ATS（リクルーティングエージェンシー向け）、無制限メンバー

リクルーティングエージェンシー向け

ATS（リクルーティングエージェンシー向け）：チームが必要とする理由

ATSはリクルーティングエージェンシー向けに構築された集中型プラットフォームで、複数のクライアントパイプラインを管理し、AIで大量の候補者をスクリーニングし、単一のダッシュボードからすべてのオープンポジションの配置状況を追跡します。月間5〜30件の配置を扱うエージェンシーにとって、スプレッドシートの混乱や分断されたツールを置き換え、リクルーターの作業を遅延させクライアントの不満を解消します。

課題

エージェンシーが異なるATSを必要とする理由

雇用主向けATSツールは貴社向けに設計されていません

多くの応募者追跡システムは、社内採用チームが自社のポジションを埋めることを前提に設計されています。1社、1ブランド、1セットの採用マネージャーを想定しています。リクルーティングエージェンシーはこれとは異なり、複数のクライアントを同時に扱い、各クライアントが異なる要件、パイプライン、緊急度を持ちます。

雇用主志向のATSをエージェンシーのワークフローに無理に適用しようとすると、回避策が生まれます。相互に連携しない別々のパイプライン、どの候補者がどのクライアントに属するかを記憶するための手動タグ付け、ATSが「採用」情報しか把握していないために配置を追跡するスプレッドシートが必要になります。

結果として、多くの管理業務が発生し、リクルーターが候補者の探索やクロージングに費やすべき時間が削られます。

エージェンシー要件

エージェンシーが実際に必要とするもの

****を用いたマルチクライアントパイプライン管理、クライアントごとのアカウントに対する個別ワークフロー、役割別のスクリーニング基準とクライアントのプロセスに合わせたパイプラインステージを実装
****による大量スクリーニング、同時に10〜30件の求人を担当するエージェンシーは、 1案件あたり3時間を手作業で履歴書を読むことに費やすことはできない。AI は20分未満で1案件あたり50名以上の応募者をスクリーニングする。
****による候補者の再利用性、クライアントAで不採用となった有力な候補者がクライアントBに最適である可能性がある。ATS はアカウント間で候補者を再表示・再割り当てしやすくする必要がある。
****による配置追跡、エージェンシーは採用ではなく配置に対して請求する。すべてのクライアントに対し、どの候補者が提出、面接、配置されたかを追跡する必要がある。
****の提出速度、クライアントは適格な候補者をどれだけ迅速に提供できるかで評価する。履歴書スクリーニングの3日間ターンアラウンドは、競合他社がすでに提出済みであることを意味する。

ソリューション

Curriculo ATS がエージェンシー向けに機能する仕組み

AI による全役割対象スクリーニング

課題

5社のクライアントで合計15件の求人がある場合、手動スクリーニングは週40時間以上を履歴書の閲覧に費やすことを意味する。リクルーターは実際の採用活動よりもスクリーニングに多くの時間を割いている。

解決策

Curriculo ATS は AI スクリーニングをすべての職種で同時に実行します。各候補者には、キーワード一致だけでなく測定可能な成果を評価するシグナルベースの Impact Score （0〜100）が付与されます。採用担当者は毎朝、すべてのクライアント向けにランク付けされた候補リストを受け取ります。

1つのダッシュボードで複数クライアント

課題

クライアントアカウント間の切り替えや別々のポータルへのログイン、または個別のスプレッドシートの管理により、毎週数時間が無駄になり、誤って別のクライアントに間違った候補者を送るリスクが高まります。

解決策

Curriculo ATS は単一のインターフェースからすべてのクライアントパイプラインを管理します。各求人はカスタムステージを持つ独自のパイプラインを持ちます。クライアント、職種、ステージでフィルタリングでき、すべてが一元化されています。タブの切り替えもスプレッドシートも不要です。

組み込み候補者ネットワーク

課題

エージェンシーのリクルーターは時間の60％をソーシングに費やしています。LinkedIn InMails は無視されがちです。求人サイトのデータベースは古いプロフィールで溢れています。

解決策

Curriculo ATS には、Curriculo の履歴書ビルダーから取得したネットワークへのアクセスが含まれ、10,000件以上の事前構造化された候補者プロフィールが利用可能です。これらは詳細かつ最新の情報を持つアクティブな求職者で、スクレイピングされたデータではありません。スキル、経験レベル、職種適合度で検索できます。

拡大に伴う従量課金なし

問題

代理店チームはクライアントの需要に応じて拡大または縮小します。シート単位の価格設定では、パイプラインへのアクセスが必要なジュニアリクルーター、コーディネーター、またはアカウントマネージャーを追加するとペナルティが課せられます。

解決策

Curriculo ATS Proは$100/月（早期割引で$50/月）で、チームのサイズに関係なく価格は同じです。3人のリクルーターまたは15人のリクルーターを追加しても、価格は同じままです。これを Bullhornの$149+/月またはLoxoの$119+/月と比較してください、どちらもシートあたりのエスカレーションが発生します.

