Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
ユーザーあたりの価格設定は、各ユーザーに対して料金を支払う請求モデルであり、追加する人の数に応じて請求額が増加します。
採用チームにとっての重要性
採用には、ツールを少し使用する多くの人が関与します: 採用マネージャー、面接官、創業者など。ユーザーあたりの価格設定では、各人が請求額に追加されます。チームはログインを共有したり、面接官をシステムから外したりして対応します。その結果、フィードバックはメールやチャットに移行し、ATSはレコードではなくなります。
例
これらの数字は、数学を示すために作成されました。ATSは月額60ドル/席を請求します。2人のリクルーター、6人の採用マネージャー、8人の面接官がいます。
- 16ユーザー x 60ドル = 月額960ドル、または年間11,520ドル。
- 来期に4人の面接官を追加します: 20ユーザー x 60ドル = 月額1,200ドル。
チームが成長しても、総額が同じであるフラットレートプランは同じままです。アクセスが必要な人が多いほど、ギャップが大きくなります。
ベンダーに聞くべき質問
- 有料ユーザーとしてカウントされるのは誰か。読み取り専用のインタビュアーはカウントされるか。
- 有料ユーザーの最小数はありますか。
- 更新時に価格はどうなるか。
- レポートや統合などの機能は、より高いユーザー層にロックされているか。
共通の間違い
- 1年間で必要になるユーザーの数を無視して、ベース価格のみを比較する。
- 費用を節約するために、採用マネージャーをツールから外し、そして彼らのフィードバックを失う。
- 契約書に記載されたユーザーの最小要件が見つからない。
フラットプライシングがもう一つの選択肢です。Curriculo ATS にはどのプランでもシート料金はありません。Starter は無料で、Pro は $50/月です。
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