の価格は実際には2026年ATSに何を費やすか
50人のスタートアップが5つのアクティブな役割を実行し、3つのリクルーター席と7つの採用マネージャー席を持っている場合、検証された1年間の全額コストは、約5,000ドル（Workable）から約33,000ドル（Greenhouse）までの範囲になります。Lever、Ashby、JazzHRはその間になります。3年間の累積コストは、更新料金が複利になるため、1年目の金額の2.5倍から3倍になります。最も安いレガシーオプションは、CurriculoATS Proのコストの4倍から5倍です。CurriculoATS Proは、月額100ドル（早期鳥は月額50ドル）で、チームメンバーは無制限で、シート料金はありません。この投稿のすべての数字は、公開された価格ページ、独立した買い手データレビュー（Vendr、PriceLevel、SelectSoftwareReviews、G2）、または標準的なセールス引用から得られます。物語の目的で何も推定されていません。
2026年のベース価格比較表
次の詳細比較表には、Greenhouse、Ashby、Workable、Lever、JazzHR、Manatal、CurriculoATSのプラットフォーム、ベース/年、シート料金、設定料金、設定時間、AIタイプが表示されます。表には、CurriculoATSが0ドル/無料または1,200ドル/プロで、シート料金は0ドル、設定料金は0ドルであることが示されています。
ベース価格表は、単独では誤解を招くものです。上記の各行は、実際の年間コストに隠れた料金を加算すると、40〜100%増加します。
Greenhouse：市場で最も複雑な隠れたコスト構造
Greenhouseは、開始価格のみを公開しています。実際の契約構造は、50人のスタートアップでは、1年目に約25,000ドルから33,000ドル、3年間で100,000ドルを超えることが多いです。公式の価格ページには記載されていませんが、VendrやPriceLevelの買い手側データでは記載されています。
- 3,000ドル〜5,000ドルの1回限りの実装料金（専用の実装マネージャーと2〜4週間のオンボーディングを含む）
- 年間更新料金の8〜15%の増加は、約3年で7,000ドル以上の追加費用となります
- CRMはAdvancedまたはExpertティアにロックされており、年間12,000ドル～50,000ドル以上 の追加費用がかかる
- ソーシングアドオンは、10席が必要なLinkedInまたはパッシブキャンディデートワークフロー のために年間5,000ドル以上かかる
- マルチサーフェスAPIはバージョンの非推奨問題で、カスタム統合がスキーマの変更で壊れる
グリーンハウスは、500人の従業員を持つ会社に専用のTAオペレーションチームがある場合に、真正に優れたソフトウェアです。30人のスタートアップ会社の場合、実装だけで2ヶ月間のシニアエンジニアのコストになります
レバーやアシュビー、ワークアブル：驚きが訪れる
3つのレガシーオプションのそれぞれには、独自の価格の罠があります。パターンは異なります
レバーより 。価格を公開しない唯一の大手ベンダーです。すべての見積もりはセールスゲートされており、r/recruitingのRedditスレッドでは、口頭でのベース見積もりに対して40～60％の追加費用が発生することが報告されています。より大きな罠は、レバーのソーシングワークフローであり、LinkedIn レクルーターが年間8,000ドル～10,000ドル_perシートで必要です。5人のレクルーターがレバーとLinkedIn レクルーターを使用すると、ソーシングだけで年間40,000ドル～50,000ドルかかります。レバーは、Employ Inc.というプライベートエクイティHRテックロールアップによって所有されており、JazzHRとJobviteも所有しています
アシュビーより 。他のオプションよりもクリーンな価格設定で、公開価格は月額400ドルからです。罠は、従業員数に基づく真実化です。契約中の従業員数が増加すると、請求額も増加します。100～300人の従業員を持つ会社は、通常、Ashbyの年間費用として30,000ドル～70,000ドルをVendrの購入データによると支払います。アドオン（AI ノートテイカー、Advancedスケジューリング）により、請求額はさらに20～30％増加します
ワークアブル。 会社の総従業員数によって階層化され、採用席数によって階層化されません。50人の従業員を持つStandardプランの会社は、約500ドル/月のベース料金ですが、5人の採用マネージャーを50ドル/席ずつ追加すると、実際の請求額は399ドル/月プラスベース料金になります。99ドル/職種/月のペイパージョブオプションは、低容量の場合には魅力的ですが、2つ以上のアクティブな役割を持つ場合にはProプランよりも高額になります。
私たちが異なるように構築したものと理由
