2026年のATSソフトウェア、8つの無料永久プランを比較

2026年10月更新

Dev Rishi Khare 氏による、創業者兼CEO、Amazon の検索・レコメンデーション部門で元機械学習エンジニア、そして Synopsys。

ATSプランは永久無料であり、終了日付はありません。期間限定の無料オファーは設定された期間後に終了し、その後継続して利用するには支払いが必要です。選択する前に、ジョブの上限、ユーザーの上限、および有料機能の制限を比較してください。Curriculoスターターは、無制限のアクティブジョブと無制限のチームメンバー付きで永久に無料です（の価格）).

ATSシステムは無料ですか？

はい。2026年10月時点で8社が永続的な無料プランを提供しています。制限は各社異なります。Breezy HR と Zoho Recruit はアクティブなジョブを1つ許可します。Odoo は Recruitment が唯一のOdoo アプリである場合に無料です。Giig Hire はユーザーを1名許可します。HireCade は AI によってランク付けされた履歴書ごとに課金します。OpenCATS は自分でソフトウェアを実行する必要があります。

Curriculo ATSスターター版とDoverでは、ジョブ数とユーザー数が無制限になります。候補者の採点方法が異なる。Doverは、AIの再開レビューを有料プランに限定しています。Curriculoは、最大1,000人の候補者に対するスコアリングに対応しています。

価格は2026年10月18日時点でのものです。

Curriculoスターターでは、いつでもデータをエクスポートできます。セルフホスト版はありません。募集案件のランキング対象者が1,000名に達した場合、新規応募者はプロプラン移行まで保存はされますがスコアリングされません。待機中の応募者のスコアを更新する。

Curriculo ATSは、あなたの仕事に対して各候補者を0から100までスコアリングし、適合性に関するAIの要約文を付与します。

スコアは、完全に解析された履歴書、職名、説明、必要および希望の資格、場所、カバーレター、期待される給与、明記された経験、そして希望する勤務地を使用します。チェックリストは、各資格が満たされているか、部分的であるか、不足しているかをマークし、書面による理由を提供します。

スコアは参考用です。人物が採用の判断を行う。候補者はAIの通知を確認し、人間による審査のみをリクエストすることができます。

無料はいつから有料になるのか？

無料プランは、存続しなくなる前に提供されなくなることがあります。アクティブな採用枠は、複数の役職の採用に影響を与えます。ユーザーの制限は、共有アクセスを必要とする組織やチームに影響を与えます。応募者数が多い職種では、候補者の制限が重要になる。

以下の表は、実用的なフィットの推定値を示しています。ベンダーのルールは、アカウントで実行できる操作を制御し続けます。

SmartRecruiters Recruitment Benchmarks 2025 レポート は、1役職あたり平均73名の応募者があることを示した。この平均を用いると、1,000÷73 は約13役職分のランク付けされた応募者となる。これは推定であり、採用人数に関する保証ではない。

セルフホスティング無料のATS

OpenCATSは、この比較におけるセルフホスティングオプションです。これは無料で、コミュニティによって維持されているソフトウェアであり、ダウンロードしてインストールできます。あなたはサーバーと設定、バックアップ、アップグレード、セキュリティリリースを担当します。

これは、技術スタッフと特定のホスティング要件を持つチームに適合する。また、作業とリスクを貴社チームに転嫁する。Curriculo ATS、Dover、Breezy HR、Zoho Recruit、Odoo Recruitment、Giig Hire および HireCade はホスト型製品である。

リクルーターにとって最高の無料のATSは何ですか？

複数のクライアントの求人対応を行う採用担当者にとって、無料プランには複数の求人を登録でき、共有アクセスも可能であることが必要です。Curriculo ATSスターター版とDover版は、どちらもジョブ数とユーザー数の制限がありません。Curriculoは、0から100までのスコアを最大1,000人の候補者に付与し、書面による要約を提供します。

Giig Hireでは、ジョブと候補者の数は無制限ですが、無料プランは1ユーザーに限定されています。HireCadeは、求人情報の投稿数と応募者数を無制限に提供し、その後、AIによってランク付けされた履歴書ごとに$0.10を課金します。Breezy、HR、およびZoho Recruitは、アクティブな検索が1つある間は機能しますが、別の役割が開くと制限的になります。

独立したリクルーター向けに、 とATSのワークフローを比較できます。.

座席ごとの料金設定や求人上限は、小規模な採用チームが支払いを開始するタイミングを左右することが多い。電話でのやり取りで、リクルーターは月額 $50〜$100 の価格に対し「採用人数が少ない人にとっては高すぎる」と反応した。Starter は無料で、Pro には座席ごとの料金は発生しない。

の公開された星1つのレビューにおいて、2人のコンサルティング会社は、Recruitee が「基本機能だけが必要だ」と説明したにもかかわらず「最高料金プランを選択せよ」と指示したと記載している。レビューは2025年10月22日に投稿された。

別のリクルーターは の Reddit に2026年9月に「Ashby を年額16kで持っている。会社の TA では自分一人だけだ」と書き込んだ。

ATSとCRMの違いは何ですか？

ATSは特定の求人に応募した候補者を管理し、応募、選考、面接段階および採用結果を記録する。 CRM は応募前や職種間の候補者との関係を管理し、タレントプールやリーチアウトを含む。

小規模なチームは、ATSから始めることが多い。CRMの機能は、採用担当者が候補者に連絡し、長期的な関係を維持したり、繰り返しのお客様のニーズに応じたりする際に有用です。

