2026年6月更新の比較ガイド
Ashbyは優れたATSですが、大規模なチーム向けに構築および価格設定されています。如果toolが多すぎる、または費用が高すぎる場合は、このガイドでは、シンプルな言葉でチームが切り替える理由を説明し、実際の状況に最適な10の代替品をランク付けします。価格は2026年6月現在のものであり、毎四半期に再確認されます。
要約
Ashbyが必要以上の分析とコストである場合は、Curriculo ATSが最も適切な切り替え先となります。無料で始められ、月額100ドルのフラット料金で、シート料金はありません（現在、50ドルの早期割引）。最初の採用から簡単に利用でき、候補者を実際の成果で評価し、ダッシュボードに埋もれることなく、書面での理由を提供します。他の9つの選択肢は、特定のニーズに合ったものです。
チームがAshbyの代替品を探す理由
Ashbyの全体的なアプローチはデータです。「野心的なチーム」のための深い分析とレポートが提供されます。これは本質的に有用ですが、3つの要因が他への切り替えを促しています。
- 価格。 Ashbyの月額料金は約400ドルで、エントリーレベルの上位プランの価格は公開されていません。小規模または初期のチームにとって、これはまだ学習中のソフトウェアのために多すぎる費用です。
- 必要以上の分析。 次のセクションを参照してください。これが最大の理由です。
- 複雑さ。 多くの機能は、より多くの設定と学習を必要とします。レビュアーは、モバイルアプリが実際には存在しないことを指摘しており、これは移動中に採用を行う場合には重要な要素です。
分析の罠（誰もが言っていない部分）
ここでは、分析を第一に考えるATSの正直な落とし穴について説明します。 ダッシュボードは、パターンを有するために十分な人数を雇用した後にのみ役立ちます。 時間あたりの採用、ソースの品質、パイプラインの転換に関するチャートは、意味のあるものになるために多くの過去の採用が必要です。 最初の5〜20の役割を埋めている場合、それらの華麗なレポートはまだ質問していないものです。
初期チームが実際に必要とするものはよりシンプルです。履歴書を読み、最も優れた人をランク付けし、理由を説明する。これは、スクリーニングの仕事であり、レポートの仕事ではありません。 したがって、Ashbyを離れる理由が分析が過剰であるように感じる場合、別の方法でチャートを作成するのではなく、スクリーニングを完了するツールを探してください。
一目でわかる
| 代替 | 最適な対象 | 開始価格 | 無料プラン |
|---|---|---|---|
| Curriculo ATS | Ashby規模に達していないチーム | 無料、次に$100/月の定額（$50の早期鳥特典） | はい、永久に |
| グリーンハウス | 大規模な構造化採用 | 約$6,500/年 | いいえ |
| レバー | 採用に重点を置いたCRMの採用 | 約4,000ドル/年 | なし |
| ワークアブル | テンプレートと使いやすさ、低価格 | 約189ドル/月 | 試用のみ |
| リクルーター | コラボレーションによる採用 | ~$249/月 | 試用のみ |
| ゾーホー・リクルート | ゾーホー・ユーザー向けのベストバリュー | $25/ユーザー/月 | 制限付き無料 |
| JazzHR | 75/mo | ||
| BambooHR | + HR | ||
| マナタル | ユーザーあたりの最低価格 | $15/ユーザー/月 | トライアルのみ |
| ブリーズ HR | 1役ずつ、無料 | 無料プラン、然后 $157/月 | はい、1つの仕事 |
2026年6月現在の価格はリスト価格であり、設定料金や追加オプションは含まない。
1. Curriculo ATS、Ashby規模に達していないチームに最適
Ashbyが多すぎる場合は、こちらが自然な選択肢となります。ダッシュボードではなく、初期チームが実際に必要とする機能を提供します。すべての履歴書を読み込み、最も強い候補者をランク付けし、0から100までの実際の成果に基づいてスコアを付け、スコアの説明文を書きます。スプレッドシートのグラフではなく、明確性を得ることができます。設定は約15分で完了し、チームはトレーニングなしで実行できます。
開始は無料で、無制限の求人と人数に対して月額100ドル（現在は早期割引で50ドル）で、シート料金はありません。Ashbyの約月額400ドルと比較して、コスト差は大きく、実際に採用履歴があるときに分析機能を後から導入することができます。
最適な対象: 最初の採用からスマートなスクリーニングを望むスタートアップや小規模チーム。 トレードオフ: 分析機能は意図的に制限されています。
2. Greenhouse、規模のある採用に最適
Ashbyからより大規模な採用に移行する場合は、Greenhouseが規模のある採用チーム向けの構造化された採用の金標準となります。年間約6,500ドルで開始し、シート料金が発生します。強力でプロセス重視です。
最適な対象: 大規模な構造化された採用チーム。 トレードオフ: 企業向け価格と設定が必要です。
3. Lever、ソーシング重視のチームに最適
Leverは、ATSと候補者関係マネージャーを組み合わせたもので、積極的にパッシブな候補者を探すチーム向けに設計されています。価格は見積もりベースで、約$4,000/年からとなります。アウトバウンドソーシングが採用の中心である場合に選択してください。
