2026年のAshbyの10のベストな代替品

最終更新: 2026年10月。Curriculoチームによって作成されました。

小規模チームのほとんどにとって、最も優れたAshbyの代替品はCurriculo ATSです: 無料のStarterプラン、Proプランは50ドル、ショートリストのスコアも付与されます。カスタムクォートの価格設定でアナリティクス第一のATSの深さが必須の場合、Ashbyを維持します。このガイドでは、2026年10月時点で10のオプションを比較します。

比較ガイド、2026年6月更新

Ashbyは優れたATSですが、すでに大規模なチームが採用しているチーム向けに構築および価格設定されています。如果、それが多すぎるツールまたは多すぎる費用のように感じられる場合、このガイドでは、チームが切り替える理由を平易な言葉で説明し、現実的な状況に対する10の最も優れた代替品をランク付けします。価格は2026年10月時点で現在のものであり、毎クォーター再確認されています。

一文で

Ashbyが現在必要な以上のアナリティクスやコストである場合、Curriculo ATSはほとんどのチームにとって最も優れた切り替え先です: 無料のStarterプラン、Proプランは50ドルでシート料金はありません。最初の採用から簡単で、Curriculo ATSは仕事に対する候補者を0から100まで評価し、適合性の書面AI要約を提供します。他の9つのオプションは、特定のニーズに合致します。

チームがAshbyの代替品を探す理由

Ashbyの全体的な売り文句はデータです: 「野心的なチーム」のための深いアナリティクスとレポート。これは本物的に有用です。しかし、3つの要素が他を探すように人々を促しています。

• 価格。AshbyはカスタムクォートでAshby、エントリーレベルの上の価格設定は公開されていません。小規模または初期のチームにとって、これはまだ学習中のソフトウェアにとって多すぎることです。

• まだ必要ないアナリティクス。次のセクションを参照してください。これが最大のものです。

• 複雑さ。より多くの力を持つことは、より多くの設定と学習を必要とします。レビュアーは、移動中に採用する場合に重要なモバイルアプリがないことを指摘しています。

アナリティクスの罠（誰もが言わない部分）

アナリティクスを第一に考えたATSの正直な落とし穴はこちらです。ダッシュボードは、パターンが見られるほど十分な人を雇用した後に役立ちます。採用までの時間、ソースの品質、パイプラインの転換に関するチャートは、意味のあるものになるために多くの過去の採用が必要です。如果、あなたが最初の5〜20の役割を埋めている場合、それらのファンシーレポートは、あなたがまだ持っていない質問に答えていることになります。

実際、初期チームが必要とするものはよりシンプルです。履歴書を読み、最も優れた人をランク付けし、理由を説明する。これは、スクリーニングの仕事であり、レポートの仕事ではありません。したがって、アシュビーを離れる理由がアナリティクスが過剰であるように感じる場合、別の方法でチャートを作成するのではなく、スクリーニングを徹底的に行うツールを探してください。

一目でわかる

代替 最適な 開始価格 無料プラン

Curriculo ATS アシュビーの規模に達していないチーム 無料、プロは50ドル固定（50ドル） はい、永久に

グリーンハウス 大規模な採用を構造化する カスタム見積もり なし

Lever ソーシング重視のCRM採用 カスタム見積もり なし

ワークアブル テンプレートと易用性、低価格 カスタム見積もり トライアルのみ

Recruitee コラボレーションによる採用 カスタム見積もり トライアルのみ

Zoho Recruit 最高の価値、Zoho ユーザー $25/ユーザー/月 制限付き無料

JazzHR シンプルで予算に優しい $75/月 なし

BambooHR 1つのHRでの採用プラス 見積もりベース いいえ

Manatal ユーザーあたりの最低価格 $15/ユーザー/月 トライアルのみ

Breezy HR 1役ずつ、無料 無料プラン、然后$157/月 はい、1つの仕事

価格は2026年10月現在のリスト価格であり、設定費用や追加オプションは含まれない。

1. Curriculo ATS、アシュビー・スケールに到達していないチームに最適

アシュビーが多すぎると感じる場合は、こちらが自然な選択肢です。ダッシュボードではなく、初期チームが実際に必要とする機能を提供します。すべての履歴書を読み込み、最も強い候補者をランク付けし、0から100までの実際の成果に基づいてスコアを付け、スコアの説明文を書きます。スプレッドシートのグラフではなく、明確な結果を得ることができます。設定は約15分で完了し、チームはトレーニングなしで実行できます。