スプレッドシートは、基本的な連絡先リストを模倣することができます。アプリケーション、メッセージ、面接の段階、チームの活動などを、規模が大きくなるにつれて確実に接続することはできません。あるスタートアップの採用担当者は、「スプレッドシートがたくさんあって大変だけど、やらなきゃいけない」と語りました。

ある採用リーダーは、ATSについてこのように説明した。候補者にメールを送信すると、システムに直接追加されます。レジュメが共有されると、その内容が取得される。「Curriculo」のメールエージェントは、接続された「Gmail」または「Outlook」の受信トレイを読み取り、メールで到着した候補者情報やレジュメを追加し、返信文書をドラフト作成する。

Curriculoスターターには、リードおよびクライアント向けにCRMスタイルの drip キャンペーンが含まれています。これらのキャンペーンは、分岐することなく一連の順序で実行されます。

ATSシステムの上位5つは何ですか？

ここでは、5人の普遍的な指導者を認定する公的なランキングは存在しません。製品の適合性は、企業の規模、採用プロセス、統合方法、レポート作成のニーズ、および予算によって異なります。

Greenhouse、LeverおよびWorkdayは無料プランを提供していません。各社は購入者に見積もりを依頼するか、営業担当に連絡するよう求めています。iCIMSには、確認済みのURLのようないわゆる公開価格ページが存在しません。上記の8つの無料プランからの除外は、公開された価格を反映しており、製品の品質を示すものではありません。

これらのベンダーは、より大規模なチームの候補リストに依然として含まれる可能性があります。永続的な$0ティアは、ブランド認知度やエンタープライズ機能とは別の購入要件です。

ATSの価格はどのくらいですか？

プランの制限内での使用の場合、ATSは無料で、料金は$0です。最初の有料ステップは、製品および課金モデルによって異なります。

Curriculo Pro は月額 $50 の早期割引価格で、$100 の 50% オフです。最大 10,000 名の候補者をランク付けでき、1 座席あたりの料金はかかりません。Breezy HR Startup は年額請求の場合、月額 $157 です。Dover Premium は月額 $199 です。Giig Starter は月額 £12.50 に加え、年額請求を選択した場合はユーザーあたり VAT がかかります。

HireCade は AI の履歴書ランク付けに対し、1 件あたり $0.10 の従量課金制を採用しています。OpenCATS はソフトウェアライセンス料を請求せず、ホスティング費用を支払い、保守の責任を負います。Zoho と Odoo の価格は、エディション、地域、請求オプションに応じてブラウザで確認する必要があります。

エンタープライズ、カスタム価格設定はCurriculoから利用可能です。

Greenhouse、Lever、およびWorkdayの価格はお問い合わせください。iCIMSは、確認されたアドレスに公開価格ページがありませんでした。より広範な比較のためには、 とATSの価格比較をお読みください。.

価格を変えるのは何ですか？

一度に複数の役割の採用を行う場合、採用枠の制限が重要になります。1つのアクティブポジションに制限されたプランは、稀な採用には十分かもしれませんが、エージェントや成長中の企業には適していません。

料金はチーム規模に応じて、席数ごとに上昇します。月々のリクルーター単位の低価格プランは、コーディネーターや採用担当者、およびエージェントスタッフがアクセスを必要とする場合、定額制プランよりも高くなる可能性があります。

候補と機能の制限も重要です。一部のプランは無制限のレコードを保存できますが、AIランクに対して課金されます。その他には、記録を一定期間のみ保存する、またはAIレビューを有料プランに限定するオプションがあります。最初の有料ステップを、到達する可能性が高い制限と比較してください。

生きられる限界から始めましょう

次に影響を受ける役割に影響を与える可能性が高い制約に基づいて、無料プランを選択してください。まずアクティブなジョブを確認し、次にユーザー、候補者のアクセス権、スコアリング、そして有料ステップを確認します。

Curriculoスターターは、無制限の求人案件とチームメンバーの利用、最大1,000人の候補者向けランキング機能、ホスティングされた採用ページ、インボックス同期およびデータエクスポートを必要とするチームのために設計されています。

スターターで無料で開始

https://ats.curriculo.me/sign-in/

クレジットカードは不要です。Google または Microsoft でサインインしてください。

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FAQ

2026年で最も優れた無料のATSとは何ですか？

最初にどのキャップに到達するかによって異なります。採用候補者の上限、ユーザーの上限、AIスコアリング、およびメール受信機能を確認し、各ベンダーの公式サイトで価格表を参照してから選択してください。

無料の永久 Applicant Tracking System（採用管理システム）はありますか？

はい。Curriculo Starter は無制限のアクティブジョブと無制限のチームメイトで永続的に無料です。Pro は月額 50ドルの早割（定価 100ドルの 50% オフ）（の価格情報）。他のベンダーも永続的に無料プランを提供していますが、制限は変わるため、サインアップ前に価格ページを再確認してください。

「永久無料」のATSは、期間限定の無料提供とどう異なりますか？

永久無料プランには終了日が設定されていませんが、ジョブ数やユーザー数が制限される場合があります。期間限定の無料オファーにより、製品を一定期間無料で提供し、その後も使用を継続する場合は有料となります。

小規模なチームが採用において、無料のATSまたは無料のCRMを選ぶべきでしょうか？

ATSは、各求人に応募した応募者を追跡します。CRMは、時間とともに人材プールを追跡します。小規模なチームでは、まずATSが必要になることが多い。