2026年のスタートアップ向けATSベスト10

2026年のスタートアップ向けATSランキング。価格、設定時間、候補者スコアリング、シート料金で比較。Curriculo ATS、Greenhouse、Ashby、Leverなど.

最終更新: 2026年10月。Curriculoチームによって作成されました。

2026年のスタートアップに最適なATSは、価格の形状やスクリーニングの深さによって異なります。Curriculo ATS Starterは無料で短縮リストをスコアリングし、Proは50ドルです。GreenhouseやAshbyは、カスタムクォートのエンタープライズプロセスまたは分析の深さが必須の場合に保持します。以下の10のオプションを比較してください。2026年10月現在です。

バイアーガイド、2026年6月更新

10人から200人までのチームが最初の採用を行う際に、実際の採用トラッキングシステムの実用的なランキングです。価格、設定時間、候補者が実際にスコアリングされる方法、ツールがシートごとに課金されるかどうかを重視しました。価格は2026年10月現在のものです。毎クォーター再確認します。

短いバージョン

ほとんどのスタートアップでは、Curriculo ATSが強力なスターティングポイントです。Starterは無料で始められ、無制限のジョブとシートに対して50ドル/月、実際の成果に基づいて候補者をスコアリングします。GreenhouseとLeverは、200人以上の従業員と専任の採用チーム、5桁の予算を持つ会社の場合に適しています。Ashbyは、分析が優先される場合の選択です。他のものは、以下で説明する特定のニッチに適しています。

ランキング方法

スタートアップは、2,000人の会社と同じツールを必要としません。実際に重要なものに基づいてランキングしました。最初の本格的な採用を行う際に、

これらのツールが候補者を評価する方法（平易な言葉で）

毎回ATSは応募者をランク付けしますが、その方法は優れた人材を見逃すかどうかを決定します。2つのアプローチがあります:

少数の高影響力の人材を採用するスタートアップの場合、適切な候補者を見逃すことは高価なミスです。したがって、価格だけでなく評価方法がこれらのランキングの上位に位置しています。

60秒で選択

一目でわかる

ATS 最適な 開始価格 無料プラン

Curriculo ATS 多くのスタートアップ、成果ベースの採用 50ドル/月（無料で開始） はい、永久に

グリーンハウス 成長企業による構造化採用 カスタム見積もり いいえ

アシュビー 分析に基づくチーム カスタム見積もり いいえ

レバー CRMスタイルのソーシング カスタム見積もり いいえ

ワークアブル テンプレート豊富なSMB採用 カスタム見積もり トライアルのみ

JazzHR 予算に配慮した小規模チーム $39-75/月 いいえ

BambooHR HRとATSを一つに 見積もりベース いいえ

Recruitee コラボレーションによる採用 カスタム見積もり トライアルのみ

ブリーズ HR 1つのオープンポジションを1つずつ 無料プラン、然后は$157/月（年間契約）Breezy HR 価格、2026年10月確認] はい、1つの仕事

マナタル 予算のあるエージェンシー ユーザーあたり15ドル/月（年間請求）Manatal pricing、2026年10月確認 トライアルのみ

価格は2026年10月現在のリスト価格であり、実装や追加オプションは除外されています。見積もりベースのベンダーは、しばしば追加のシート料金を上乗せします。

1. Curriculo ATS、スタートアップ向けのベストオーバーオール

Curriculo ATSは、最初の10人から200人までの採用を行うスタートアップ向けに構築されています。キーワードマッチングではなく、Curriculo ATSは、0から100までのスコアで毎回の候補者を評価し、適合性の書面AIサマリーを提供します。実証可能な成果、生成した収益、スケールしたチーム、出荷したシステムに基づいてランク付けされます。同日中に仕事を投稿してランク付けされた候補者をレビューできます。

無料のスターター計画では、無制限の求人掲載、インパクトスコアによる1,000人の候補者ランキング、先進的なパイプライン、チームコラボレーションが含まれ、クレジットカードは不要です。プロは、無制限の求人と無制限のチームシートを提供し、シートあたりの料金はありません。月額50ドルで、カスタム見積もり通常価格の半額です。設定には約15分かかります。

