Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
キーワードマッチングは、履歴書の単語と求人票を比較し、一致する単語の数に基づいて候補者をランク付けするスクリーニング方法です。
その重要性
多くの古いアプリケーショントラッキングシステムはまだこの方法でスクリーニングを行っています。高速で説明が簡単ですが、履歴書の書き方を判断し、実際の仕事内容を判断しません。強い候補者が異なる単語を使用すると、ランクが下がります。求人票を履歴書にコピーした候補者は、ランクが上がります。
しくみ
- システムは、スキル、ツール、タイトルなどの用語を求人描述から抽出します。
- 各パースされた履歴書をこれらの用語で検索します。
- 一致を数え、重み付けを適用してスコアまたは合格/不合格を生成します。
- ブール演算規則、たとえばPython AND (Django OR Flask)など、リストをさらに絞り込むことができます。
例えば、
求人はKubernetesを要求しています。一人の候補者はK8sと書きました。別の候補者は、Google Cloud上のコンテナプラットフォームに40のサービスを移行したと書きました。厳格なキーワード一致では両方とも見逃されます。3人目の候補者は、スキルブロックにKubernetesをリストアップしていますが、使用の証拠はありませんが、合格します。
一般的な間違い
- キーワードが不足している候補者を人間のレビューなしで自動的に却下すること。
- 同義語、略語、スペルバリアントを無視すること。
- バズワードでいっぱいの求人描述を書くこと。これにより、同じバズワードでいっぱいの履歴書が報酬されることになる。
- 一致率が高いということは、その人物が仕事をできるということであると仮定する。
まだ有用である
キーワードチェックは、看護師免許やセキュリティクリアランスなどの厳密な要件に効果的である。Gateとして使用し、その後、他の履歴書を証拠に基づいて判断する。
インパクトスコアリングが キーワードマッチングと比較してどのように機能するかを見て、 キーワードマッチングと結果ベースのATSランキングについて読み、 ハイブリッド検索 が何を追加するかを学ぶ。