スターターは無料で恒久的に利用可能、プロは無制限の求人とユーザーに対して50ドル、シート料金なし。アシュビーのカスタムクォート価格と比較して、コスト差は大きく、実際に採用履歴を蓄積するまでに分析機能を後から導入することができます。

最適な対象：初期の採用から賢いスクリーニングを望むスタートアップや小規模チーム。トレードオフ：分析機能は意図的に制限されています。

無料で開始、クレジットカード不要

2. グリーンハウス、規模のある構造化採用に最適

アシュビーから大きさや複雑さを求めて移行する場合は、グリーンハウスが大規模な採用チーム向けの構造化された一貫した採用の金標準です。カスタムクォートでシート料金あり。強力でプロセス重視。

最適な対象：大規模な構造化採用チーム。トレードオフ：企業向け価格と設定。

3. レバー、ソーシング重視のチームに最適

レバーは、ATSと候補者関係マネージャーを組み合わせ、積極的にパッシブな候補者を探すチーム向けに構築されています。価格はLever pricing]に基づくカスタムクォートです。アウトバウンド・ソーシングが採用の中心である場合はこちらを選択してください。

最適な対象：アウトバウンド・ソーシング主導の採用。トレードオフ：不透明な価格設定とソーシング重視の設計。

4. ワークアブル、テンプレートと使いやすさに最適

WorkableはAshbyよりもシンプルで安価であり、ジョブ記述とインタビューアーカイブの深いライブラリを備えています。従業員ごとの価格設定はカスタムクォートから始まります。テンプレートとシンプルさを重視するチームにとっては、しっかりした選択肢です。

最適な対象：テンプレートとシンプルさを重視するチーム。トレードオフ：従業員ごとの価格設定。

5. Recruitee、コラボレーションチームに最適

Recruiteeはフレンドリーで、グループでの採用に特化しており、明確なパイプラインを備えています。Recruiteeでのカスタムクォート。Ashbyよりも住みやすく、価格も中位です。

最適な対象：一緒に採用するチーム。トレードオフ：中位のコスト。

6. Zoho Recruit、最高の価値

Zoho Recruitは、Zoho Recruit pricingで年間請求の場合、リクルーターあたり25ドル/月です。2026年10月に確認され、Zohoアプリを既に使用している場合は自然な選択肢です。候補者ランキングのAIを含みます。ユーザーモデルはチームの成長に合わせて拡大します。

最適な対象：Zohoユーザーと価値を求める人。トレードオフ：ユーザーごとの価格設定。

7. JazzHR、シンプルな予算の選択肢

JazzHRは安価で簡単であり、HeroはJazzHR pricingで年間1,000ドルです。2026年10月に確認され、アシュビーから大幅に簡素化されています。基本的な機能を学習曲線なしで処理し、少ないAIスクリーニングを実行します。

最適な対象：安価で直截。トレードオフ：自動化が少ない。

8. BambooHR、採用とHRの両方に最適

BambooHRはATSと完全なHRプラットフォームをペアにしており、採用、オンボーディング、コンプライアンスを一つの場所で提供します。価格は見積もりベースです。ツールを統合したい場合に適しています。

最適な用途: 採用とHRを一緒に行う場合。トレードオフ: ATSは大きなスイートの一部です。

9. Manatal、最も低いユーザーあたりの価格

Manatalは、年間請求の場合、ユーザーあたり月額15ドルで低いユーザーあたりのオプションです。Manatalの価格、2026年10月に確認、AIの提案とクリーンなインターフェースで、エージェンシーに人気があります。AIはキーワードに基づいており、実際の経験を読むのではなく、キーワードに基づいています。