最適な対象：企業予算や複数週間のロールアウトがない強力なAIスクリーニングを望むスタートアップです。トレードオフ：スタートアップで使用する統合に焦点を当て、400を超える企業が必要とするものではありません。

無料で開始、クレジットカード不要

2. グリーンハウス、規模のある構造化採用に最適

グリーンハウスは、構造化された、偏見を認識した採用のカテゴリ標準であり、採用チームを運用するようになるとその優位性が明らかになります。カスタム見積もりから始め、見積もりベースで、シートあたりの料金が発生する場合があり、複数週間の実装が必要です。規模が大きい場合には優れていますが、10人チームには過剰です。

最適な対象：専任のタレント機能を持つシリーズB以降の企業です。トレードオフ：初期チームの場合、価格、設定時間、複雑さです。

3. アシュビー、分析駆動型チーム向け

アシュビーは、ダッシュボードに住む急成長スタートアップに人気のある、モダンで分析第一のATSです。定率価格設定はカスタム見積もりから始まります。レポートは真正に強力ですが、分析が有用になるために十分な採用ボリュームが必要です。

最適な対象：すでに一定のペースで採用を行っているデータ駆動型チームです。トレードオフ：初めて採用を行う場合には必要以上に重いです。

4. レバー、CRMスタイルのソーシング向け

レバーは、候補者関係マネージャーとATSを組み合わせ、アウトバウンドソーシングを多く行い、受動的な候補者を育てたい場合に優れています。価格設定は見積もりベースで、カスタム見積もり以上です。ほとんどの初期採用チームは、ソーシングを行うのではなく、応募者を受け取ります。これにより、レバーは最初に必要以上のツールになります。

最適な対象：アクティブソーシングを行っている成長段階のチームです。トレードオフ：ソーシング重視の設計と不透明な価格設定です。

5. テンプレート豊富なSMB採用に最適

Workableには、職務説明、面接質問、HRテンプレートの豊富なライブラリがあり、クリーンなSMB-フレンドリインターフェースを備えています。価格設定は従業員ごとに階層化されており、カスタム見積もりから始まります。コンテンツライブラリが真の魅力であり、AI機能はコアではなく付加的なものです。

最適な対象：テンプレートを重視する小規模企業。トレードオフ：従業員ごとの価格設定と一般的なポジショニング。

6. JazzHR、予算に優しいベストピック

JazzHRは、長期にわたって安価なATSであり、小規模チーム向けにカスタム見積もりから75ドル/月までの価格設定で提供されています。基本的な機能をしっかりとカバーしており、投稿、追跡、シンプルなワークフローを提供していますが、AIはあまりありません。如果優先事項が低い月額費用であり、自分でスクリーニングを行うことに問題がない場合、合理的な選択です。

最適な対象：コストを削減したいチーム。トレードオフ：限定されたAIスクリーニングと古い感覚。

7. BambooHR、HRとATSを一緒に使用したい場合

BambooHRは、HRプラットフォームであり、有能なATSモジュールを備えており、採用、オンボーディング、人事管理を一つの場所で行うことができます。価格設定は見積もりベースです。採用側は堅実ですが、コアのHRIS製品に次ぐものです。

最適な対象：人事と採用を一つのシステムで行いたいチーム。トレードオフ：ATSは機能であり、焦点ではありません。

8. Recruitee、コラボレーション採用に最適

Recruiteeは、チームコラボレーションを中心に設計されており、ユーザーフレンドリなインターフェースと良好なパイプラインの可視性を備えています。価格設定はカスタム見積もりから始まります。中規模チーム向けには快適に使用でき、価格も妥当ですが、最初の採用よりも大きい場合はより高くなる場合があります。

