スタートアップのための20のベストGreenhouse代替

スタートアップ向けの20のグリーンハウスの代替品を価格、無料プラン、AIスクリーニングで比較します。グリーンハウスはカスタムクォートです。Curriculoスターターは無料、プロは50ドルです。

最終更新: 2026年10月。Curriculoチームによって作成されました。

ほとんどのスタートアップにとって、Greenhouseの最良の代替はCurriculo ATSです: 無料のStarterプラン、またはProプランは50ドルでシート料金はありません。Greenhouseはカスタム見積もり価格を公開しています。以下の20の代替プランを比較してください。無料プラン、AIスクリーニング、セットアップ時間は2026年10月現在です。

ATSガイド · Greenhouseの価格は2026年10月2日に確認されました

スタートアップにとってGreenhouseの最良の代替は何ですか? 多くの初期段階のチームにとって、Curriculo ATS: 無料のStarterプラン、またはProプランは50ドルでシート料金はありません。Greenhouseは価格を公開していません。Vendrは年間26,611ドルのメディアン契約をリストしています(Vendr、2026年10月2日に確認)。以下の無料プランとセットアップ時間を比較してください。

このページの他のベンダーの価格は2026年10月に確認されましたが、変更される可能性があります。購入する前に各ベンダーを確認してください。2026年10月2日に確認された無料プランについては、最良の無料ATSガイドを参照してください。移行する場合は、Greenhouse移行ガイドを読んでください。

コストの計算

グリーンハウス vs Curriculo: 実際の年間コスト

グリーンハウスは価格を公開していません。ソフトウェア契約を交渉するVendrによると、グリーンハウスの年間コストの中央値は26,611ドルです（Vendr、2026年10月2日時点）。見積もりは従業員数や予想採用数に依存します。Curriculoの価格は公開されています。

費用 グリーンハウス Curriculo ATS

公開価格 いいえ、見積もりのみ はい

通常の年間コスト 26,611ドルの中央値（Vendr、2026年10月2日） スターターでは0ドル、またはProは50ドル

価格設定方法 従業員数と採用量で引用される フラット料金; Starterプランには無制限のチームメンバーとシート料金はありません

簡単に言うと: Greenhouseの平均契約額は年間26,611ドル（Vendr、2026年10月2日）ですが、CurriculoのStarterプランまたはProプランは50ドルです。

一目でわかる

Greenhouseのトップ10代替

スタートアップと中小企業向けの最も人気のあるGreenhouse代替のクイック比較

ATS最適な料金無料プランAI スクリーニング主要強み
Curriculo ATSリクルーターと小規模チーム無料スターター；Proは$50はい、無制限の仕事インパクトスコア 0から100ショートリストに選ばれ + 候補者ネットワーク
アシュビー分析第一のチームカスタム見積もりなしオートメーションプラススクリーニングネイティブ分析
レバレッジCRMスタイルの採用カスタム見積もりなしカスタム見積もりสำหรAI 機能CRM 育成
WorkableSMB ソーシングの幅$299/月 Standard (1〜20人の従業員)なしAI ソーシングボード配布
Manatalエージェンシー$15/ユーザー/月（年間請求）いいえAI 一致ボード容量
JazzHR中小企業ヒーロー $1,000/年なし上位プランでのマッチング年間定額プラン
Zoho RecruitZoho スイートユーザー$25/リクルーター/月（年間請求）制限付き無料上位プラン AIZoho エコシステム
BambooHRHRIS先駆的な中小企業向けコア $10 PEPMなし基本的な採用モジュールフル HR スイート
ブリーズ HRビジュアルパイプラインチームBootstrap 無料; スタートアップ $157/月 年間はい、1 つのアクティブな役割追加のクレジットカンバン + ビデオ
Recruiteeコラボレーティブな採用カスタム見積もりいいえカスタム見積もりコラボレーションの磨き

