Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
リジュメ解析は、タイトル、日付、スキル、教育など、リジュメからの詳細をシステムが検索できるフィールドに自動的に抽出することです。
その重要性
パーサーは、ほとんどのアプリケーショントラッキングシステムで最初のステップです。スクリーニング、検索、ランキングはすべてパースされたデータで動作し、元のファイルではありません。パーサーが履歴書を悪く読み取ると、強い候補者は弱く見えたり、誰も見る前に検索結果から消えたりする可能性があります。
しくみ
- システムはファイルを読み取り、 souvent 、PDFまたはWordドキュメントです。
- テキストを抽出し、セクションやカラムなどのレイアウトを決定します。
- 各部分にラベルを付ける：この行は職務名、この日付範囲はその仕事に属し、このリストはスキルです。
- 結果を候補者のレコードのフィールドとして保存します。
例
履歴書には、シニアアナリスト、Acme Corp、2021年から2024年までと表示されます。優れたパーサーは、タイトルをシニアアナリストとして、雇用主をAcme Corpとして、開始年と終了年を保存します。弱いパーサーは、行を1つのフィールドに結合する可能性があり、Acmeでのアナリスト役割の検索で見つからなくなります。
一般的な間違い
- 雇用主のための注意点：パースされたフィールドを確認せずに信頼すること。
- 雇用主のための注意点：パースされたフィールドが空であることを理由に候補者を却下すること、そのデータがファイル内にある場合。
- 候補者のための注意点：重要な詳細を画像、テキストボックス、ヘッダー、またはフッターに配置すること。これらの部分はパーサーによってしばしばスキップされる。
- 候補者のための注意点：複雑な表や複数の列を使用すること。これにより、読み取り順序が混乱する。
パーサーに求めるもの
自社の履歴書でテストする。2列レイアウト、スキャナPDF、および海外で採用する場合は別の言語のものを含める。日付、タイトル、雇用主が正しいフィールドに配置されることを確認する。
のしくみをパースからランキングまで読み、 なぜ候補者がパース層で消えるのかを見て、 候補者インポート が履歴書をどのように取り込むかを学ぶ。