採用用語集
雇用者ブランドとは?
雇用者ブランドとは、働く場所としての評判です。それは、候補者や従業員が本当にあなたと一緒に働くことがどうであるかについて信じているものです。友人に「そこで働きたいですか?」と聞かれたときに人々が答えるものとして考えてください。
簡単な定義
雇用者ブランドとは、人々があなたを雇用主として見る方法です。これは、あなたの製品ブランドや顧客ブランドとは別個のものです。あなたの製品ブランドは、人々があなたから買う理由です。あなたの雇用者ブランドは、人々があなたと一緒に働きたい理由、残ってくれる理由、そして他の人に応募することを勧める理由です。
なぜ重要か
強い雇用者ブランドは、より優れた応募者を引き付け、採用コストを削減し、採用を速めます。弱いまたは悪い雇用者ブランドは、逆の効果をもたらします。応募者は少なくなる、応募する人は弱くなる、そして多くの人が採用される前に辞退します。
人々が見逃す部分はこちらです。候補者は、応募する前にあなたの会社を調べます。約4人に3人が、Glassdoorなどのサイトでレビューを読んだりして、会社の評判を調べます。良い働き場所として知られている会社は、採用コストを約半分に削減できます。如果あなたの評判が悪い場合、強い候補者はあなたの会社を黙ってスキップし、どこか別の場所に応募します。
スタートアップが雇用者ブランドを構築する方法
- ミッションを明確にします: どうして何をするのか、そしてなぜそれが重要かを、平易な言葉で説明します。
- 仕事について正直にします: そこで働くことがどうであるか、良い部分と難しい部分を説明します。そうすれば、後で人々は驚かされません。
- 人々を大切にします: 候補者に返信し、更新を提供し、現在いる従業員の世話をします。評判は広がります。
- **誠実なレビューを奨励する：**従業員にリアルなフィードバックを求め、それに公開して対応する。苦痛を伴う場合でも。
- **キャリアページと求人広告を本物らしく保つ：**人間のように書く。宣伝文句のように書くのはやめる。約束できないことを約束してはいけない。
採用ソフトウェアの適合場所
迅速で敬意を持った採用プロセスは、あなたの雇用者ブランドの一部でもある。扱いにくい候補者でも、敬意を持って扱う。そうすれば、あなたのことを好意的に語る静かな支持者になる。遅く無視したプロセスは、逆の効果をもたらす。
Curriculo ATSは、そのプロセスを迅速かつ公平に保つのに役立つ：すべての応募者を読み、最も強い候補者を浮き彫りにする。誰もが数週間待たずに返信を受け取る。開始は無料で、Proは月額100ドル（現在50ドル早期割引）で、シート料金はなし。
よくある質問
雇用者ブランドはなぜ重要か?
人々は、自分の評判の一部に基づいて、応募するか、受け入れるか、残るかを決定する。約4人に3人が、応募する前に会社を調べる。強い雇用者ブランドは、より多くの優秀な応募者をもたらし、採用コストを約半分に削減する。一方、悪い雇用者ブランドは、強い人々を遠ざけてしまう。
雇用者ブランドと会社ブランドの違いは何か?
会社ブランドは、顧客があなたを見て、どのようにしてあなたの製品を購入するかを示すもの。雇用者ブランドは、労働者や求職者があなたを見て、どのようにしてあなたと働きたいのかを示すもの。両者は重複するが、顧客が愛する会社は、必ずしも労働者が愛する会社ではない。
小規模なスタートアップは、雇用者ブランドをどのように構築するか?
シンプルに始める：ミッションを明確にし、仕事の実態を正直に伝え、候補者や従業員を敬意を持って扱い、誠実なレビューを求め、それに応じる。大きい予算は必要ない。本当に働きたい場所であることを示し、そこで働く人々が本物の喜びを感じる場所を作ることである。