20のグリーンハウスの代替品をレビュー

各プラットフォームは、価格、AIの機能、設定時間、スタートアップの適合性に基づいて評価されます。

#1 Curriculo ATS、スタートアップ向けのベストオーバーオール

Curriculo ATSは、5〜200人の従業員を持つスタートアップ向けに特別に設計されたAIネイティブのアプリケーショントラッキングシステムです。Curriculo ATSは、0〜100のスコアで候補者を評価し、ジョブとの適合性の書面AIサマリーを提供します。

目玉機能は、10,000人以上の専門家の履歴書がCurriculoの履歴書ビルダーを通じて事前に構造化された候補者ネットワークです。スターターは無制限のジョブとメンバーで無料です。プロは50ドルで、シート料金はありません。グリーンハウスはカスタム見積もりで、グリーンハウスの価格、2026年10月に確認]。Vendrは、第三者による背景としてのみ、年間26,611ドルのメディアン契約をリストしています。(Vendrグリーンハウスマーケットプレイス、2026年10月2日に確認])

#2 Ashby、データドリブンのスタートアップ向け

Ashbyは、データドリブンのスタートアップが惹かれる、アナリティクスファーストのATSになりました。モダンなUIは、プロダクトチームによって設計されたように感じられ、HRベンダーによって設計されたように感じられません。レポート機能は真正にベストインクラスで、パイプラインの速度、ソースROI、多様性メトリクスをボックスから取得できます。

コストのトレードオフは価格です。カスタム見積もりで、Ashbyは、シードステージのスタートアップには高すぎるが、Greenhouseよりも大幅に安いという、不思議な中間の地位に座ります。20〜500人の従業員がいるシリーズA/Bの会社に最も適しています。スプレッドシートでの採用を過ぎたが、エンタープライズツールは必要ありません。

#3 Lever、最高のCRM + ATS ハイブリッド

Lever（現在、Employ Inc.の一部）は、フルCRMとATSを組み合わせて、候補者養成キャンペーンと長期的な関係構築に依存する会社にとって最も強力なオプションとなっています。採用戦略がパッシブな候補者をソーシングし、数ヶ月にわたって温めておくことを含む場合、Leverの養成シーケンスと自動化されたタッチポイントは、難を超えます。

Leverはまた、Greenhouseの核となる強みを反映するような堅実なDEI分析と構造化されたインタビューツールを提供しています。カスタム見積もりから始まり、Greenhouseよりも安価ですが、依然として100〜500人の従業員がいるミッドマーケット企業を対象としています。無料プランはありません。

#4 Workable、AIパワードソーシングに最適

Workableの看板機能は、200万以上の求人者プロファイルを備えたデータベースをバックエンドに持つAIソーシングエンジンです。求人を投稿すると、Workableは自動的にデータベースから関連する求人者を抽出することができます。つまり、ソーシングツールとATSを一つにまとめたものです。インバウンドの応募者を集めるのに苦労している企業にとって、これは真正の差別化要因です。

月額149ドルから、Workableは10〜1,000人の従業員を擁する中小企業をターゲットにしています。インターフェースはクリーンでよく設計されており、プラットフォームにはビデオ面接、オファー管理、オンボーディング機能が含まれています。主な欠点は、無料プランがないこと、15日間の無料トライアルのみ、AIソーシングの品質が役割や地理によって異なることです。

#5 Manatal、エージェンシーとマルチボード投稿に最適

Manatalは、AIパワードのATSであり、世界中の2,500以上の求人板へのマルチチャネル求人配信に優れています。AI候補者マッチングスコアは応募者を自動的に評価し、LinkedInやソーシャルメディアからのデータでプロファイルを強化します。ユーザーあたり月額15ドルで、真正のAI機能を備えた最も安価なオプションのひとつです。

Manatalは、クライアント管理機能とホワイトレーベル採用ページにより、採用代理店で特に人気があります。社内チームの場合、複数のチャネルに投稿し、集中化されたパイプラインが必要な中小企業に適しています。ただし、ユーザーごとの価格モデルはチームが成長すると高額になる可能性があります。

