Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
求人期間は、求人を掲載した日から候補者が採用を承諾するまでの日数です。
式
求人期間 = 採用承諾日 - 求人掲載日。
一部のチームは役割が承認されたときに時計を開始するが、他のチームは求人掲載時に開始する。どちらかを選択し、毎回使用する。
求人期間 vs 採用期間
求人期間には、適切な人物が現れるまでのすべての待機時間が含まれます。採用期間は、特定の候補者がパイプラインに入ったときに開始され、その人物を承諾まで迅速に進める速度を測定します。求人期間は計画に役立ち、採用期間はプロセスの効率を示します。
例
3月3日にプロダクトデザイナーの役割を開催します。採用した候補者は3月24日に応募し、4月21日に承諾します。
- 入社までの期間: 3月3日から4月21日、または49日間。
- 採用までの期間: 3月24日から4月21日、または28日間。
入社前の21日間はリクルートメントのギャップを指している。入社後の28日間はプロセスのスピードを指している。
その重要性
空いている役割は毎日コストがかかる: 生産性の低下、チームメンバーの過労、プロジェクトの遅れ。通常の入社までの期間を知ることで、早めに検索を開始できる。エンジニアリングの役割が60日間かかる場合、開始日から2ヶ月前に開始する必要がある。
一般的な間違い
- 異なる役割間で開始点を混在させているため、平均値は意味をなさない。
- 異なる役割間で入社までの期間を比較しているが、分割していない。
- バーを下げて入社までの期間を短縮している。
- ヘッドカウント計画では無視しているため、常に新入社員が遅れて到着する。
を 採用までの時間と比較し、 採用までの時間ガイドを読み、 ヘッドカウント計画で数字を使用する。