エンタープライズ
ATSは記録システムだ履歴書がスクリーニングされずに積み重ねられ 複製が溜まり 自動アプリケーションのスパムは 募集員時間を燃やしますCurriculoは既に実行している ATSに接続し 欠けている情報を追加します移住も記録も チームの再訓練も
問題
ATSの痕跡 は考えていない.
検診はまだ手動です
ATSはすべてのアプリケーションを保存しますが 人間はそのいずれかを開いて 見るべきかどうか判断します
スパムは候補者に見えます
AI自動アプリケーションツールでは 膨大な量のアプリケーションが生成され 追跡システムは分辨できません
置き換えると 痛みの年だ
ATSの移行は 合致性,統合,そしてすべての募集者の習慣に触れていますほとんどのチームが 拒否する
層
Curriculoが に追加したものは
AIスクリーニングとインパクトスコア
各アプリケーションは200以上の言語で 筆記的な根拠を付いて, 役割に対して0から100のスコアを得ました.
複製およびスパム検出
自動応募ボットが フィルタリングされ 繰り返し応募者が 合併され 採用者は本当の候補者を 1度しか 見ることができません
インタビュー情報
インタビュー,トランスクリプト,AIの要約を強調し,赤い旗と雇用勧告をスクリーニングする.
ATSは指揮を続ける
候補者,職位,地位,従順性はシステムに留まりますレイヤは読み,スコア,そして手を返します
接続性
と動作する ATS
メールでアプリケーションを転送またはエクスポートできる任意のシステムは、基本的に現在運用中のすべてのATSに接続できます。つまり、Workday、SuccessFactors、Greenhouse、Lever、Ashby、Workable、Zoho Recruit、Keka、その他すべてが対象となります。さらに、 Curriculo API を自社のエンジニアが構築できるようにする、より深い統合パスは、オンボーディング中にスコープ設定されます。
自分でATSを作ろうか?
APIと同じ情報
カスタムATSまたはジョブプラットフォームを構築している場合、レイヤーはプレーンRESTAPIとして利用可能です: CVを解析し、候補者をジョブに対して評価し、翻訳、音声認識、面接の要約を行い、ホストされたスクリーニング面接を自社製品内で実行します。 デベロッパーコンソールから1つのベアラーキーが必要で、ATSログインは不要です。 APIドキュメント とATSビルダー向けの ガイドから始めてください.
FAQ
AI 募集層 質問
AIの募集層とは?
AIの採用層は 既存の候補者追跡システムに 置き換えられるのではなくATSは 候補者,雇用,遵守の記録システムですCurriculoは上部情報を追加します: AIスクリーニング,インパクトスコアランキング,重複検出,自動適用スパムフィルタリング,インタビュー分析.
ATSから 移動しなければならないのか?
違うわ移民は重要ではないCurriculoは既に実行しているシステムと 接続され チームは今日も 働いています
Curriculoはどの ATS プラットフォームに接続しているのでしょうか?
アプリケーションをメールで転送またはエクスポートできるATSは、基本的にすべてのシステムで動作します。これには、Workday、SuccessFactors、Greenhouse、Lever、Ashby、Workable、Zoho Recruit、Kekaが含まれます。より深い統合は、オンボーディング中にチームと調整されます
値段は?
AI層はエンタープライズプランの機能です価格設定は,雇用量と統合範囲に合わせて調整されます. SSOと SAMLと専用のアカウントマネージャーに に電話を予約する
自動アプリのスパムはどうでしょう?
大量アプリケーションの割合は AI自動アプリケーションツールから増加していますレイヤは 採用者が時間を費やする前に 検出し フィルタリングし 複数のチャンネルで申請する候補者を 倍増します