50人未満の企業向けに最適な採用ソフトウェアとは、午後の一日で設定でき、シート料金や設定料が不要で、候補者を優先順位付けた理由を説明できるものです。ほとんどの小規模チームにとって、それは、企業向けのプラットフォームではなく、無料または低額の定額プランを持つモダンなアプライアントトラッキングシステムを意味します。Curriculo、Workable、Ashbyは、ショートリストに値する名前であり、どれが勝つかは、採用のボリュームと予算によって決まります。
それが答えです。今度は、実際に選択する方法について説明します。なぜなら、「ベスト」は、12人の従業員がいる場合と、12,000人の従業員がいる場合では異なる意味を持つからです。
50人未満の従業員を持つ場合の「ベスト」の意味
大企業向けの採用ソフトウェアは、まだ抱えていない問題を中心に設計されています。承認の連鎖、地域を跨ぐコンプライアンスワークフロー、VPのTalent向けのカスタムレポートなどです。これらの複雑さに対して、使用するかどうかに関係なく、支払いを行うことになります。
あなたの規模では、ソフトウェアははるかにシンプルな基準をクリアする必要があります。実時間を節約し、管理するシステムを追加しないことです。また、専用の人物が運用する必要もないはずです。また、小規模企業では評判が急速に広がり、拒否された応募者が話すため、候補者の体験を悪くしないようにする必要があります。
したがって、「ベスト」という言葉を読むときは、次のように翻訳します。価値を最も早く提供し、最も安く運用し、候補者の前で恥ずかしい思いをしないものです。
重要な機能と、まだ重要でない機能
50人未満の従業員を持つ場合に、価値を生み出すものはこちらです。
- オンボーディングコールが不要な1日の設定
- 追加のチームメンバーに対して課金しないフラットプライシング。レビューに同僚を追加しても、コストが増加しません。
- 単なる数字やキーワードマッチではなく、言葉で説明する候補者スコアリング
- 12フィールドのフォームで優秀な人材を失わないように、メールベースまたは1クリックでの応募
- 一目で確認できるシンプルなパイプラインのステージ
- 高速で、見た目がきれいな拒否と更新のメール
そして、以下のものは大きくなるまで安全に無視できるものです: カスタム承認ワークフロー、先進的な分析ダッシュボード、APIアクセス、SSO、SAML、および「エンタープライズグレード」と呼ばれるもの。どれも、四半期に数人の採用を行っている場合、目標を達成するものではありません。如果セールス担当者がこれらから始める場合、間違ったレベルを売られていることになります。
支払うことが期待される金額
予算は通常、この規模での決定要因となるため、具体的に説明します。
プレミアムプラットフォームは本物のツールですが、採用予算を持つ会社向けに価格設定されています。Greenhouseの価格は年間約12,000ドルで、実装費として3,000ドルから5,000ドルを追加することがよくあります。Ashbyの価格は年間約6,000ドルです。Workableの価格は年間約4,800ドルから始まり、テキスト、ビデオ、追加のシートを追加するにつれて上昇し、約21人の従業員を超えると急激に上昇します。
50人未満の事業の場合、通常そのような金額を支払う必要はありません。強力な無料プランまたは月額150ドル未満の固定料金でほとんどのことがカバーされます。罠は見出しの価格ではありません。それは、追加のシート料金と追加機能です。これらは、99ドルのプランを最終的に400ドルにすることになります。
小規模事業向けのショートリスト
率直に言います: これはCurriculoのブログです。つまり、私たちは多くの小規模チームにとって適切な選択肢であると考えています。しかし、1つの名前だけが記載されたショートリストは役に立たないため、以下はフィールドの正直な読み解きです。
Curriculo
チームの成長に応じて価格が上昇することを心配しないで、AIのスコアリング機能と価格設定が必要な場合は、こちらが最適です。無料プランには、すべての機能、無制限の求人掲載、Impact Scoreによる1,000人の候補者ランキング、無制限のチームメンバー、クレジットカード不要などが含まれます。Proプランは月額100ドル（現在、早期鳥限定で50ドル）で、無制限の求人掲載と優先サポートのみが追加されます。設定には約15分かかり、応募はメールで行われ、すべての候補者に0〜100のスコアとその理由が付与されます。10時間の労力を節約できない場合、料金は無料となります。現在、200人以上の創業者とベータテスト中で、早期に進化を遂げています。全プランの価格とcandidate scoringの仕組みをご覧ください。
