メール で 採用 する チーム
メールボックスから 採用してるの?- 良かった
"CVをシェアする"とメールアドレスが付いてる場合は 遅いわけではありません.メールは依然として実際の雇用の大部分を占めています ほとんどの小企業は 応募者追跡システムを採用しませんでした インドや湾岸の雇用者は 毎日メールで応募しますあなたの受信箱は既に申請者の追跡システムです唯一問題なのは 設計されたことのないことです
Curriculoのメールエージェントは すでに持っているメールボックスに 接続して あなたの雇用メールを読み取りますメールアドレスを保持し メールボックスに入れる CVは 分析され 検索できる候補になります募集メールは ATSになります
問題
郵便箱の雇用は今日どう見えますか
メールアドレスの付いて 投稿する申し込みが流れるそして本当の仕事は始まります
- 一人ずつ,同じ郵便箱の他のすべての間に添付ファイルを開く
- 雇用管理者に CVを伝えて 誰が返信したかを追いつく
- スプレッドシートに名前をコピーし,それを閉じる瞬間に時代遅れになる
- 何百ものメールを回転して "先週の候補者"を見つけました
- フォローアップが欠落し 同じ人を二重評価し 優秀な候補者を より速い企業に失う
履歴書に 45秒ほど時間を費やしていることが示されています履歴書が郵便箱に散らばると 候補者一人当たり 45秒も 追跡されていない 何時間も繰り返される作業になります
解決法
Curriculo が受信箱とどのように動作する
- 採用メールボックスに 接続する Curriculo を渡して メールエージェント 求人情報や人事担当者への連絡先（jobs@、hr@）や個人のGmailへのアクセスも可能です。転送ルールや新しいアドレスを求人に記載する必要はなく、応募方法に関する変更もありません。
- 代理人はあなたの雇用メールを読んでいる 履歴書メールはすべて自動的に収集されます:履歴書を構造化された候補者のプロフィールに分析し,デプロプリ化し,スパムをフィルタリングし,役割に対してインパクトスコアによってランク付けされます.
- あなたの受信箱は ATSになります無料で ショートリスト,拒否,チームとコメントし, 1 つのパイプラインビューから候補者に返信します.かつては 溢れる郵便箱に 住んでいた 雇用は 今では 自動運転です
なぜ メール が 勝利 する の です か
メールはスパムのないチャンネルです持っていろ
自動化アプリケーションに溢れつつある 1クリックのタスクボード. 大量のアプリケーションは 現在自動アプリケーションツールから得られます.候補者にCVメールを送るよう要求するのは 自然なフィルターです 真の意図が必要ですチャンネルは問題じゃない道具はそうだCurriculoはメールチャンネルに 1クリックでプラットフォームが持つ ランキング,追跡,コラボレーションを 継承することなく提供します
異議
"ATSには小さすぎる"
ATS が数週間のセットアップとユーザー単位の価格設定を意味するのであれば、ほぼ正しいと言える。Curriculo はそれとは異なる。移行すべきものもプロセスの変更もなく、 の Starter プランは 無制限の求人掲載とメールによる応募受付が組み込まれ、永続的に無料である。現在のシステムが Google Sheet と共有メールボックスである場合、手作業を排除した同等のシステムとなる。
ATS を既に利用中か。 Enterprise プラン は、Curriculo をAI レイヤーとして、既存のシステム上に展開する。
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