Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
リクルーティングCRMは、仕事に応募していない人も含めて、将来雇用する可能性のある人々との関係を構築し、維持するためのソフトウェアです。
その重要性
アプリケーションATSは、オープンポジションに応募した人々を管理します。リクルーティングCRMは、将来雇用する可能性のある人々を管理します。アプリケーションATSが応募の受け皿であるなら、リクルーティングCRMは将来の雇用対象者の連絡先リストです。役割がオープンすると、空白の検索ではなく、温かい連絡先から始めることができます。
リクルーティングCRMが
- 予備候補者のプロファイルを保存し、ノートとタグを付ける。
- 人々をタレントプールにグループ化する、たとえばシニアエンジニアや過去のファイナリスト。
- フォローアップをスケジュールし、送信されたすべてのメッセージを追跡する。
- 最後に誰かと話した日時と何と言ったかを表示する。
例
候補者が3月に製品役割で2位になります。連絡を失う代わりに、リクルーターは過去のファイナリストとしてタグ付けし、3か月後のリマインダーを設定します。6月に同様の役割がオープンします。リクルーターは最初に連絡し、1週間以内に面接を行います。
動作しているかどうかを判断する方法は
あなたの CRM プールから来た採用者の割合を追跡します。10 人の採用者がいて、そのうち 3 人がすでにあなたの CRM にいた場合、30 パーセントになります。また、フォローアップの返信率も追跡します。低い返信率は、メッセージがあまりに一般的または頻繁であることを意味します。
共通のミス
- 数百の連絡先を追加して、フォローアップをしない。
- すべてのプールに同じメッセージを送る。
- CRM 連絡先と ATS 候補者を別々のシステムに保持して、リンクを設けない。
- 人々にどれくらい頻繁に連絡したいか聞かなかった。
フル 採用 CRM ガイドを読み、 人材パイプラインを構築する方法を学び、 候補者ソーシング がそれをどのように満たすかを見てください。