Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
キャリアポータルは、会社のウェブサイトの公開部分であり、空いている仕事をリストし、職場を説明し、候補者に応募を許可する。
その重要性
あなたのキャリアページは、真剣な候補者が求人を確認した後に最初に確認する場所です。そこでは、会社が本物か、給与がどれくらいか、役割がまだ開いているかを確認します。明確なページは応募をもたらします。古いページに閉じた役割があると、応募を失います。
また、あなたが所有する情報源を提供します。求人板は価格やルールを変更します。あなたのキャリアポータルはあなたのもののままです。
キャリアポータルに含まれるべきもの
- 職務開催や終了時に更新されるオープンポジションの一覧。
- 1ページあたり1つの仕事の詳細、要件、場所、給与範囲。
- リジュームアップロードを受け付ける短い申し込みフォーム。
- あなたの働き方、チーム、採用プロセスについての数行の正直な説明。
- 構造化されたジョブデータで、検索エンジンがジョブ結果に役割を表示できる。
検索に関する注意点
Googleは、ページがJobPosting構造化データを使用する場合、ジョブ検索結果にジョブリストを直接表示できる。多くのATSキャリアページはこれを自動で追加する。各ジョブページにタイトル、場所、投稿日、給与（州または国で必要な場合）があることを確認する。
短い例
20人規模の会社が、ジョブを1つのPDFから役割ごとに1ページのキャリアポータルに移行する。各役割は現在検索に表示され、共有するための独自のリンクを持つ。申し込みは1つのシステムで到着する代わりに、共有インボックスで到着する。
共通の間違い
- 職務を数ヶ月間開催したままにする。
- 応募する前にアカウントを作成することを要求する。
- 給与範囲または勤務地を隠す。
- スマートフォンで壊れるフォーム。
ホスト型のキャリアポータル がどのように機能するかを確認し、 雇用者ブランドをサポートする方法を学び、 候補者エクスペリエンスについて読む。