ビルドする前の Curriculo 、私たちの創設者Devはアマゾンの検索とレコメンデーションチームで数年間働きました。その仕事から得られた価格設計の教訓はシンプルでした: コスト構造を隠すシステムは、最終的に隠さないシステムに置き換えられるでしょう。なぜなら、信頼は蓄積され、不透明性は減少するからです。レガシーの ATS 価格モデルは設計によって不透明であり、設計は切り替えコストが人為的に高かったため持続してきました。切り替えコストはもはや高くありません。CSV エクスポートプラス15分間の設定は、1日の午後に移行できます。
そこで私たちは Curriculo ATS を反対の方法で価格設定しました: 無料のスターター（無制限のアクティブジョブ、1,000人の候補者がインパクトスコアによってランク付けされる、無制限のチームメンバー）、100ドル/月のPro（現在50ドル/月の早期鳥、無期限）、大規模なニーズのためのエンタープライズカスタム。シートあたりの料金はありません。実装はありません。更新料金の増加はありません。Proプランには、インパクトスコアリングが含まれており、完全な書面の理由段落、4つのシグナル（数量化された業績、経験の関連性、キャリアトラジェクトリー、スキルの一致）による評価、無制限のアクティブ役割、無制限のチームメンバーが含まれています。算数: 25,000ドル/年のグリーンハウス顧客は、約21倍のソフトウェアに対して Curriculo ATS Pro顧客が支払います。実際に必要なものを少なくするため、マーケットの下位200人の従業員のためのソフトウェアです。
公開価格が実際に何に支払われるか（そして何に支払われないか）
任意のATS価格ページを読むには、4つのコストラインを分離する必要があります。ライセンス、シート、実装、更新のエスカレーションです。Greenhouseの公開価格の$12,000のベース料金にはライセンス料が含まれていますが、$3,000〜$5,000の実装費、シートあたり$240の追加料金、AdvancedまたはExpertでロックされたCRMモジュール、または年間8〜15%の更新エスカレーションに関する買い手側のデータPriceLevelレポートには含まれていません。50人のチームが$12,000で契約すると、4ヶ月で$25,000〜$33,000に達し、3年間で累積して$100,000を超えることが多いです。Leverは何も公開していないため、上記のすべてのラインはセールスゲートされており、似たような顧客間で2〜3倍の差があります。Workableの$4,800のベース料金は魅力的に見えますが、5人の採用マネージャーシートを$50/シート追加すると、典型的なミッドマーケットチームの場合、1年目で実際の請求額は$9,000を超えます。Ashbyのクリーンな$400/月のエントリーポイントでは、200人の従業員の顧客を年間$30,000〜$70,000に引き上げる従業員あたりの真実のアップデートは開示されていません。Manatalの$15/ユーザーの価格設定は急速にスケールアップします。10シートのチームではすでに年間$1,800となり、AIは結果ベースではなくルールベースです。レガシースタック全体で、公開された数字はほとんどの場合、実際の採用チームとの接触に耐えられません。合計を支配するアイテムは、更新エスカレーションです。なぜなら、それは年間を通じて、署名時に大多数の買い手が過小評価するベースに蓄積されるからです。3年先までモデル化する創設者は、すぐにギャップを確認できます。
特定のコストラインを注目する価値がある：実装税。Greenhouseの$3,000～$5,000の実装費用では、専用の実装マネージャーと2～4週間のオンボーディングが含まれるが、これはサービスとして聞こえるが、実践ではチームが実際に採用を開始する前に強制的なマルチ週間のセールスエンジニアリングエンゲージメントとして読まれる。Workable、Ashby、Manatalは専用の実装を省略しているが、仍然として設定に数日かかる。Curriculo ATSは、サインアップから最初のランク付けされた候補者まで15分である。実装ギャップは、ドルだけでなく、カレンダー時間でもある。実装を待って3週間を失うスタートアップは、候補者を採用しようとしていたが、すでに実行されている競合他社のATSに採用された候補者を失うことが多い。
3年間の総コスト所有権比較
ここでギャップが明らかになる。上記の50人スタートアップのYear-1の数字（合計10席）：
- Greenhouse： 約$25,000～$33,000（Year 1）、約$105,000以上（3年間、更新込み）
- Ashby： 約$15,000～$25,000（Year 1）、約$50,000～$80,000（3年間）
- Workable： 約$8,000～$12,000（Year 1）、約$25,000～$40,000（3年間）
- Lever： 約$15,000～$22,000（Year 1、LinkedIn Recruiterなし）、約$50,000～$70,000（3年間）
- CurriculoATS Pro： $1,200/年（現在$600/年、早期鳥特典）、$3,600（3年間）
無料と有料の比較は一つである。機能ごとのコストは、より誠実な比較である。レガシーオプションは、キーワードマッチングAIに対して、書面の理由付けなしで、CurriculoATS Proの価格の20～90倍を請求し、ギャップは上位ティアで閉じることはなく、拡大する。