申請者管理の再定義

機能

採用用のGmailスタイルの受信トレイ。候補者を一つのパネルからスター、タグ、評価、優先順位付け、および一括管理します。

受信トレイアクション

一つのパネルで必要なすべて

一つの受信トレイビューから候補者パイプラインを全て管理します。タブ切り替えやコンテキスト切り替えは不要です。

スター＆お気に入り

一つのクリックで優れた候補者にスターを付けます。スター付きの応募者は受信トレイの一番上に表示されるため、高容量の採用期間中も優れた才能を追跡することができます。

理由付きで却下

構造化された理由コードで候補者を却下します。コンプライアンス、チームの較正、および将来同様の役割が再開されたときの参考のために、却下理由の履歴を構築します。

アーカイブ＆スパムフィルタ

アクティブな受信トレイを整理します。レビュー済みの候補者をアーカイブし、自動的にスパム応募をフィルタリングして、チームが実際の応募者にのみ焦点を当てることができます。

優先順位付け

優先順位階層 & スター評価

候補者を4つの優先順位階層と0〜5スターの評価システムで整理します。

4階層優先順位システム

候補者をHIGH、MEDIUM、LOW、またはUNRANKED階層に割り当てます。ドラッグアンドドロップで各階層内の候補者を再配置して、正確なランキングを行います。優先順位階層により、チームは誰を最初に面接するかについて合意できます。

0〜5スター評価

各候補者に0〜5スターの評価を付けます。スター評価を優先順位階層と組み合わせて、緊急度と品質の両方を捉える二次元評価システムを作成します。評価によってフィルタリングして並べ替えることができます。

組織化

カラーコードタグ & AI オートタグ

タグがあなたのために機能します

スキルセット、ソース、ステージ、またはチームが必要とする任意の次元によって候補者を分類するためのカスタムカラーコードタグを作成します。タグは受信トレイ、プロファイルパネル、パイプラインビューで表示されます。

Curriculo ATS は、履歴書分析に基づいて AI の自動タグを生成します。候補者が応募すると、システムは自動的に関連スキル、経験レベル、役割適合指標でタグ付けします。これにより、毎回の応募に対する手動でのカテゴリ化作業を省略できます。

候補者を仕事間で移動させて、タグ、ノート、またはアクティビティ履歴を失うことはありません。パイプラインの段階間で候補者を移動させるには、ドラッグアンドドロップまたは一括操作で実行できます。

一括操作

大量採用用の一括操作

プロフィールパネル

完全な 候補者プロフィール

候補者のすべての情報が一つのパネルに集約されています。タブ、スプレッドシート、メールスレッドを切り替える必要はありません。

ユースケース

すべての 採用ワークフロー向けに構築された

ハイボリュームスタートアップ採用

単一の役割に対して200以上の応募を受け取った場合、バルクアクションとAI オートタグにより、数分でトリアージが可能になります。上位10件をスター表示し、残りを構造化された理由で一括拒否し、進捗します。

コラボレーティブチーム評価

複数の採用マネージャーが、スター評価と内部ノートを使用して候補者を独立して評価できます。チームチャットチャンネルは、候補者ごとに評価に関する議論をSlackやメールを混乱させずに整理します。

ロール間のタレントソーシング

一つの役割に適した候補者は、別の役割にも適している可能性があります。候補者をジョブ間で単一のアクションで転送し、彼らのプロフィール、ノート、履歴が一緒に移動します。

コンプライアンスと監査トレイル

アクティビティタイムラインは、すべての候補者に対するすべてのアクションをログします。誰が移動したか、いつ、どのように却下されたか、どのようなメールが送信されたか。追加のツールを必要とせずにコンプライアンスのための組み込み監査トレイル。

基本事項

とは何ぞや アプリケーション管理？

アプリケーション管理とは、すべての応募者から応募を受け付け、並べ替え、評価し、回答する作業です。それは履歴書が到着したときに始まり、オファーまたは却下を送信するまで終了しません。アプリケーション管理ソフトウェアは、その作業を一つの場所にまとめておく代わりに、インボックス、スプレッドシート、スラックのスレッドに散在させます。

