ATSに切り替えた後にアプリケーションが減少した理由と、原因を調べるための15分間のチェック

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By Dev Rishi Khare, Amazon ( ) Synopsys

"Indeed 3, ATS. 2 ."

r/recruiting Big drop in applicants since switching to an ATS. : "ATS ."

システムを移行した月に数字が低下した場合は、同じ状況にあることになります。

. , Indeed Google .

スイッチが変更する5つのこと

開発者の観点から、スイッチは一度に複数のことを変更します。5つの項目を、任意の順序で確認してください。

• 配布。古いツールまたは古い習慣では、Indeedや他のボードにジョブをプッシュしていました。新しい設定ではそうではないか、または異なる条件で行われます。
• アカウント作成、履歴書に既に記載されている情報の再入力、または長いリストのスクリーニング質問を含む、より長い応募フロー。携帯電話でテストしてください。
• 書き直された求人投稿。新しいテンプレートに流し込まれて、給与が失われたか、より漠然としたタイトルが得られた。
• Google for Jobsデータの欠如。新しいキャリアページでは、Googleが読み取るJobPosting構造化データが不足しているため、ジョブがGoogleのジョブ検索から除外される。
• リンクの破損。ジョブURLが変更され、ウェブサイトまたはソーシャル投稿の古いリンクはどこにも行きません。

2026年にIndeedで変更されたこと

Indeedは無料掲載のルールを変更しました。スイッチにより、ジョブが一つのルールセットから別のルールセットに移動する可能性があります。Indeedのページでこれらの詳細を確認してください。Indeedはこれらのルールを変更する可能性があるためです。

無料求人投稿の制限

Indeedの無料求人投稿ポリシーは、US、カナダ、UK、および複数のヨーロッパ諸国で、カレンダー月ごとに最大3つの無料ジョブを許可します。各ジョブは最大30日間表示されます。カウントは、毎月1日に時刻AMにタイムゾーンでリセットされます。親会社の1つの子会社のリンクされたアカウントは、制限を共有し、複製は制限にカウントされます。その後、スポンサーを支払うことができます。ページでは、制限がIndeed直接に投稿されたジョブに適用され、ATSを介して投稿されたジョブは影響を受けないことも記載されています。

スポンサー専用ジョブ

それでもATSの仕事が無料で表示されるわけではありません。Indeedの価格ページ](https://www.indeed.com/hire/cs/pricing)には、一部の仕事は「スポンサーのみ」とみなされることが記載されています。その例には、キャリアサイトや会社のウェブサイトから集められた仕事、XMLやAPIからのデータフィードからの仕事、ATSからの仕事が含まれます。Indeedは、任意の理由でスポンサーを要求する権利を留保しています。

単一ソースフィードポリシー

Indeedの単一ソースフィードポリシー、2026年3月31日]によると、単一ソースXMLフィードを介して送信された仕事は、ATSを介して送信できる場合、無料で表示されなくなります。Indeedと統合されたATSを使用する必要があります。Indeedとの統合がないATSからのフィードは影響を受けません。同ページでは、広告代理店に対して、2026年6月30日と2026年12月31日の後日を設定しています。

これらのページを読み合わせると、Redditの投稿者の減少についての一つの可能性のある説明が見つかります。直接投稿をやめたことで、3件の仕事の上限から脱したものの、ATSから届く仕事はまだスポンサーのみである可能性があります。Indeedの雇用者アカウントにログインし、各仕事が公開されているか、またスポンサーが必要であるかを確認し、ATSベンダーに仕事がIndeedに届く方法について正確に問い合わせてください。

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15分診断

タイマーを使用して、これらのステップを順番に実行します。開発者の経験則は、最初に失敗したステップを修正することです。次に進む前に、

ステップ1で実際に減少していることが確認された場合、修正する際に注目する数字は、[ATS] メトリクス ガイド for 小規模採用チーム](/blogs/ats-metrics/)に記載されており、ソース別の申し込み数やステージでの時間から始めます。

