担当者が候補者の発掘や内定承諾の獲得に費やすべき時間を奪うような、膨大な管理上の負担が生じます。
機関の要件
機関が本当に必要としているもの
- マルチクライアントパイプライン管理、各クライアントアカウントごとに分離されたワークフロー、役割固有のスクリーニング基準および各クライアントのプロセスに一致するパイプラインステージ
- ボリュームスクリーニング、10〜30のオープンポジションを同時に扱うエージェントは、 1時間以上、3時間以上、手動で履歴書を読むのに費やすことはできません。AIのスクリーニングプロセスは、各役職で50人以上の応募者を20分以内に処理します。
- 候補者再利用性、クライアントAに却下された強力な候補者は、クライアントBには完璧な候補者かもしれません。ATSは、候補者をアカウント間で簡単に再浮上させ、再割り当てできるようにするべきです。
- 配置追跡、エージェントは採用ではなく配置に基づいて請求します。あなたは、すべてのクライアントにおいて、どの候補者が提出され、面接を受け、配置されたかを追跡する必要があります。
- ****への提出速度は、クライアントがあなたの資格のある候補者の提供速度で判断する基準となります。履歴書審査に3日間の所要時間を要するということは、競合他社はすでに自社の履歴書を提出済みであることを意味します。
解決策
Curriculo ATSがエージェントに与える影響
AI 全役割におけるスクリーニング
問題
5社15のポジションで、手動での選考を行うと、週40時間以上を履歴書の読み込みに費やすことになります。あなたの採用担当者は、採用活動よりも選考に多くの時間を費やしています。
解決策
Curriculo ATSは、すべての役割に対して 、AI、 を同時に実行します。各候補は、キーワードの一致だけでなく、測定可能な成果を評価する信号ベースのインパクトスコア（0〜100）を受け取ります。あなたのリクルーターは、毎朝、すべてのクライアントに対してランク付けされた候補者リストを目にします。
1つのダッシュボード、複数のクライアント
問題
クライアントアカウントの切り替え、異なるポータルへのログイン、または別々のスプレッドシートの維持は、毎週何時間も浪費し、誤って不適切な候補者をクライアントに送付するリスクを高めます。
解決策
Curriculo ATSは、単一のインターフェースからすべての顧客パイプラインを管理します。各求人投稿には、カスタムステージを備えた独自のパイプラインがあります。クライアント、役割、ステージで絞り込み、すべてを1か所にまとめます。タブの切り替えなし、スプレッドシートなし。
内蔵候補者ネットワーク
問題
エージェントリクルーターは、時間の60%をソーシングに費やしている。LinkedInとInMailsは無視される。ジョブボードのデータベースには、古いプロフィールが溢れています。
解決策
Curriculo ATSには, 10,000+ の予備構造候補のプロフィールネットワーク Curriculoの履歴書メーカーから詳細で最新のプロフィールを持つ活動的な求人者であり 破棄されたデータではありません技能,経験レベル,役割に適した検索
拡大してもユーザー数に応じた料金がかかることはありません
問題
エージェンシーのチームは、クライアントの需要に応じて拡大したり縮小したりします。席単位の価格体系は、パイプラインアクセスを必要とするジュニアの採用担当者、コーディネーター、またはアカウントマネージャーを追加した場合にペナルティを課します。
解決策
Curriculo ATS Proは$100/月（早期割引で$50/月）で、チームのサイズに関係なく価格は同じです。3人のリクルーターを追加するか、15人を追加するか、価格は同じままです。これは、 Bullhornの$149/月以上またはLoxoの$119/月以上と比較してみると、価格設定が異なります。
価格設定
エージェンシーATSの料金比較
| 機能 | Curriculo ATS | 拡声器 | ロクソ |
|---|---|---|---|
| 開始価格 | $0/月（無料プラン） | 月額149ドル以上 | 月額119円〜 |
| 席別料金 | なし | はい | はい |
| AI 履歴書スクリーニング | 含まれています（すべてのプラン） | アドオン | 含まれています（有料プラン） |
| 候補ネットワーク | 1万以上のプロフィール | マーケットプレイスのアドオン | 8億件以上（データ収集） |
