Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
候補者ランキングは、応募者を最も強いマッチから最も弱いマッチまで順序付けるプロセスなので、レビュー担当者は成功する可能性が最も高い人々から始めます。
重要な理由
ほとんどの採用チームは、すべての履歴書を同じ注意を払って読むことはできません。ランキングがなければ、順序はランダムになります：最初に応募した人、またはたまたま上にある履歴書。良いランキングは、最も強い証拠を最初に配置するため、リクルーターの限られた時間が重要な場所に向かいます。
ランキングはフィルタリングとは異なります。フィルターは人を除外します。ランキングは全員を保持し、読み方の順序を変更するため、モデルが見逃したことを人間がキャッチする余地を残します。
ランキングの基準
- ライセンスや労働許可証などの必須要件。
- 同様の仕事での成果の証拠、例えば、獲得した収益や出荷されたシステム。
- キャリアの方向性：時間を経て、範囲と責任が増加すること。
- 特定の仕事に対する適合性、一般的なプロフィールではなく。
実例
顧客成功の役割に150人の応募者が集まります。あなたはそれらをランク付けし、上位30人を詳細にレビューします。その後、31位から60位のポジションをざっと確認して、ランキングの判断をチェックします。そのグループに強い人が見つかり続ける場合、あなたの職務記述書やスコア基準に問題があります。
いくつかのツールは、順序を生成するために各候補者にスコアを付けます。Curriculo ATSは、あなたの職務に対して各候補者を0から100までスコア付けし、適合性に関する書かれたAIの要約を提供します。
一般的な誤り
- ランクを決定として扱うのではなく、読み方の順序として扱う。
- 経験年数だけでランク付けをする。
- 下位ランクの失われた才能を確認しない。
- 再ランキングせずに途中で職務要件を変更する。
候補者ランキングの仕組みを確認し、キーワードマッチングと比較し、インパクトスコアリングについて読むことができます。