、6つのタイムド チェックでGoogleのリッチ リザルト テストを実行する15分間の診断

スポンサーするタイミングと、オーガニックのままにするタイミング

Devの見方は、スポンサーする前に投稿と申し込みフローを修正することです。壊れたファンネルをスポンサーすることは、脱落する人をさらに多く買うことになります。

スポンサーするのは、役割が緊急であるか、高容量または時間給であるか、またはオーガニック投稿が数日以内に沈む競争的な市場にある場合に意味があります。また、7〜10日間で十分な数の適切な申し込みが得られなかった場合にも、良い投稿に対してスポンサーするのは意味があります。

オーガニック投稿と共有リンクは、ニッチまたはシニア役割の場合に効果的です。これらの役割は、ソーシングまたは紹介によって埋められることが多いからです。また、ネットワークが常に適切な人に到達するチームや、ヘッドハントを行う会社向けにも適しています。如果、あなたのデスクがそうである場合、ATS を選択するためのガイド] は、独立したリクルーター向けのツール側をカバーしています。

モバイル申し込みフローの良好な例

Devの目標は、携帯電話で約2〜3分です。名前、メール、電話番号、PDFおよびWordで受け付ける履歴書、およびLinkedInURLを代替手段として要求します。役割が必要な場合のみ、ロケーションまたは労働許可を要求します。アカウント作成は不要です。再入力は不要です。3つの役割の重要なスクリーン質問と1つのオプションのフリーテキストボックスを超えてはいけません。

ノックアウト質問は、バイナリの法的または役割要件、たとえば労働許可、ライセンス、ハードロケーション、またはシフトにのみ使用します。これらを中立的に表現し、経験年数またはスキルでフィルタリングするために使用してはいけません。各質問で何をフィルタリングするかを書き留め、時々確認します。

LinkedIn の簡単な申し込みオプションや同様のワンクリックオプションは、より多くの申し込みをもたらしますが、低適性の申し込み者も増え、スクリーニング作業も増えることになります。また、多くの人を断る必要があり、申し込み者を断る方法についてのガイド](/blogs/reject-applicants-without-ghosting/)では、バッチ処理での断り方について説明しています。自分のページでは、より意図的で少ない申し込み者が来訪し、自分のデータも得られます。Devのルールでは、ニッチな役割やシニア役割、エージェンシーの役割は自分の短いページに掲載し、高容量または難しい役割はEasy Applyとランキングを使用します。履歴書のスクリーニングガイドAIのキーワードスキャン、手動レビュー、](/blogs/resume-screening-guide/)のスコアリング方法については、大きな山をランク付けする方法を示しています。リダイレクト後に申し込み者が脱落した場合は、リダイレクト自体を非難する前に、宛先のフォームの長さを確認してください。

1つのことを修正する場合、携帯電話で申し込み、決定に使用しないフィールドや質問をすべて削除します。アカウント作成から始めます。

Google for Jobsを正しく設定する

Googleの職務検索は無料ですが、Devの見解では、小規模雇用主の場合、ジョブボードを代替することは稀です。キャリアページを検索可能にする方法として扱い、依存するチャネルとして扱わないでください。

Googleのジョブ投稿構造化データガイドは、Search Centralにリストされており、必要なJobPostingのプロパティとして、タイトル、説明、datePosted、hiringOrganization、jobLocationを示しています。完全にリモートワークのジョブの場合、jobLocationTypeを使用し、applicantLocationRequirementsが存在する場合はjobLocationは必要ありません。推奨されるプロパティには、baseSalary、employmentType、directApply、識別子が含まれます。ガイドでは、validThroughは、期限付きの投稿には必須であると述べています。

Devの優先順位順のフィールド:

1. 給与、最大のレバー。
2. 正確なロケーションまたはリモート設定、たとえば「リモート、USのみ」または「ハイブリッド、ブルックリン、2日間」.
3. 正確な投稿日。ジョブが埋まると、ジョブを閉じたり削除したりしてください。期限切れのジョブを生で残すと、信頼が損なわれます。
4. 雇用形態は、最も重要ではないものです。

ATSが原因なのか、それ以外のものなのか?