最適な用途: 最も厳しい予算。トレードオフ: キーワードベースのAI、ユーザーあたりの価格設定。

10. Breezy HR、1つの役割に対する最も優れた無料プラン

Breezy HRには、1つのオープンジョブに対する真正の無料プランがあり、1人の人を雇用する場合に便利です。スタートアップは、Breezy HRの価格、2026年10月に確認]で、年間請求の場合、157ドル/月です。2番目の役割で無料プランを超えます。

最適な用途: 1つの役割、予算なし。トレードオフ: 無料プランは1つのジョブで制限されます。

Ashbyから離れるほとんどのチームのための選択

Ashbyから離れる理由が、アナリティクスと価格が現在必要な以上である場合、Curriculo ATSから始めてください。実際の成果に基づいて候補者をスコアリングし、適合性の書面AIサマリーを提供する、早期チームが実際に必要とするスクリーニングの仕事を行います。一つのフラットな価格で、シート料金はありません。基本から始める場合は、ATSとは何かを読むか、スタートアップのための最も優れたATSや小規模ビジネスのための最も優れたATSを比較してください。

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よくある質問

Ashbyの最も適切な代替案は何ですか?

ほとんどのチームにとって、Curriculo ATSがAshbyの最も適切な代替案です: 無料のスターター枠、プロ枠は50ドルでシート料金はありません。最初の採用から簡単に始められ、Curriculo ATSは0から100までのスコアで候補者を評価し、適合性の書面AIサマリーを提供します。如果あなたが拡大するのではなく簡素化することを目指している場合、Greenhouseがより大きな選択肢となります。

Ashbyはなぜ高額とみなされているのでしょうか?

Ashbyはカスタムの見積もりをAshbyで提供しており、エントリーレベルの上位の価格設定は公開されていません。定期的に採用を行うチーム向けに設計されているため、初期段階または小規模なチームにとっては、まだ学習中のソフトウェアに対して多額の費用がかかるように感じることがあります。特に、分析がまだ役に立たない場合にそうです。

Ashbyのような分析重視のATSが必要ですか?

通常、頻繁に採用を行うまで必要ありません。採用分析には、パターンを明らかにするために多数の過去の採用が必要です。如果あなたが最初の5〜20の役割を埋めている場合、ダッシュボードよりも、Curriculo ATSのような、履歴書を読みランク付けするツールからより多くの価値を得ることができます。

ATSの中で、AIを使用し、かつ安価な選択肢はありますか?

はい。Curriculo ATSスターターは無料で始められ、プロ枠は50ドルで、AIを使用して候補者を実際の成果で評価し、書面AIサマリーを提供します。Zoho RecruitやManatalも、低価格のユーザー料金でAI機能を提供しています。

Ashbyから切り替えた場合、データを失うことになりますか?

いいえ。ほとんどの現代的なツールは、候補者、ジョブ、パイプラインのステージを直接インポートします。また、Curriculo ATSはデータのインポートをサポートしているため、採用履歴を保持できます。ほとんどのチームは1日以内に移行を完了します。

What users complain about (selected)

Greenhouse

n=9, small sample

Greenhouse is strong for structured hiring, and this small sample points to slow loads and demo-to-reality gaps.

• bugs 4
• UI 3
• onboarding 2

Workable

n=42

Workable is a capable recruiting and HR suite, and low-star reviews most often cite support delays and rising monthly cost.

• support 18
• pricing 14
• bugs 11
• UI 9

Individual opinions from low-star samples, not a verdict for every buyer.

このリストからどのCurriculoを選択するべきか

無料のStarterを希望する場合、またはProが50ドルで、カスタム見積もり待ちなくスコア付けされたショートリストを希望する場合は、CurriculoATSをショートリストに追加する必要があります。CurriculoATSは、0から100までのスコアで候補者を評価し、適合性の書面AIサマリーを提供します。エンタープライズまたはスイートオプションは、チームの必須要件を満たす場合に限り、このリストに保持します。

情報源

• Curriculo料金、2026年10月6日確認
• AI候補者ランキング
• 最高の無料ATS
• Ashby、カスタム見積もり、2026年10月6日確認

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