#6 JazzHR、中小企業向けベストバジェットATS

JazzHRは、50人未満の中小企業がスプレッドシートを超えて成長するときに、過払いしたくない場合に利用するノーフリルズATSです。75ドル/月で、求人掲載、候補者追跡、面接スケジューリング、基本的なレポートを提供します。上位プランでは、無制限のアクティブジョブが利用可能になります。

このプラットフォームは、デザインやAI機能で誰もを感動させません。基本的で、機能的で、手頃です。それが目的です。JazzHRは、Greenhouseのようなプラットフォームの複雑さ（またはコスト）なしで、採用プロセスに構造を必要とする企業に適しています。

#7 Zoho Recruit、Zoho エコシステム ユーザー向け

Zoho Recruit では、1 つのアクティブ ジョブ ポスティングを提供する無料プランがあり、真正に無料の ATS オプションの 1 つです。会社がすでに Zoho CRM、Zoho People、またはその他の Zoho アプリを使用している場合、Recruit はそのエコシステムにシームレスに統合され、第三者コネクタなしで HR、販売、運用全体でデータを共有します。

無料プランは真正に制限されています (1 つのアクティブ ジョブ、基本機能)。ただし、25 ドル/ユーザー/月から始まる有料プランは競合力があります。Zoho Recruit は Greenhouse に匹敵する深さではありませんが、Zoho スタックに既に投資している SMB にとっては堅実な選択です。

#8 BambooHR、オールインワン HR + ATS

BambooHR は主に HR プラットフォーム (給与、福利厚生、休暇、従業員レコード) で、ATS モジュールが組み込まれています。HR 管理とアプリケーション トラッキングの両方が単一のツールで必要な場合、BambooHR は 2 つの別々のシステムを管理する必要性を排除します。HR プランの価格は、BambooHR 価格、2026 年 10 月確認 (Core $10、Pro $17.50、Elite $25/従業員/月、25 人未満の従業員の場合 $250/月のフロア) に記載されています。

ATSコンポーネントは機能的ですが、主な強みではありません。求人投稿、応募者追跡、基本的な採用ワークフローが提供されます。採用が最優先事項であり、先進的なスクリーニングまたは分析が必要な場合は、Curriculo ATSやAshbyのような専用のATSがより適しています。BambooHRは、採用が複数のHRニーズの1つである場合に最適です。

#9 Breezy HR、ベストフリー視覚パイプライン

Breezy HRは、視覚的なカンバンスタイルのパイプラインを備えた無料プランを提供し、候補者追跡を直感的に行えるようにします。ドラッグアンドドロップインターフェイスは最大の魅力であり、Greenhouseのインターフェイスは同等のエレガンスで実現していません。

無料プランは、1つのアクティブなポジションと基本的な機能に限定されています。157ドル/月から始まる有料プランは、複数のポジション、自動化、チームコラボレーションを解放します。Breezy HRは、クリーンで視覚的なエクスペリエンスを望み、複雑さのない非常に小さなチーム（20人未満）に適しています。

#10 Recruitee、コラボレーションによる採用に最適

Recruiteeはコラボレーションによる採用を中心に設計されており、採用担当者、面接官、リクルーターが候補者評価において共同で作業することを容易にします。そのチームベースの機能、共有された候補者ノート、@メンション、評価テンプレート、採用担当者ポータルは、ミッドマーケットチームにとって最高レベルのものです。

月額199ドルで、Recruiteeは50〜500人の従業員を擁する会社をターゲットにしており、毎回の採用決定において複数の利害関係者が関与します。プラットフォームには、キャリアサイトのホスティング、自動化されたアクション、堅実な分析が含まれます。コンセンサス駆動型の採用を重視する会社にとって、Greenhouseの良い代替手段となります。

