採用用語集
キャンディデートソーシングとは、仕事のために人を探し出してくることであり、単に応募を待つのではなく、積極的に人を探し出すことである。これは、網で魚をとることと、「魚、こちらに来てください」というサインを立てることの違いである。
クイック定義
キャンディデートソーシング は、リクルーティングの積極的な部分であり、仕事を探していない人も含めて、潜在的なキャンディデートを積極的に探し出し、特定し、連絡することである。これは、自発的に応募してくる人よりも先に、または同時に、採用パイプラインを育てることである。
インバウンドvsアウトバウンド、平易な言葉で
採用には2つの方向がある。 インバウンド は、人々があなたを見つけて応募してくることである。これは、仕事の投稿、キャリアページ、または紹介を通じて行われる。 アウトバウンド は、あなたが人々を見つけることである。これは、検索LinkedIn、ネットワークを利用する、またはタレントプールを閲覧することによって行われる。ソーシングは、アウトバウンドの半分である。
ここに、人々が見逃している部分がある：役割に最も適した人は、実際には新しい仕事を探していないことが多い。彼らは他の場所で幸せに雇用されている。もし、あなたが自分に送られてくる履歴書だけを読むのであれば、決して彼らに到達することはできない。那はなぜソーシングがあるのかである。
チームがキャンディデートをソーシングする方法
- LinkedInおよび検索ツール： スキル、タイトル、ロケーションでフィルタリングして、メッセージを送るためのショートリストを作成する。
- 紹介： あなたのチームとネットワークに、誰を雇用するかを尋ねることが多い。これは、最も高品質なソースである。
- タレントプール： 強力な過去の応募者や出会った人々と連絡を取り続けることで、役割が開催されたときに先手を取ることができる。
- コミュニティとイベント： オンラインまたはオフラインで、すでに集まっている場所でキャンディデートに会う。
ソースする必要があるのですか？
正直な答え：常にそうではありません。役割を掲載し、多くの強い応募者を受け取った場合、あなたの仕事は彼らを適切にスクリーニングすることであり、ハンティングすることではありません。ハードルが高い役割や上級役職では、優秀な人材が少ない場合、積極的なソースが効果的です。ただし、一般的な採用の場合、すでに受け取っている応募者からより多くの価値を引き出すことが重要であり、パッシブな候補者を追跡するよりも、実際の能力に基づいて応募者をランク付けすることが効果的です。
例えば、Curriculo ATS のようなツールは、スクリーニングの側面に焦点を当てています。すべての応募者を読み込み、最も強い候補者を浮き彫りにし、ソースのエネルギーを必要な場所のみに費やすことができます。
よくある質問
ソースと採用の違いは何ですか？
ソースは採用の一部です。ソースは、潜在的な候補者を探し出し、連絡することです。採用は、ソース、スクリーニング、面接、雇用の全プロセスです。ソースはファンネルの上部を埋め、採用は人々をファンネル全体を通じて導きます。
インバウンドソースとアウトバウンドソースの違いは何ですか？
インバウンドは、候補者が応募してくる場合です。アウトバウンドは、候補者を探し出して連絡する場合です。例えば、LinkedIn を検索したり、紹介を求めたりします。ほとんどのチームは両方を使用していますが、自発的に応募する強い人材が少ない役割では、アウトバウンドに重点を置いています。
小規模チームは候補者をソースする必要がありますか？
しばしばそうではありません。役割の掲載が十分な強い応募者をもたらした場合、より良い時間の使い方は、彼らを適切にスクリーニングすることです。ソースは、上級またはハードルが高い役割で最も重要です。日常的な採用の場合、応募者を実際の能力に基づいてランク付けするツールは、積極的なソースよりも効果的です。