| セットアップ時間 | 15分 | 週（実装が必要） | 1〜2日 |
| 最適 | ソロから中規模の採用担当者（1〜15人） | 大手人材派遣会社（50人以上の採用担当者がいる） | 調達に重点を置いたブティックエージェント |
| 契約 | 月次 | 年間契約 | 年間契約 |
ソロリクルーター
インディペンデントリクルーター向け無料プラン
ソロリクーターまたは2〜3人の小規模エージェントを運営している場合、 Curriculo ATSスタータープラン は無償でご利用いただけます。無制限の求人掲載、応募者全員に対するAIスクリーニング、シグナルベースのインパクトスコアリング、そして候補者ネットワークへのアクセスが利用できます。クレジットカード不要、試用期間の制限なし、スクリーニングに機能制限なし。
大多数の個人リクルーターは、ある時点で1つのアクティブな役割から始めます。無料プランは、このワークフロー向けに設計されており、無制限のアクティブな求人とインパクトスコアによってランク付けされた1,000人の候補者が含まれています。1,000人を超える候補者をランク付けする必要がある場合、プロプランは月額100ドル（早期鳥限定50ドル）で、インパクトスコアによってランク付けされた10,000人の候補者、Slack統合、APIアクセス、および の採用分析を提供します.
データ
採用人数
$0
まず最初に
AIスクリーニング
20分
50以上にスクリーン
役割ごとの応募者数
$50
月々の料金
無制限のロール
FAQ
機関の質問
採用エージェントはCurriculo ATSを使用して複数のクライアントを管理できますか？
はい。Curriculo ATSは複数のジョブパイプラインを同時にサポートしており、各クライアントごとに異なる採用ワークフローを単一のダッシュボードから実行できます。各パイプラインには独自のステージ、候補者、およびスクリーニング基準があります。
Curriculo ATSの料金体系は、代理店向けにどのように設定されていますか？
Curriculo ATSにはシートあたりの料金はありません。スターター計画は無料で無制限の求人掲載とAIスクリーニングが含まれています。プロ計画は$100/月（早期鳥$50/月）で無制限の求人、APIアクセス、およびSlack統合を提供します。これはBullhorn（$149+/月）またはLoxo（$119+/月）よりも大幅に低コストです。
フリープランは、1人のリクルーターにとって十分ですか？
複数のアクティブなポジションを同時に担当するソロリクルーター向けに、無料のスタータープランは、AIスクリーニング、インパクトスコアリング、候補者パイプライン、そして10,000人以上の候補者ネットワークへのアクセスなど、必要な機能をすべてカバーします。クレジットカードは不要です。
Curriculo ATSはエージェンシー向けのBullhornと比べてどうですか？
Bullhornは、50人以上の採用担当者を擁する大手人材派遣業界の標準的なソリューションです。CRMの高度な機能、VMSの統合、およびバックオフィスの請求を提供します。Curriculo ATSは、エンタープライズレベルの複雑さや価格設定を伴うことなく、迅速なAIスクリーニングを必要とする1〜15人のリクルーターがいる中小規模のエージェンシーにより適しています。
Curriculo ATSは、高ボリュームのエージェンシー採用をサポートしていますか？
はい。AIのスクリーニングプロセスは、1つの役割に対して50人以上の応募者を20分以内に処理でき、10〜30の空席を同時に扱うエージェントにとって極めて重要です。シグナルベースのスコアリングは候補者を自動的にランク付けするため、採用担当者は履歴書の山に費やす時間を配置業務に充てることができます。
私のエージェントは候補者ネットワークにアクセスできますか？
はい。Curriculo ATSには、Curriculoの履歴書ビルダープラットフォームから10,000人以上の事前構造化された候補者プロフィールへのアクセスが含まれています。これらは、LinkedInからスクレイピングされたデータではなく、詳細で構造化されたプロフィールを持つアクティブな求職者です。
準備はできましたか？
採用基準を引き上げる。
AI搭載の候補者選別ツールにより、画面の起動が高速化され、採用期間が短縮されます。
Curriculo ATSを今日から始めましょう。