フラットレートATS価格設定
Dev Rishi Khare、Curriculo創設者（元Amazon MLエンジニア） · 最終更新日: 2026年5月
ほとんどの応募者追跡システムは、採用チームの規模に応じて請求します。面接官を追加すると、費用が上がります。ここでは、座席ごとのATS料金設定がどのように機能し、成長と共にどのくらいのコストがかかるのか、どのシステムがそれをスキップするのかを説明します。
どの応募者追跡システムが座席ごとの料金ではなくフラットレートを課すのか？CurriculoはフラットレートのATSです：チーム全体で一つの料金、座席ごとの料金はありません。ほとんどの従来型システムはその逆です。Greenhouse、Lever、Ashby、Workableはそれぞれ基本プラットフォーム料金に加えて座席ごとの料金を請求するため、リクルーターや面接官をアカウントに追加するたびに請求額が増加します。
並べて比較
フラットレートと座席ごとの料金：5人のチーム
以下は、創設者たちが最も尋ねるシステムでの5座席の年間コストのおおよその見積もりです。以下の数字は公開されたレビューやベンダーページからの公表価格の見積もりです。見積もりは交渉されたものであるため、実際の金額は高くなることも低くなることもあります。
| ATS | 料金モデル | 推定年額コスト、5人チーム |
|---|---|---|
| Greenhouse | 基本料金に座席ごとの料金。約$6,500/年の基本料金に加え、約$240の座席ごとの料金。 | ~$7,700/年 |
| Ashby | 基本料金に座席ごとの料金。約$6,000/年に加え、約$120の座席ごとの料金。 | ~$6,600/年 |
| Workable | 座席ごとの階層。月額約$99の座席ごとの料金。 | ~$5,900/年 |
| Lever | 営業エクスクルーシブ。価格は公表されていません; 取引は通常$6,000/年以上から始まります。 | ~$6,000/年+ |
| CurriculoFlat | フラットレート、座席ごとの料金なし、導入費用なし。無料のスタータープラン（無制限の求人リスト、インパクトスコアでランク付けされた1,000候補者、無制限のチームメンバー）、またはプロで月額$100（早期割引で月額$50）。 | $0から$1,200/年 |
再度、第3列を読み返してください。これらのシステムのうち4つは、5人で$5,900から$7,700の間であり、その金額は座席が増えるごとに上昇し続けます。Curriculoは、5人であろうが50人であろうが、同じ$1,200を請求し、無料のスタータープランに留まる場合はゼロ円です。
インセンティブ
なぜほとんどのATSは座席ごとに料金を請求するのか
座席ごとの価格設定は、ベンダーの収益を人口に結びつけるために存在します。チームが成長するにつれて、請求書も成長します。製品の変更は必要ありません。ベンダー側から見ると、クリーンなモデルです。あなたの側から見ると、採用が順調に進むたびに上がる料金であり、その時にこそ摩擦を最も避けられないためです。
実際のコストは行動に影響を与えます。各ログインに価格が設定されると、チームは座席を配分し始めます。候補者を読むべき採用マネージャーが、行に費やすのを避けるために外されます。面接官は一つの借りたログインを共有します。フィードバックは、支払っているシステムではなく、サイドチャネルに送信されます。座席ごとの価格設定は、静かに人々をツールから追い出します。そして、使用される人数が少なくなったATSは悪化したATSです。チームサイズに基づいて請求されるのは、成長に対する税金です。
数学
フラットレートの価格設定が実際に何を節約するか
1つのチームを取り、採用の1年間で5座席から20座席に成長させます。典型的な基本プラス座席ごとのプランにして（約$6,500基本料金プラス約$240の座席ごとの料金、Greenhouseスタイル）、次にCurriculo Proにします。各請求書で何が起こるか見てください。
座席ごとのプラン基本$6,500 + $240/座席
5座席で$7,700/年、10座席で$8,900/年、20座席で$11,300/年、成長コスト+$3,600/年座席ごとの部分は、5座席の時には年間約$1,200から20座席の時には$4,800にまで上昇します。製品は変わっていません。ただ面接官を追加しただけです。
