AI ATS バイヤーズガイド、14の質問

ATS ガイド

不適切な ATS を選択すると、数ヶ月と数千ドルを浪費することになります。このガイドでは、採用リーダーが 500 を超えるスタートアップで使用する質問、注意すべき危険信号、評価フレームワークを提供します。

質問

14 の質問を 選択する前に

すべての ATS ベンダーは自分たちが最高であると主張します。これらの質問は、売り文を突き抜けて、実際に重要なことを明らかにします。

どのような AI が実際に スクリーニングを支えているのか？

「AI-駆動」はマーケティングです。キーワードマッチングまたはアウトカムベースのスコアリングを問いましょう。候補者がランクインした理由を確認できますか？ Curriculo ATS ではシグナルベースのスコアリングを使用しますが、ほとんどの競合他社はキーワードマッチングを使用しています。

料金はシート別か フラットですか？

シート別の料金設定はチームの成長を妨げます。10 人の採用チームがシート別の ATS を使用すると、フラット料金の 3 ～ 5 倍のコストがかかります。 Curriculo ATS: $100/月 ($50/月 早期鳥). Greenhouse: シート別.

は実際には無料プランがあるのでしょうか、それとも トライアルだけですか？

「無料トライアル」と「無料プラン」は異なります。トライアルは期限がありますが、無料プランは永久に利用できます。永久の無料プランを提供しているのは、 Curriculo ATS、Breezy HR、Zoho Recruit のみです。

をセットアップして利用開始するまでにどれくらいの時間がかかりますか？

エンタープライズ ATS の場合：2〜4 週間。スタートアップ ATS の場合：同日。最良のケースではなく、初めての採用までの平均所要時間を尋ねてください。

私が退職した場合、データを 出力できますか？

データの移行性は重要です。候補者、求人、パイプラインの履歴を出力できない場合、ロックインされてしまいます。すべてのプランで CSV/API 出力を提供することを確認してください。

ネイティブと サードパーティーの統合はどれですか？

「200以上の統合」は Zapier ミドルウェアを意味することが多いです。ネイティブ（ワンクリック）とサードパーティーのコネクタが必要なものを問い合わせてください。

は、 AI スクリーニングにおけるバイアスをどのように処理しますか？

すべてのATSは、この質問に答えるべきです。シグナルベースのスコアリング（結果）は、キーワードマッチング（コーチングを好む）よりもバイアスを軽減します。バイアスの監査プロセスを尋ねます。

私のプランでは、 に何のようなレポートが得られますか？

一部のATSは、エンタープライズティアでしか分析を提供しません。パイプラインの速度、ソースの有効性、採用までの時間、候補者の質、プランで利用可能かどうかを尋ねます。

採用マネージャーは、 なしでそれを使用できますか？

採用マネージャーが2時間のトレーニングセッションが必要な場合、採用は失敗します。「最初の15分」の体験を尋ねます。

あなたのアップタイムと SLAは何ですか？

エンタープライズの場合：99.9%のアップタイムSLAは標準です。スタートアップの場合：最近の停止とレスポンスタイムについて尋ねます。

は SSO をサポートしていますか？

スケールする際に重要です。 SSO は通常、エンタープライズ専用です。 利用可能な階層とコストを問い合わせてください。

私の のニーズが変化した場合に何が起こるのですか？

パイプラインのステージをカスタマイズできますか？ カスタムフィールドを追加できますか？ 評価基準を変更できますか？ フレキシブルな ATS は適応しますが、rigidな ATS はプロセスをその構造に強制します。

データの 保持ポリシーは何ですか？

候補者データにはコンプライアンスの影響があります（GDPR、CCPA）。問い合わせてください：データはどのくらい保持されるのか、設定できるのか、口座削除時に何が起こるのか。

あなたのサイズの では誰がこのソリューションを使用していますか？

クライアントリファレンスを YOUR 社のサイズで問い合わせてください。500 人の会社に適した ATS は、20 人のスタートアップ会社には不適切かもしれません。

警告サイン

5つの危険信号を 評価する際にATS

これらの危険信号が評価中に発見された場合、注意して進めてください。

• ウェブサイトに価格を公開していない場合、価格を隠している場合は、あなたが気に入らないからです。
• 製品を試用する前に「デモコール」が必要である場合、自信のある製品は最初に探索を許可します。
• データのエクスポートオプションがない場合、退出できない場合は、顧客ではなく人質です。
• AIは方法論の説明なしで主張します。「AI-パワー」は、スコアリングの仕組みに関する具体的な情報なしでは何も意味しません。
• シートあたりの価格設定が採用のスケールよりも速く増加する場合、あなたのATSコストは採用とともに成長するべきであり、ヘッドカウントではありません。

フレームワーク

ATS評価 スコアカード

評価するATSごとにこれら6つの基準で評価します。最高の合計スコアが勝ちます。

スコアを付けるATS 1～5

このフレームワークを使用して、ショートリストしたプラットフォームを客観的に比較します。各基準を1（悪い）から5（優秀）まで評価します。