Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
候補者体験は、応募者があなたの採用プロセスの各ステップについてどのように感じるかを示します。求人票から面接、待機、そして最終的な回答まで。
なぜ重要なのか
すべての応募者はあなたの会社について意見を形成し、そのほとんどは採用されることはありません。人々は友人と話し、レビューを投稿し、再度応募するかどうかを決定します。中には顧客でもあります。遅く、沈黙し、混乱したプロセスは、紹介や将来の候補者を失う原因となります。
小さなチームにとって、優秀な候補者はしばしばいくつかの選択肢を持っています。最初に応答し、尊重を示す会社が通常「はい」を得ることが多いです。
それを形作るもの
- 給与範囲、プロセス、現実的なタイムラインを含む明確な求人票。
- 履歴書を再入力させない短い申請。
- 明確で親切な拒否を含む迅速な応答。
- 準備が整い、時間通りの面接官。
- 提供できる正直なフィードバック。
測定するためのシンプルな方法
2つの数値を追跡します。まず、最初の応答までの時間：応募から最初の返答までの日数。次に、申請完了率：完了した申請をフォームを開始した人数で割ります。400人が開始し、120人が完了した場合、完了率は30パーセントで、フォームが長すぎる可能性があります。
最終決定の後に2つの質問のアンケートを送信することもできます。プロセスがどれだけ明確だったか、再度応募するかどうかを尋ねます。
一般的なミス
- 拒否された候補者に全く回答を残さない。
- 候補者に理由を知らせずに面接ラウンドを追加する。
- ロボットが書いたように聞こえる奇妙な時間に自動メールを送信する。
- 1日を要する無給の持ち帰り作業を要求する。
完全な 候補者体験ガイド を読み、 候補者体験を無視することの実際のコスト を確認し、どのようにあなたの 雇用者ブランド に結びついているかを学びましょう。