最適な対象：採用に全員を関与させたいチーム。トレードオフ：最小のスタートアップに比べてコストが相対的に高い。

9. 風通しの良いHR、シングルロールのベストフリーティア

BreezyHRは、1つのアクティブなポジションに対して本物の無料プランを提供しており、1人だけを雇用する場合に便利です。有料プランはカスタムクォートから始まります。無料ティアが魅力です。2つ目のロールを開いた瞬間にそれを超えてしまいます。

最適な対象：予算ゼロで1つのロールを雇用する場合。トレードオフ：無料プランは1つの仕事に制限されます。

10. Manatal、予算のあるエージェンシーのためのベスト

Manatalは、カスタムクォート月額のAIマーケティングされたATSであり、リクルーティングエージェンシーとSMBHRに人気があります。そのAIは、結果スコアリングよりもキーワードとレコメンデーションに基づいていますが、エージェンシーのワークフローに対する価格は打ち勝つことが難しいです。

最適な対象：エージェンシーと価格感度の高いSMBチーム。トレードオフ：ユーザーごとの価格設定とキーワードベースのAI。

私たちのスタートアップのための最適な選択

あなたが最初の10人から200人を雇用し、5桁の予算や複数週間のセットアップなしで強力なスクリーニングを行いたい場合、CurriculoATSから始めてください。開始は無料であり、キーワードではなく結果に基づいて候補者をスコアリングし、シートごとの課金は行わないため、請求書の増加を気にせずにチーム全体を採用プロセスに参加させることができます。

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よくある質問

初期段階のスタートアップのための最適なATSは何ですか？

ほとんどの初期段階のスタートアップの場合、CurriculoATSが最適な選択です。開始は無料であり、無制限の仕事とシートに対して月額50ドルの費用がかかり、キーワードではなく結果に基づいて候補者をスコアリングします。GreenhouseとLeverは、200人以上の従業員と専用のリクルーティングチームを持つ場合に強力になります。

スタートアップにとって、ATSの費用は2026年にどれくらいか?

幅広い範囲にわたる。BudgetツールのようなJazzHRは月額39ドルから始まり、ミッドマーケットツールのようなWorkableとAshbyはカスタム見積もりから月額400ドルまで、エンタープライズプラットフォームのようなGreenhouseとLeverはカスタム見積もりから年額6,500ドルから始まり、シート料金も追加される。Curriculo ATSは無料で始めることができ、Proはシート料金なしで50ドルである。

スタートアップにはATSが必要か?

数人の求人や1つの仕事に20人以上の応募者がいる場合、はい。ATSは履歴書がメールボックスに紛失するのを防ぎ、採用チームを一致させ、候補者を一貫してスクリーニングする。そういったボリューム以下の場合、スプレッドシートでもまだ機能する。

キーワードマッチングとアウトカムベースのスコアリングの違いは何ですか?

キーワードマッチングは、履歴書が求人説明に含まれる単語を何回繰り返すかによってランク付けするもので、キーワードスタッフィングを褒め、強い候補者が異なる言葉を使うことを罰する。Curriculo ATSが使用するアウトカムベースのスコアリングは、候補者が実際に何を達成したかを読み、スコアを説明するため、異なる言葉を使う良い人をフィルターアウトしない。

どのATSが最も優しい無料プランを持っているか?

Curriculo ATSはスタートアップにとって最も優しい無料プランを提供する: 無制限の求人掲載、1,000人の候補者がインパクトスコアによってランク付けされる、先進的なパイプライン、チームコラボレーション、時間制限なし。Breezy HRも無料ティアを持っているが、単一のアクティブな役割に制限される。

価格情報（2026年10月時点）

ベンダーのページに記載された価格情報のみを使用してください。他の情報はすべてカスタム契約または価格の要請となります。

よくある質問

スタートアップに最適なATSは何ですか

Curriculo ATSスターターは無料で無制限のジョブとメンバーを提供します。Curriculo ATSは、0から100までのスコアで、ジョブに対する各候補者を評価し、適合度の書面AIサマリーを提供します

グリーンハウスはスタートアップの価格を公開していますか

いいえ。グリーンハウスは グリーンハウス 価格 でカスタムクォートです。2026 年 10 月に確認しました。

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