#11 Teamtailor、雇用者ブランディングに最適

Teamtailorは雇用者ブランディングATSです。組み込みのキャリアサイトビルダーは真正に印象的であり、コードを触れなくても、磨かれた、ブランド化されたキャリアページを作成できます。強力な雇用者ブランドを通じて才能を引き付けることが戦略の中心である場合、Teamtailorはこのリスト上の他のATSよりもそれを容易にします。

ATSの機能は堅牢であり（パイプライン管理、自動化、チームコラボレーション）、プラットフォームには従業員の推薦機能、部門ページ、ソーシャルシェアリングツールが含まれています。価格は要相談であり、通常は年間契約を伴います。50〜1,000人の従業員を擁し、雇用者ブランディングに多く投資している企業に最適です。

#12 Pinpoint、多様性に焦点を当てた採用に最適

Pinpointは、多様性と包括性を採用プロセスで優先する200〜5,000人の従業員を擁する企業を対象としたモダンなATSです。盲目スクリーンオプション、多様性ダッシュボード、パイプライン全体で無意識の偏見を軽減するように設計された構造化インタビューツールが含まれています。

このプラットフォームは、キャリアサイトの機能とマルチ言語対応も強力です。カスタムプライシングのため、デモをリクエストして料金を確認する必要がありますが、Pinpointは通常、JazzHRとGreenhouseの中間のコストです。DEIが戦略的優先事項である中規模企業にとって、-solidな選択です。

#13 Dover、AI駆動のアウトバウンド採用に最適

Doverは、AIファーストの採用プラットフォームで、大規模なアウトバウンドソーシングを自動化します。自動的に候補者リストを構築し、パーソナライズされたアプローチシーケンスを書き、応答を管理し、基本的にインバウンドおよびアウトバウンドの採用のための自動化されたリクルーターとして機能します。FreeATSには、無制限のユーザーとジョブが含まれます。AI申請者スコアリングは、$199/月のPremiumATSプラン（dover.com/pricing、2026年10月2日現在）にあります。

Doverは、パッシブ候補者ソーシングが不可欠なエンジニアリングおよびテクニカルロールに特に強力です。AIは、採用パターンから学習し、時間の経過とともにターゲットを改善します。制限は、Doverがフル機能のATSよりもソーシング自動化ツールであるため、パイプライン管理のための専用ATSが必要になる場合があります。

#14 GoHire、マルチチャネル求人投稿に最適

GoHireは、SMB向けのシンプルなATSです。月額79ドルで、15以上の求人ボードへのマルチチャネル求人配信、ブランドのキャリアページ、基本的な候補者管理を提供します。15日間の無料トライアルでコミットする前にテストできます。

GoHireは、Greenhouseや中堅レベルの代替品に匹敵する深さを持たないかもしれませんが、1つのことをうまくやっています。求人投稿と応募収集のプロセスを簡素化することです。複数のプラットフォームに手動で求人を投稿することが主な痛み点である場合、GoHireはそれを効率的に解決します。

#15 SmartRecruiters、ベストエンタープライズマーケットプレイスATS

SmartRecruitersは、評価、バックグラウンドチェック、求人ボードなどのアドオン（マーケットプレイス）を備えたフルエンタープライズのタレントアクイジションスイートです。250人以上の従業員を持つ会社をターゲットにしており、エンタープライズレベルでGreenhouseと直接競合していますが、よりモジュラーなアプローチで競合しています。

プラットフォームには、AIパワードの候補者マッチング、CRM機能、および強力なモバイル体験が含まれています。カスタム価格設定により、エンタープライズレベルの予算が必要です。SmartRecruitersは、スタートアップ向けのものではなく、Greenhouseと同等のATSをより柔軟なベンダー選択で提供することを目指した、既存の会社向けのものです。