価格設定

ATS

機能	Curriculo ATS	Bullhorn	Loxo
開始価格	$0/	月149ドル以上	月119ドル以上
1席あたりの料金	なし	はい	はい
AI レジュメ選考	すべてのプランに含まれる	追加オプション	有料プランに含まれる
候補者ネットワーク	1万以上のプロフィール	マーケットプレイスアドオン	8億以上 (データソーシング)
設定時間	15分	週数 (実装に必要な時間)	1～2日
最適な対象	個人から中規模のエージェンシー (1～15人のリクルーター)	大手スタッフィング会社 (50人以上のリクルーター)	ソーシングに特化したブティックエージェンシー
契約	月々	年間契約	年間契約

ソロリクルーター

独立リクルーターの無料プラン

ソロリクルーターまたは2〜3人のブティックエージェンシーを運営している場合、 Curriculo ATS スターター計画で無料でカバーされます。無制限の求人掲載、AI スクリーニング、シグナルベースのインパクトスコアリング、候補者ネットワークへのアクセスが可能です。クレジットカード不要、試用期間なし、スクリーニングの機能制限なし。

ほとんどのソロリクルーターは、同時に1つの役職のみを扱います。このフリープランは、このワークフロー向けに設計されており、無制限のアクティブジョブとインパクトスコアによってランク付けされた1,000人の候補者が含まれます。1,000人を超える候補者をランク付けする必要がある場合、プロプラン ($100/月、早期鳥特価 $50/月) で、インパクトスコアによってランク付けされた10,000人の候補者、Slack統合、API アクセス、リクルートメント分析が提供されます。.

データ

エージェンシーリクルーティングの数字

開始するために

AI スクリーニング

20分

50人以上をスクリーニングするために

役割ごとの応募者数

$50

月額

役割数無制限

FAQ

エージェンシーの質問

採用エージェンシーはCurriculo ATSを使用して複数のクライアントを管理できますか?

はい。Curriculo ATSは同時に複数のジョブパイプラインをサポートするため、エージェンシーは単一のダッシュボードから各クライアントのための個別の採用ワークフローを実行できます。各パイプラインには独自のステージ、候補者、スクリーニング基準があります。

Curriculo ATSの価格設定はエージェンシーにどのように適用されますか?

Curriculo ATSにはシート料金はありません。Starterプランは無料でジョブ掲載無制限とAIスクリーニングが含まれています。Proプランは月額100ドル（早期鳥限定50ドル）で無制限のジョブ、APIアクセス、Slack統合が提供されます。これはBullhorn（149ドル/月以上）やLoxo（119ドル/月以上）よりも大幅に低コストです。

無料プランはソロリクルーターに十分ですか?

複数のアクティブな役割を同時に扱うソロリクルーターの場合、無料のStarterプランでは必要なすべてがカバーされています。AIスクリーニング、インパクトスコアリング、候補者パイプライン、10,000以上の候補者ネットワークへのアクセスが含まれています。クレジットカードは不要です。

Curriculo ATSはエージェンシーにとってBullhornとどのように比較されますか?

Bullhornは、大手スタッフィング企業に広く採用されている業界標準であり、50名以上のリクルーターを抱える企業向けに、深いCRM機能、VMS統合、およびバックオフィス請求を提供しています。CurriculoATSは、小規模から中規模のエージェンシー（1～15名のリクルーター）向けに、エンタープライズの複雑さや価格設定なしで迅速なAIスクリーニングを必要とする企業に適しています。

CurriculoATSは、高容量のエージェンシー・リクルーティングをサポートしていますか?

はい。AIのスクリーニング・プロセスは、20分以内に1役당50名以上の応募者を処理することができ、同時に10～30の役職を扱うエージェンシーにとって重要な要素です。シグナルベースのスコアリングにより、候補者は自動的にランク付けされ、リクルーターは履歴書の山ではなく、配置に時間を費やすことができます。

私のエージェンシーは、候補者ネットワークにアクセスできますか?

はい。CurriculoATSには、Curriculoの履歴書ビルダー・プラットフォームから構造化された10,000以上の候補者プロファイルへのアクセスが含まれています。これらは、詳細な構造化プロファイルを持つアクティブな求職者であり、LinkedInからスクラップされたデータではありません。

開始する準備はできていますか?

採用の基準を高めましょう

AIを搭載した候補者スクリーニング・ツールを使用して、履歴書のスクリーニングを迅速化し、採用時間を短縮しましょう

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