応募書類を保管することと管理することには違いがあります。共有インボックスはそれらを保管しますが、昨日の40件の履歴書のうちどれが電話に値するか、どのチームメイトが既に返信したか、または3月に誰かをパスした理由を7月に同様の役割が開かれたときに教えてくれません。アプリケーション管理ソフトウェアは、これら3つすべてに答えます。なぜなら、すべてのアクションは候補者にではなく、誰かが処理したことに対してレコードを残すからです。那個のレコードが応募書類の山をパイプライン化するものです。チームは通常、共有インボックスを使用して役割ごとに応募書類が増えすぎて、1人の頭で把握することが困難になるポイントで成長します。

用語

申請者管理 vs 申請者追跡

2つの用語は、同じソフトウェアを異なる角度から説明しています。申請者追跡は、候補者があなたのプロセスの中でどこに位置するかを説明します。申請者管理は、それに対して何をするかを説明します。私たちを含むほとんどのベンダーは、1つの製品に両方を出荷しているため、2つのカテゴリではなく、1つのツールの2つの側面として扱ってください。

ツールを比較する場合、ベンダーがホームページに記載する2つの単語のどちらかを無視してください。その代わりに、製品が2列目も1列目と同等に実行するかどうかを確認してください。多くのシステムが候補者を正確に追跡し、それでもスプレッドシートに決定を任せることがあります。

コアジョブ

申請者管理 ソフトウェアが

6つのジョブが、採用チームが必要とするほとんどの機能をカバーしています。5つのジョブをうまく実行するツールは、12のジョブを悪く実行するツールよりも優れています。

リテンションは、チームが省略し後に後悔するものである。春にシニア役割のためにパスした候補者は、秋に異なる役割のために適切な回答となることが多いが、それはあなたがまだ彼らを見つけることができ、まだなぜノーと言ったかを覚えている場合にのみである。

リジュメ

はCV管理と同じ ものか？

CV管理は、応募者管理の中で小さな仕事である。リジュメの保管、構造化データの抽出、後の検索をカバーする。応募者管理は、CVプラスすべての周辺：会話、評価、チームのノート、決定をカバーする。

専用のCV管理ツールは、職開催なしでリジュメが到着する場合に意味を成す。これは、ベンチを構築する代理店にとって一般的である。ライブ役割に対して採用するすべての場合、CVデータベースのみでは、第二の場所を検索する必要がある。リジュメを1つのシステムで検索し、返信を別のシステムで追跡し、2つは1ヶ月以内に乖離する。Curriculoは、到着時に各リジュメを解析し、スキル、教育、仕事の履歴を検索可能なフィールドに抽出し、元のファイルを同じパネル内のメールスレッドから1クリックで保持する。

応募者 管理ソフトウェアの選択方法

オプションを比較する際に、ほとんどの仕事は5つの質問で行われます。

Curriculoの回答、記録のために：どのプランにもシートあたりの料金はありません。最初のジョブは約15分で開始され、候補者はアカウントを作成せずにメールで応募します。無料のStarterプランには無制限のジョブリストと1,000人の候補者が含まれており、CSV エクスポートは無料プランを含むすべてのプランで機能します。

価格設定

応募者 管理ソフトウェアの価格はどれくらいですか？

価格設定は3つのモデルに従い、モデルは見出しの数字よりも重要です。

Curriculoはフラットです。スターター計画は無制限の求人掲載と最大1,000人の候補者をインパクトスコアでランク付けする無料のプランです。プロは月額100ドルですが、現在は早期割引で月額50ドルで、候補者は最大10,000人まで無制限の求人掲載と無制限のチームシートを提供します。どちらのプランもユーザーごとに課金しないため、採用担当者をレビューに追加することは無料です。