#16 iCIMS、大規模企業向けのタレント・クラウドに最適

iCIMSは、4,000以上の顧客を抱えるフルタレント・クラウド・プラットフォームです。キャリア・サイトや採用マーケティングからATS、オンボーディング、内部モビリティまで、タレント・ライフサイクルの全てをカバーしています。年間数百人規模の採用を行う複数の地域を持つ企業の場合、iCIMSには必要なインフラストラクチャーがあります。

これは企業向けの領域です。iCIMSには、実装、トレーニング、予算が必要です。このリストを読んでいるスタートアップ企業の場合、iCIMSはほぼ間違いなく適切な選択ではありませんが、大規模な組織がグリーンハウスの代替としてより広範なタレント・マネジメント機能を求める場合、評価する価値があります。

#17 Freshteam（Freshworksより）、小規模企業向けのベスト・フリーATS

Freshteamは、FreshworksのHRおよびアプリケーション・トラッキング・ツールです。2026年10月2日に価格を再確認したところ、現在のFreshteamの価格ページが見つからなかったため、Freshworksに無料プランがまだ提供されていることを確認してください。

ATSの無料プランには、求人掲載、候補者管理、基本的なパイプライン追跡が含まれています。これは、Curriculo ATSのAIスクリーニングやAshbyの分析と同等ではありませんが、小規模な会社が基本的な採用ツールを無料で利用したい場合、Freshteamは有効な選択肢となります。特に、すでにFreshworks製品を使用している場合に該当します。

#18 Hireology、業界別採用に最適

Hireologyは、ヘルスケア、自動車、ホスピタリティなどの業界向けに特別に設計されたATSです。これらの業界では、採用は大量に行われ、ロケーションベースで行われ、特定のコンプライアンスワークフローが必要です。月額249ドルからと安くはありませんが、業界別テンプレートや統合により、これらの業界の会社にとってはコストが正当化されます。

機能には、自動化されたリファレンスチェック、事前採用評価、業界別求人板との統合が含まれています。テクノロジー系スタートアップの場合は、Hireologyは適していません。しかし、ヘルスケアクリニック、自動車ディーラー、またはホスピタリティグループを運営しており、業界に特化したGreenhouseの代替品を探している場合は、見てみる価値があります。

#19 リクルート最安値 ATS

Recootyは、年間請求の場合79ドル/月から始まるベーシックなATSで、15日間の無料トライアルが含まれており、求人投稿、候補者追跡、基本的なキャリアページをカバーしています。安価で機能的なATSが必要で、余計な機能は不要な場合は、Recootyはそのニーズに応えています。インターフェースはシンプルで、設定には数分しかかからないため、非常に基本的な採用ニーズに適しています。

トレードオフは明らかで、AI機能はありません。レポートも限定されており、先進的な自動化もありません。Recootyは、採用のボリュームが低い（四半期あたり数件）で、予算が非常に厳しい場合にのみ適しています。その他の場合は、Curriculo ATSの無料プランが、無料で大幅に多くの価値を提供します。

#20 OpenCATS、ベストオープンソースATS

OpenCATSは、このリスト上で唯一の完全にオープンソースのATSです。永久に無料で、セルフホストされており、データとカスタマイズに対する完全な管理権を提供します。技術チームがベンダーロックインなしでカスタマイズされた採用ワークフローを構築したい場合は、OpenCATSが開始点となります。

現実は、OpenCATSにはサーバー設定、PHP/MySQLの知識、および継続的なメンテナンスが必要です。UIは古いもので、AI機能はありません。コミュニティサポートのみが利用可能です。技術的に有能なチーム（多くの場合、エージェンシーまたはコンサルタント）が、利便性よりも所有権とカスタマイズを重視する場合は、最適です。大多数のスタートアップは、Curriculo ATSのような現代的なSaaSオプションをより実用的と見なします。

これらの代替品をランク付けした方法

スタートアップの関連性に重み付けした5つの基準を使用して、すべての20のGreenhouse代替品を評価しました:

5つの基準すべてで最高のスコアを獲得したプラットフォームは、ランクが高くなります。 Curriculo ATSは、これらの基準で1位にランクインしました: 永続的な無料プランでAIの候補者ランキング、無制限のジョブとチームメンバー、約15分でセルフサービスセットアップ。 Curriculoはこのページを公開しています; Ashby、Lever、またはWorkableは、分析の深さ、CRM、またはソーシングが最も重要な場合は、より適している可能性があります。

FAQ

よくある質問

Greenhouseの無料代替は何か?