最適な場合: アウトバウンド、ソーシング主導の採用。 トレードオフ: 不透明な価格設定とソーシング重視の設計。
4. Workable、テンプレートと簡単さに最適
WorkableはAshbyよりもシンプルで安価で、ジョブディスクリプションやインタビューカテゴリーの豊富なライブラリを備えています。従業員1人あたりの価格は約$189/月からとなります。簡単で、すぐに使えるコンテンツが付属しているものを探している場合は、-solidな選択です。
最適な場合: テンプレートやシンプルさを重視するチーム。 トレードオフ: 従業員1人あたりの価格設定。
5. Recruitee、コラボレーション重視のチームに最適
Recruiteeは、グループでの採用に適したフレンドリーな設計で、明確なパイプラインを備えており、約$249/月からとなります。Ashbyよりも住みやすく、価格も中間レベルです。
おすすめ: チームで採用する場合。 トレードオフ: 中級のコスト。
6. Zoho Recruit、最高の価値
Zoho Recruitは、約25ドル/ユーザー/月と安価で、Zohoアプリをすでに使用している場合は自然な選択です。AI候補者ランキングが含まれています。ユーザーモデルはチームとともに成長します。
おすすめ: Zohoユーザーと価値を求める人。 トレードオフ: ユーザーごとの価格設定。
7. JazzHR、最高のシンプルな予算ピック
JazzHRは、約75ドル/月からと安価で簡単で、アシュビーから大幅に簡素化されています。基本的な機能を学習曲線なしで処理し、AIスクリーニングは少ないです。
おすすめ: 安価でシンプル。 トレードオフ: オートメーションは少ない。
8. BambooHR、採用とHRのための最高
BambooHRは、ATSとフルHRプラットフォームをペアにして、採用、オンボーディング、コンプライアンスを一つの場所で提供します。価格は見積もりベースです。ツールを統合したい場合に適しています。
おすすめ: 採用とHRを一緒にする場合。 トレードオフ: ATSは大きなスイートの一部です。
9. Manatal、最低ユーザー価格
Manatalは、約15ドル/ユーザー/月と最も安価で、AIの提案とクリーンなインターフェイスを備えており、エージェンシーに人気があります。AIはキーワードに基づいており、実際の経験を読むのではなく、キーワードに基づいています。
おすすめ: 予算が厳しい場合。 トレードオフ: キーワードベースのAI、ユーザーごとの価格設定。
10. ブリーズHR、1つの役割に最適な無料プラン
ブリーズHRには、1つのオープンジョブに対して本物の無料プランがあり、1人の人を雇用する場合に便利です。有料プランは約157ドル/月から開始されます。無料プランは2番目の役割で上限に達します。
おすすめ: 1つの役割、予算なし。 トレードオフ: 無料プランは1つのジョブで上限に達します。
アシュビーを離れるチームのための選択
アシュビーを離れる理由が分析と価格が必要以上である場合、Curriculo ATSから始めてください。実際の成果に基づいて候補者を評価し、各理由を書面で提示し、1つのフラット料金で座席料金なしで実行します。基本を知りたい場合、ATSとはを読むか、スタートアップのためのATSと小規模ビジネスのためのATSを比較してください。
よくある質問
アシュビーの最良の代替は何ですか?
ほとんどのチームにとって、Curriculo ATSは最良のアシュビー代替です: 無料で始めてから、座席料金なしのフラット$100/月（現在$50の早期鳥）、最初の雇用からシンプルで、実際の成果に基づいて候補者を評価し、重いダッシュボードではなく書面での理由を提供します。拡大する場合は、グリーンハウスがより大きな選択肢です。
アシュビーはなぜ高価とみなされるのですか?
アシュビーは約400ドル/月から始まり、エントリーレベルの上の価格設定は公開されていません。定期的に雇用するチーム向けに設計されているため、初期または小規模なチームにとっては、まだ学習中のソフトウェアに対して多すぎるように感じることがあり、特に分析がまだ役に立たない場合にそうです。
アシュビーのような分析重視のATSが必要かどうか
通常、頻繁に採用するまで必要ありません。採用分析には、パターンを明らかにするために多くの過去の採用が必要です。如果、最初の5〜20の役割を埋めている場合、ダッシュボードよりも、Curriculo ATSのような履歴書を読みランクするツールからより多くの価値を得ることができます。
AIを使用するより安いATSはありますか
はい。Curriculo ATSは無料で始められ、次に月額100ドル（現在は早期鳥特価で50ドル）で、AIを使用して実際の成果に基づいて候補者をスコア付けし、書面での理由を提供します。Zoho RecruitとManatalも、低いユーザー価格でAIの機能を提供しています。
アシュビーから切り替えた場合、データを失うことになりますか
いいえ。ほとんどの最新ツールは、候補者、ジョブ、パイプラインのステージを直接インポートし、Curriculo ATSもデータのインポートをサポートしているため、採用履歴を保持できます。ほとんどのチームは、1日以内に移行を完了します。