Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
タレントパイプラインとは、ポテンシャルのある候補者とのつながりを維持し、役割が開催されたときに迅速に動けるようにするためのプールです。
その重要性
多くの検索はゼロから始まります。求人広告を書き、応募者を待ち、適切な人物が現れることを願います。タレントパイプラインはその逆です。すでに候補者のショートリストを知っており、候補者もあなたを知っています。那により、充填時間を短縮し、代理店や求人広告のコストを削減できます。
これは、備蓄したパントリーのようなものです。空腹になる前に補充しておくことで、必要なときに夕食は半分できあがります。
タレントパイプラインに属する人々は誰か？
- 過去の最終候補者で、強かったものの選ばれなかった人々。
- チームからの紹介で、まだ移行する準備ができていない人々。
- イベントやオンラインコミュニティで出会った人々。
- 良好な関係で退職した元従業員。
それを構築する方法
- 最も頻繁に採用する役割を2つまたは3つ選択してください。
- 過去の応募者やコンタクト先の中から、該当する役割に適した人をタグ付けします。
- 会社のニュースや空いている役割など、役に立つ情報を提供して、数ヶ月ごとにチェックインするリマインダーを設定します。
- 各人の興味やタイミングを記録して、適切なタイミングで連絡を取ります。
例えば、
スタートアップ企業は、過去の検索から25人のカスタマーサクセス候補者をプールしています。新しい役割が開くと、採用担当者は最初の日にそのうち10人にメッセージを送ります。その週に3人が返信し、1ヶ月後には1人が採用されますが、1つの求人広告にも費用を支払うことはありません。
共通の間違い
- 名前を追加して、再び連絡を取ることはありません。
- 必要な時にだけ連絡を取ります。
- まれに採用する役割のためのプールを構築する。
- 一人の人物の頭の中またはインボックスにリストを保持する。
完全な タレントパイプラインガイドを読み、 採用CRM がそれをどのように管理するかを確認し、 採用パイプラインと比較する。