Curriculo ATSの無料のStarterプランには無制限の求人とチームメンバーが含まれており、AIを使用して最大1,000人の候補者をランク付けできます。Doverの無料ATSも無制限のユーザーと求人を提供しており、AIのスコアリング機能が有料プランで利用できます。Breezy HRとZoho Recruitは、それぞれ無料プランで1つのアクティブな求人を許可しています。無料のATS比較を参照してください（2026年10月2日確認）。

AIスクリーニング機能を備えた強力なGreenhouseの代替は何か?

Curriculo ATSのStarterプランは永久に無料であり、Proプランは50ドルです。Curriculo ATSは、求人に対して0から100までのスコアを毎回の候補者に付与し、適合性の書面AIサマリーを提供します。Manatal Professionalは、Manatalの価格、2026年10月確認]によると、年間請求でユーザーあたり15ドルです。

Greenhouseからこれらのプラットフォームへの移行は可能ですか?

ほとんどの現代的なATSプラットフォームは、候補者のインポートをサポートしています。Curriculo ATSには、Greenhouse、Lever、Ashby、WorkableのエクスポートからのCSVと一括リュームインポート機能があり、ほとんどのチームは約15分で候補者を移行できます。Greenhouseの移行ガイドと一般的なATS移行ガイドを参照してください。

Greenhouseに最も近い機能を持つ代替は何か?

Leverは、構造化された採用アプローチとDEIツールを備えたCRMと最も近いマッチです。Ashbyは、より現代的なUIを備えながら、Greenhouseと同等の分析の深さを持っています。AI駆動のスクリーニングに特化した場合、Curriculo ATSは、Greenhouseのキーワードマッチングを超えるImpact Scoreランキング機能を提供する最も強力な機能を提供します。

Greenhouseよりも優れたAIを持つ代替はありますか?

はい、いくつかあります。Curriculo ATSは、キーワードではなく測定可能な成果を評価するImpact Scoreランキングを使用します。Workableは、200万以上の候補者プロファイルのデータベースからのAIソーシングを提供します。Manatalは、ソーシャルメディアプロファイルの強化を備えたAI候補者マッチングを提供します。これらの3つはすべて、Greenhouseのキーワードマッチングアプローチよりも優れたAIを提供します。

CurriculoはGreenhouseよりもどれだけ安いですか?

グリーンハウスは価格を公開していません。ベンドルによると、買い手の中央値はグリーンハウスに年間26,611ドルを支払っている（2026年10月2日時点）。Curriculoのコストはスターター・プランでは0ドル、プロは50ドルです。

グリーンハウスATSの価格は？（およびより安い代替案）

グリーンハウスは料金を公開していません。ベンドルによると、買い手の中央値はグリーンハウスに年間26,634ドルを支払っている（ベンドル、2026年10月）。見積もりは従業員数と採用のボリュームによって異なります。

高額な理由は、グリーンハウスが上場企業向けに構造化されたサービスRHを提供するために設計されたためです。シートごとの料金、前払いによる年間請求、および最低12ヶ月の契約期間がモデルの一部です。10〜50人のスタートアップで、年間5〜20のポジションを採用する場合、使用しない機能に対して支払うことになります。

2026年のグリーンハウスより安い3つの代替案

Curriculoはリストの中で唯一、本当の無料プランを提供しています。試用ではなく、無制限のオファーを公開できます。IAは、インパクトスコアに基づいて候補者を分類し、最初の1,000人の候補者を保持できます。最初または2人目の従業員を採用するチームには十分です。