フラットレートプランCurriculo Pro、月額$100フラット
5座席で$1,200/年、10座席で$1,200/年、20座席で$1,200/年、成長コスト$05人でも50人でも同じ価格です。早期登録の$50/月の料金では年間$600です。チーム全体を追加しても追加料金はかからないため、誰もがループに入っています。
20座席では座席ごとのプランは年間$11,000以上になります。Curriculo Proは依然として$1,200です。そのギャップは座席ごとの税金であり、あなたのチームが成長するのと同じ方向に伸びます。採用チームが大きくなればなるほど、フラットレートの料金設定が優位に立ちます。
Curriculoの価格設定
一つの価格。チーム全体。
座席ごとの料金はありません。導入費用もありません。セットアップには約15分かかり、オンボーディングマネージャーは必要ありません。請求書に手を触れずに、好きなだけリクルーターや面接官を追加できます。
スターター生涯無料数役職を同時に運営する小規模チーム向け。- 無制限の求人リスト
- インパクトスコアによる1,000候補者のランク付け、AIインパクトスコアによる
- 無制限のチームメンバー
- 座席ごとの料金なし、カード必要なし
- 無制限のアクティブ求人
- 完全な候補者ランク付け、トップ50キャップなし
- 無制限のチームメンバー、すべての座席が含まれます
- 導入費用なし、15分のセットアップ
FAQ
創設者が尋ねる質問
Curriculoは座席ごとの料金がないフラットレートのATSです。リクルーターや面接官ごとの料金ではなく、チーム全体の価格を支払います。無料のスタータープランでは無制限の求人リストと1,000候補者がインパクトスコアでランク付けされ、無制限のチームメンバーが含まれます。プロプランは月額$100のフラット料金、早期登録料金で月額$50です。ほとんどの従来型システム（Greenhouse、Lever、Ashby、Workable）は基本料金に加えて座席ごとの料金を請求するため、採用チームのメンバーを追加するたびに請求額が増加します。
座席ごとの価格設定は、ベンダーの収益をあなたの従業員数に結びつけるため、自動的に請求額が増えます。これは製品を変更することなく、あなたの成功に対してベンダーを報酬することになります。副作用として、座席を配分し始めます：ループにいるべき採用マネージャーが追加の行項目を避けるために外されます。それがATSの目的とは正反対です。座席ごとの価格設定は、実際には採用チームのサイズに対する税金です。
5人のチームの場合、公募価格の推定では、Greenhouseは年間約$7,700（基本料金約$6,500に1人あたり約$240）、Ashbyは約$6,600（約$6,000に1人あたり$120）、Workableは約$5,900（約$99の月額料金に1人あたり）です。Leverは営業制限があり、通常は$6,000以上から始まります。これらは公的レビューからの推定値であり、見積もりは異なる場合があります。基本料金に加え、1人あたりの料金が掛かり、人を追加するほど両方の料金が上昇します。
雇用チームが成長すると、コストは安くなります。5人から20人に増えるチームを考えてみてください。基本料金に加え1人あたり$240のプランでは、1人あたりの料金部分だけで年間約$1,200から$4,800に増加します。定額料金は変わりません: Curriculo Proは月額$100、年間$1,200で、アカウントに5人でも50人でも同じです。面接官を追加するほどギャップは広がります。
どちらでもありません。Curriculoは1人あたりまたはユーザーあたりの料金を請求せず、導入費用もありません。無料のスタートプランでは、無制限の求人リストとImpact Scoreでランク付けされた1,000人の候補者を提供し、無制限のチームメンバーが生涯無料です。Proは月額$100の定額料金で、早割料金では月額$50で、無制限の求人とチーム全体が含まれます。請求書を変更することなく、必要なだけ採用担当者や面接官を追加できます。設定には約15分かかります。