ワークアブル
確立された選択肢で、内蔵された大規模な求人ボードネットワークがあり、最初から応募者を集めるのに苦労している場合は役立ちます。ただし、コストの増加に注意する必要があります。標準機能と考えられるSMSやビデオ面接などの機能は、有料の追加オプションであり、21人を超える従業員数になると価格が上昇します。価格の予測可能性よりも採用のリーチが重要な場合は、適切な選択肢となります。
アシュビー
分析機能が強力で、採用データを重視するチームに真正に好まれています。ただし、50人未満の会社の多くには必要以上のシステムであり、価格もそれに反映されています。ダッシュボードを望み、次の数年間で着実に採用を進めたい創業者のような場合に検討してください。
グリーンハウス
中規模以上の会社では、当然のように採用のデファクトスタンダードとなっています。構造化され、徹底的で、常に採用を行っているチーム向けに設計されています。50人未満の会社の場合は、通常、過剰で高価であり、設定費用も発生します。急速に成長し、成長に合わせて拡張するプラットフォームを望む場合は、検討してください。Greenhouseの代替についてもまとめています。
無料のATSで十分な場合
年に数回採用を行う場合、費用を一切かけたくない場合は、優れた無料プランがあなたを予想以上にサポートしてくれるでしょう。現代の無料プランには、AI スコアリング、パイプライン、スケジューリングが含まれており、制限付きのトライアルではありません。まずそこから始め、ジョブ制限などの実際の壁に当たるまで無料で利用しましょう。使っていないソフトウェアを購入するメリットはありません。
1つの午後に選択する方法
2ヶ月間の評価は必要ありません。代わりにこちらを実行してください。
- 直近の実際の採用を思い出してください。応募者は何人、面接官は何人、いくら時間がかかったかを書き留めてください。
- 無料またはエントリープランでそのボリュームをカバーできる2つのツールを選択します。
- 各ツールに実際の現在の仕事を1つ投稿し、応募者を実際にレビューします。
- 次の朝、どのツールに手を伸ばすかを確認します。那があなたの答えです。
最も優れた採用ソフトウェアは、チームが指示なしに開き続けるものです。他のすべてはスペックシートです。構造化されたバージョンが必要な場合は、当社の購入ガイドとベンダーに問い合わせる質問が、間違ったプランに説得されるのを防いでくれます。
一般的な質問
小規模ビジネスにとって最も安い優れた採用ソフトウェアは何ですか？
実際の機能を備えた無料プランは、安いが制限付きの有料プランよりも優れています。Curriculoの無料プランには、AI スコアリングとパイプラインが無料で含まれています。有料ツールの場合、ユーザーごとの価格設定ではなく、1ヶ月あたり150ドル未満の固定料金で無制限のシートを探しましょう。
年に数回しか採用を行わない場合、ATSは必要ですか？
必ずしもそうではありません。役割が二十人未満の応募者を引き付け、ひとりで決定する場合は、共有フォルダーが機能します。一度に五十人以上の応募者または複数の面接官を扱う場合、ソフトウェアはコストよりも時間を節約するようになります。
50人未満の会社にとって、GreenhouseとWorkableのどちらがより適切ですか?
両方のツールは有能であり、小規模チームのニーズを超えています。Workableはソーシングのリーチに優れていますが、Greenhouseは重く、高価です。多くの50人未満のビジネスにとって、無料プランを備えた軽量ツールがより適切な出発点となります。[ATS]の購入ガイド](/ats-buyers-guide/)でオプションを比較してください。
新しいソフトウェアでどのくらいのスピードで採用を開始できますか?
小規模チーム向けのツールでは、同じ日に開始できます。新しいプラットフォームでは約15分で求人を掲載できます。エンタープライズシステムでは、セットアップチームを含めて2〜4週間かかりますが、これは別種のコストとなります。