グリーンハウスが高額な理由

3つの要因が請求額を増加させます。まず、シートごとの料金設定です。各採用担当者、各マネージャー、各採用委員会メンバーがカウントされます。次に、エンタープライズSSO、高度なレポート、およびワークデイの統合が最も高額なレベルでロックされています。さらに、オンボーディングと移行の費用が追加され、契約初期に2,000〜5,000ドルの追加費用が発生することがよくあります。

ただ単に求人を掲載したい、CVを迅速に整理して採用したい場合は、これらの機能は必要ありません。Curriculoを無料で試用してみてください。クレジットカードは不要です。有効な求人を無制限に掲載できます。

FAQ、Greenhouse ATSのフランス語版

Greenhouse ATSの月額料金はどれくらいですか。Greenhouseは年間契約を結び、月額では請求しません。Vendrによると、中央値契約は2026年10月時点で年間26,634ドルです。正確な価格は営業担当者との通話後にのみ提供されます。 Greenhouseの無料代替案は何ですか。Curriculo ATSでは、無料プランを提供しています。有効な求人は無制限で、IAによる1,000人の候補者をランク付けできます。これは、期間限定の試用版ではない唯一の本格的な代替案です。

What users complain about (selected competitors)

Greenhouse

n=9, small sample

Greenhouse is strong for structured hiring, and this small sample points to slow loads and demo-to-reality gaps.

  • bugs 4
  • UI 3
  • onboarding 2
  • small-team limits 2
  • sales over-promise 2
Capterra 1-star review of Greenhouse, February 2025, reviewer name blurred

We were lied to during our demo and told that Greenhouse could do things it could not. We have MAJOR buyers remorse.

Capterra review, Feb 2025
Capterra 1-star review of Greenhouse, July 2024, reviewer name blurred

Needing to wait 10+ minutes for a candidate profile to load is unacceptable

Capterra review, Jul 2024

Workable

n=42

Workable is a capable recruiting and HR suite, and low-star reviews most often cite support delays and rising monthly cost.

  • support 18
  • pricing 14
  • bugs 11
  • UI 9
Trustpilot 2-star review of Workable, January 2026, reviewer name blurred

Account managers are useless and add no value. All escalations and requests are ignored.

Trustpilot review, Jan 2026
Trustpilot 2-star review of Workable, December 2025, reviewer name blurred

we're stuck with them for one more entire year.

Trustpilot review, Dec 2025

Breezy HR

n=38

Breezy HR is strong on a free forever one-role plan, and low-star reviews most often cite support delays and reliability gaps.

  • support 13
  • bugs 12
  • UI 9
  • pricing 8
Trustpilot 1-star review of Breezy HR, September 2026, reviewer name blurred

No applicants and account terminated with no warning.

Trustpilot review, Sep 2026
Trustpilot 1-star review of Breezy HR, January 2026, reviewer name blurred

Tech Support is ABSOLUTELY USELESS.

Trustpilot review, Jan 2026

Individual opinions from low-star samples, not a verdict for every buyer.

どの代替案を選択するべきか

無料のスターターを希望する場合は、Curriculo ATSをショートリストに追加してください。Proは50ドルです。Greenhouseのカスタム見積もりなしでスコア付けされたショートリストも提供しています。Curriculo ATSは、求人に対する各候補者の適性を0から100まで評価し、適性の要約を書面で提供します。分析の深さが必須の場合はAshbyを保持してください。CRMの培養が必須の場合はLeverを保持してください。ボードの配布と大規模なデータベースが無料のランキングよりも重要な場合はWorkableを保持してください。

セットアップ時間と公開価格が企業向けインタビューキットよりも重要な場合は、CurriculoをGreenhouseより優先してください。構造化された採用業務がすでにカスタム見積もりを正当化している場合は、Greenhouseを選択してください。

出典

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ja