Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
インパクトスコアリングは、過去の役割で達成した測定可能な結果に基づいて候補者を評価する方法であり、キーワード一致に基づいて評価するのではなく、実際の成果に基づいて評価します。
その重要性
2つの履歴書は同じスキルを記載し、非常に異なるキャリアを記述することができます。一方の人はシステムを維持していました。他方の人はそれを再構築し、コストを半分に削減しました。キーワードスコアはそれらを同じように扱います。インパクトスコアは、結果の証拠を報いるもので、役割でのパフォーマンスを予測するものに近いです。
インパクトスコアが見ているもの
- 数値を含む成果物、たとえば収益の増加、コストの削減、またはユーザーの増加。
- スコープ、たとえばチームの規模、予算、または所有するシステムのサイズ。
- その結果の採用する仕事への関連性。
- キャリアの方向、たとえば時間の経過とともに責任の増加。
例
履歴書Aは、候補者がメールマーケティングを担当していたと述べています。履歴書Bは、候補者がオンボーディングメールシリーズを再構築し、試用から有料への転換率を4パーセントから6パーセントに引き上げたと述べています。キーワードツールはそれらをほぼ同じスコアにするかもしれません。インパクトスコアは、仕事に関連する結果を示したBをより高く評価します。
実際には、ツールはこれを1つの数字として候補者ごとに提示します。Curriculo ATS は、仕事に対して0から100までのスコアを候補者ごとに付け、適合性の概要を書き出します。AI まとめ。
一般的な間違い
- スコアを最終的な決定として扱うのではなく、レビューの出発点として扱う。
- 公開された数字を持っていない役割を持っていた人、たとえば一部の政府または法律関連の仕事をした人を罰する。
- 明確な成果を伴わない求人票を書くため、スコアを比較するものがない。
- 非常に異なる役割間でスコアを比較する。
インパクトスコアリングのしくみを参照してください。また、 インパクトスコアリングとキーワードマッチングを比較し、 成果ベースの採用について読んでください。