Devによると、スイッチの週に開始した場合、急激なものであり、また一つのチャネルまたはステップに収まる場合、ATSが原因である可能性が高い。ジョブボードやGoogleからジョブが見つからない、または申し込みが完了しないなどの兆候がある。市場内の他の雇用主も影響を受けていないはずである。

減少が漸進的であったり、スイッチ前に開始されたり、紹介や直接の申し込みを含むすべてのチャネルに現れた場合、他の要因が原因である可能性が高い。季節的な変動、よりシニアまたはニッチな役割へのシフト、給与やリモートポリシーの変更、競合他社の激しい採用活動、会社に関するニュースなどが原因となる。

2～3週間後に回復しない

診断で発見された問題を修正しても、2～3週間後に改善が見られない場合、Devの次のステップは以下の通りである:

1. ソース別にファネルを分割する。閲覧数が減少したのか（リーチの問題）、または閲覧数は維持されたが申し込み数が減少したのか（コンバージョンの問題）を調べる。
2. 同じ役割で、前年の同じ週と比較する。
3. 給与と役職を、3～5つの類似したジョブポスティングと比較する。
4. 最近の申し込み者や申し込みしなかった人に、ジョブをどのように見つけたか、そして何が申し込みを妨げたのかを聞く。
5. スポンサード予算やスポンサードステータスが旧ツールで失効したかどうかを確認する。

Devの見解では、元に戻すことは稀にしか答えにならない。新しいツールがビジネスに必要な機能を欠いている場合、またはベンダーが合理的な時間内に修正できない場合のみ、行うべきである。診断されていない減少は、次のツールにも続く。

誤解：新しいATSが応募者を減らした

それは簡単な話であり、通常は不完全なものである。スイッチが配布を変更し、申し込みフォーム、投稿、リンクがすべて同じ週に変更された。ソフトウェアを責める前に診断を実行すること

クライアントに報告する場合、Devは短いノートを提案する。実際の数字、対比、確認および除外した内容を示す。次に、原因と修正日、ショートリストへの影響を示す。プロセスと、さらに詳しく知る日時を約束するが、応募者数ではない

CurriculoATSの適合性

CurriculoATSにより、パブリックなキャリアページが作成され、ジョブページにはJobPosting構造化データが含まれる。Google for Jobsが読み取る形式であるため、ページがインデックスされるとジョブがGoogleのジョブ検索に適合する。ジョブリンクまたはキャリアページをLinkedInを含むどこにでも共有できる。Starterは無料で、Proは50ドル/月（リスト価格100ドルの50%オフ）で、どのプランもシート料金なし。キャリアページについての詳細は、無料のキャリアページビルダーに記載されている

よくある質問

ATSを切り替えた後に応募が減った理由は?

通常、複数の変更が同時に発生したためである。ジョブがIndeedまたは他のボードに無料で到達しなくなった、申し込みフォームが長くなった、投稿が給与またはタイトルを失った、または古いリンクが破壊された。15分間の診断を実行し、最初のステップを修正する

Indeedはまだ無料のジョブ投稿を許可していますか?

Indeedの無料ジョブ投稿ポリシーは、USおよび他の国で、カレンダー月ごとに最大3つの無料ジョブを許可し、各ジョブは最大30日間表示される。Indeedの価格ページでは、ATS、フィード、またはキャリアサイトからのジョブはスポンサーのみであると記載されている

ATSジョブはIndeedの3つの無料ジョブ制限の対象となる?

Indeedのポリシーページでは、ATSを介して投稿されたジョブは制限の対象にならないと記載されている。また、価格ページでは、ATSジョブはスポンサーが必要になる可能性があるため、Indeedアカウントで各ジョブのステータスを確認する必要がある

Google for Jobsはどんなフィールドを要求していますか?

GoogleのSearch Centralガイドでは、タイトル、説明、datePosted、hiringOrganization、jobLocationが必須とされています。完全にリモートワークの仕事では、jobLocationTypeが物理的な場所の代わりに使用されます。給与や雇用形態は推奨されており、validThroughは投稿が期限切れになる時に必須です。

私たちは古いATSに戻すべきですか?

稀に、Devの見解では。新しいツールがあなたのビジネスに欠けているものを補ってくれない場合、またはベンダーが合理的な時間内に修正できない場合にのみ、戻すべきです。未診断の低迷は通常、次のツールにもつきまといます。

採用ツールや求人投稿に関するさらに多くのガイドは、Curriculo ATSブログにあります。

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