Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
採用パイプラインは、応募から採用までの1つの役割に対して候補者が移動するステージのセットです。
重要な理由
パイプラインは、すべての候補者がどこにいるか、プロセスがどこで停滞しているかを示します。40人がスクリーンで2週間座っているなら、どこで行動すべきかがわかります。また、1人を採用するために必要な応募者数を予測することもできます。
典型的なステージ
- 応募済み
- スクリーン通過
- インタビュー
- 最終ラウンド
- オファー
- 採用済み
ステージは少なく、明確に保ってください。それぞれのステージには単一のオーナーとターゲット時間が必要です。
コンバージョン率のある実例
前四半期、1つの役割に200人の応募者がありました。40人がスクリーンを通過し、12人がインタビューに達し、4人にオファーが出て、3人が受け入れました。ステージのコンバージョン率は、それぞれ20パーセント、30パーセント、33パーセント、75パーセントです。
全体として、200人の応募者から3人の採用は1.5パーセントです。次の四半期に6人の同様の採用を行うには、約400人の応募者が必要です。あるいは、より良いスクリーン、またはオファーステージでのより強力なクロージングが必要です。
採用パイプラインとタレントパイプライン
採用パイプラインは、実際の仕事に関連しています。タレントパイプラインは、仕事が開く前に連絡を取り続ける人のプールです。どちらも重要で、相互に影響を与え合います。
一般的なミス
- ステージが多すぎて、候補者がその間で停滞します。
- 時間制限がないため、決定を待つのに数週間かかります。
- フィードバックを記録せずに候補者を進める。
- ステージのコンバージョンではなく、応募者の総数のみを読む。
ビジュアル採用パイプラインがどのように機能するかを確認し、タレントパイプラインが何であるかを学び、各ステージでの採用までの時間を追跡してください。