採用用語集
採用コストとは何か?
採用コストは、職を埋めるために費やした総額を、採用した人の数で割ったものです。これはチームに誰かを加えるための価格タグであり、通常、予想よりも大きいです。
簡単な定義
採用コスト = (すべての内部採用コスト + すべての外部採用コスト) ÷ 採用人数。2026年には、SHRMによると、平均約 $4,700 の採用コストがかかり、シニア役職の場合はさらに高くなります。
実際に何が含まれるか
求人板の料金は、誰でも見える部分です。実際のコストは、その周りの部分に隠れています。
- 外部コスト: 求人広告、代理店または紹介手数料、バックグラウンドチェック、および採用ソフトウェア。
- 内部コスト: チームが求人投稿、履歴書の読み取り、面接に費やす時間。これは、大きな、見えないコストです。
その隠れた時間コストが、手動でのスクリーニングが如此に高額になる理由です。間違った履歴書を読むのに費やした毎時間は、請求書には表示されませんが、採用コストとして支払われるものです。
なぜ重要であり、どのようにして低減するか
採用コストを知ることで、実際に金額と時間がどこに行っているかがわかります。小規模企業にとって、採用コストを低減する最も速い方法は、求人広告の予算を削減することではなく、スクリーニングに浪費される時間を削減することです。ソフトウェアが応募者をランク付けすると、チームは強い候補者だけに時間を費やすため、コストの最大部分が縮小されます。
Curriculo ATSは自動的にランキングを行い、月額100ドル（早期割引で50ドル）と、シートあたりの料金はありません。したがって、ツール自体は小さく固定された項目のままです。コストパーハイヤーカルキュレータ]で自分の数字を推定できます。
よくある質問
平均コストパーハイヤーは何ですか?
2026年には、SHRMによると、非経営陣の役職では約4,700ドルです。経営陣や専門職の採用コストははるかに高く、多くの場合10万ドルを超えます。自分の数字は役職、ツール、採用プロセスに要するスタッフの時間によって異なります。
コストパーハイヤーを計算する方法は?
内部コスト（採用に費やしたスタッフの時間）と外部コスト（広告、代理店、ソフトウェア、チェック）をすべて加算し、その期間に採用した人の数で割ります。無料のコストパーハイヤーカルキュレーターを使用すると、簡単に計算できます。
コストパーハイヤーを削減する方法は?
隠れたコストであるスタッフの時間に焦点を当てます。ソフトウェアを使用して応募者を筛査してランキングすることで、チームは最も強い候補者のみをレビューするため、請求書の最大部分を削減できます。定額のツールも、チームが成長するにつれてソフトウェアのコストを予測可能に保ちます。