応募者ランキングシステムは、各候補者に0から100までのスコアを付けます。

2026年10月更新

候補者ランキングスコアは、応募者をあなたの空いているポジションに対して評価し、最も適した候補者を上位に配置します。これにより、応募書類が積み上がってきた際に、最初に読むべき履歴書が明確になります。Curriculoでは、すべての候補者に0から100のインパクトスコアが書かれた理由とともに付与されます。まだあなたが誰を進ませるかを決定します。

大規模な候補者を選別する際に最も効果的な方法は何か？

応募者全員を同じ採用基準に基づいて評価し、そのリストを上から順に読み上げる。一貫した基準は、200番目の申請に最初の申請と同じ審査基準を適用する。スコアを活用して、誰を先に読むべきかを決める。これは、人が誰にインタビューを行うか、進めるか、拒否するかを決定する際に使用される。

SmartRecruiters採用ベンチマーク2025 によると、2023年9月から2024年8月までの期間に8,900万件の応募があり、1つのポジションあたり平均73人の応募者があり、そのうち3人が面接を受け、1人が内定を得た。

一部の役割は、はるかに高い報酬を得る。電話での面談で、UKの採用担当者は「1つのポジションで約350人、もしかしたら400人になるかもしれない」と説明した。一人の独立系エージェントリクルーターが、求人広告を運営しており、「250〜1,000人の応募者を集めることができる」と語った。

あるスタートアップの採用担当者は、現在のツールは「一つずつ」操作するものであり、一括表示機能がないと語った。AIにおける最大の懸念は、「それ自体は優れた候補者」を拒否することだった。Curriculoは、すべての応募者を可視化し、各者にスコアと書面による説明を提供します。採用に関するすべての決定は、依然として人間が行う。

アルゴリズムは、トップ候補をどのようにランク付けしますか？

ランキングシステムは、履歴書の証拠を職務要件と比較し、製品ルールやモデルに基づいてスコアを割り当てる。Curriculoの履歴書スクリーニングエージェントは、各候補者に対してスコアとそれに基づく理由を提供します。採用担当者はその推論を検討し、誤りを修正して、次に進める人物について最終的な判断を下します。

候補者ランキングシステムは、各応募書類を職務内容と比較し、スコアを割り当てて、そのスコアに基づいて応募者のプールをソートします。いくつかの手法は正確な項を数える。他者は意味を比較したり、表明された資格に対して証拠を評価したりする。

グローバルな人材獲得のリーダーが、すべてのランキングページが答えなければならない問いを私たちに投げかけました。「80%のマッチングはどのようにして導き出すのですか？」「じゃあ、基準って何ですか？」パーセントは話者の例示だったが、この質問はすべてのベンダーに適用される。購入者は、スコアリングに使用されるデータ、システムが返す結果、および人間の判断に委ねられる事項を理解すべきです。

ランキング手法の比較

Curriculo ATSは、あなたの仕事に対して各候補者を0から100までスコアリングし、適合性に関するAIの要約文を付与します。

スコアは、候補者ごとにAIの判断が1つです。チェックリストは、必須および希望の資格を「満たしている」「部分的に満たしている」「欠けている」のいずれかに分類し、その理由を記載します。

AIの候補者スコアリングツールは、応募者をランク付けするためにどのようなデータを使用しますか？

Curriculoは、完全に解析された履歴書、求人の詳細情報、および応募者が提出した資料を読み取ります。求人の詳細には、タイトル、説明、必須資格、望ましい資格、および勤務地が含まれます。応募者の情報には、履歴書、希望給与、経験年数、および希望勤務地が含まれる場合があります。

場所は意図的に重み付けされる。スコアは履歴書全体を読み取るため、盲目的ではなく、採点前に名前やその他の履歴書のコンテンツを除外しません。AIは助言を提供します。人物は次に何が起こるかを決定し、候補者はAI通知を受け取り、人間による審査のみを要求することができます。

ランキングスコアを信頼する前に

各ベンダーに問いかける：

• 採点の理由を文章で読むことができますか？
• スコアは、職務の必須要件および優先要件を反映していますか？
• 名前や写真は除外されますか、それともモデルは履歴書全体を読み取りますか？
• システムは、人が判断を見直すことなく、誰かを拒否できますか？
• ジョブを編集した後、スコアを再計算できますか？
• 特定のシステムはバイアスについてテスト済みですか？ベンダーはその方法と結果を提供できますか？

Curriculoは、氏名や写真が除外されていると主張するものでもなく、バイアステストに合格したとも、スコアが人間の審査を置き換えるべきだとも主張していません。

ランキングとフィルタリング

フィルタリングは、人が申請者を読む前に、申請者を隠したり除外したりするルールを適用します。ランキングはプールを可視化し、その順序を変更します。

Curriculoは、各候補者を職務に対して評価し、高いスコアほど上位に配置します。アプリケーションを開き、その要約を読み、各資格がどのようにマークされたかを調べることができます。ランキングはあなたのために面接の合格ラインを引きません。

プランのランキング上限を超える応募者はATSに保存されたままです。アップグレードするまでロックされ、スコアは付与されません。アップグレード時にスコアが付与されます。Starterプランは時間制限なしで1,000名のランク付けされた候補者を含み、Proプランは10,000名を含みます。

ランキングされた結果の外観

図解的な例

これらのラベルとスコアは、実際の候補者や顧客の結果を表すものではなく、インターフェースを説明するために使用されます。あなたのリストは、提出された各申請書で使用される証拠と、あなたの仕事のために設定された要件を使用します。

履歴書を自動的にランク付けするにはどうすればよいですか？

1. タイトル、説明、必須資格、望ましい資格、および場所を含む求人を作成します。
2. ホストされた採用ページに公開するか、メールエージェントを通じて応募を受け付けます。
3. を使用し、履歴書スクリーニングエージェント が応募が届くたびにスコア付けする。
4. 求人を開き、スコア順に候補者を確認します。各候補者の書面による要約および資格チェックリストを含みます。
5. 候補者の進捗、面接または拒否は、人間のレビュー後に行う。

を使用して、任意のMCPクライアントから候補者をランク付けできます。ClaudeやChatGPTを含むクライアントも対象です。ChatGPTで活動するエージェンシーチームとのデモでは、ChatGPT内のATSをMCPを通じて示しました。

アプリで職務記述書を編集すると、バックグラウンドで候補者一人ひとりのスコアが再計算されます。APIまたはMCPを介した編集は再計算を開始しません。スタータージョブに候補者が登録されると、そのタイトルと説明を2回編集できます。

どうやって自分がトップの応募者かどうかを知るのですか？

雇用主側から見ると、トップ候補者は職務の主要な要件を満たす明確な証拠を提供する。関連する責任、数値による成果、および同等の範囲の経験は、審査担当者が適合性を理解するのに役立ちます。ランキングスコアは、依然として特定の職種および提出された情報に依存します。

求人に応募する際は、募集要項の条件を要約や経験項目に正直に反映させてください。 の履歴書要約例 は、裏付けのない主張を避けつつ経験を明確に記述する方法を示しています。

候補者ランキングの計画

Starter はクレジットカード不要です。Google または Microsoft でサインインできます。座席ごとの料金はかかりません。

スターターで無料で開始

最初の1,000人の応募者を無料でランク付けします。

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