最終更新: 2026年10月。Curriculoチームによって書かれました。
ほとんどのチームにとってのベストなLeverの代替はCurriculo ATSです: 無料のStarter、Proは50ドル、スコア付けされたショートリスト。Leverを維持するのは、ATSプラスCRMスタイルのナーチャリングがカスタムクォート価格設定の必須である場合です。以下の10のオプションを比較してください。2026年10月時点。
比較ガイド、2026年6月更新
Leverを離れることを考えていますか? あなたは一人ではありません。理由は通常、価格または複雑さに帰結します。このガイドでは、チームが切り替える理由、データを失うことなく切り替える方法、そして実際の状況にランク付けされた10のベストな代替を、わかりやすい言葉で説明します。価格は2026年10月時点で現在のものであり、四半期ごとに再確認されます。
一文で
Leverが高額または複雑に感じられる場合、Curriculo ATSはほとんどのチームにとって最も簡単な切り替えです: 無料のStarter、Proは50ドルでシート料金なし、リクルーターなしで実行できるほどシンプルであり、Leverのデータを数回のクリックでインポートできます。他の9つは特定のニーズに合うものであり、どれが適しているかを示します。
チームがLeverの代替を探す理由
Leverは優れた製品です。それは、ATSであり、候補者関係マネージャー(CRM)を一つにまとめたものであり、積極的に候補者を探すチームのために構築されています。しかし、3つの要因が人々を他の場所に押しやります。それらを名前付けることで、正しい置き換えを選択することができます。
見えない価格。Leverはセールス主導で公開価格設定はありません。通常、カスタムクォートで実行され、シート料金が上乗せされることがあります。小規模チームは驚くほどのコストを報告しています。
あなたが行わない可能性のあるソーシングのために構築されています。CRMの半分は、パッシブな候補者を追跡するためのものです。もし人々が主にあなたに応募する場合、あなたはほとんど触れていない強力な機能に支払いを行っています。
学習曲線。すべての力は、より多くのセットアップと学習を意味します。採用リードまたは兼務のオフィスマネージャーは、よりシンプルなものを望みます。
したがって、正しい代替は理由によって異なります: 費用対効果が高くシンプル、または異なる強力なフレーバー。
ツールの切り替えは思ったより簡単
ツールを変更する際の怖い部分は、通常、「私のデータはどうなるのか？」です。良いニュースは、ほとんどのモダンなシステムが、候補者、仕事、パイプラインのステージを直接インポートします。Curriculo ATS、例えば、Lever のデータを数回のクリックでインポートし、ほとんどのチームは 1 日以内に完全に移行します。ゼロから始める必要はありません。
一目でわかる
代替 最適な 開始価格 無料プラン
Curriculo ATS より安く、よりシンプル、より賢いスクリーニング 無料、プロは $50 フラット ($50 ) はい、永久に
Ashby レバースタイルのモダンな代替品 カスタム見積もり なし
グリーンハウス 大規模な構造化採用 カスタム見積もり なし
ワークアブル テンプレートと使いやすさ カスタム見積もり トライアルのみ
リクルーター コラボレーションによる採用 カスタム見積もり トライアルのみ
Zoho Recruit 最高の価値、Zoho ユーザー向け ユーザーあたり月額 $25 制限付き無料
JazzHR シンプルで予算に優しい 月額 $75 なし
BambooHR 1でHRの採用を追加 見積もりベース いいえ
Manatal 1ユーザーあたりの最低価格 $15/ユーザー/月 試用のみ
Breezy HR 1役割ずつ、無料 無料プラン、次に$157/月 はい、1つの仕事
価格は2026年10月現在のリスト価格であり、設定料金や追加オプションは含まない。
1. Curriculo ATS、ほとんどのチームにとって最適
Leverをコストや複雑さのため離れる場合は、これが最もクリーンな着地スポットです。すべての履歴書を読み込み、最も強い候補者をランク付けし、0から100までのスコアを付け、1文で理由を説明します。リクルーターは不要、複数週間の設定も不要、Leverのデータを数クリックでインポートできます。
Starterは無料で利用可能、Proは無制限のジョブとユーザーに対して50ドル、シート料金はありません。Leverのカスタム見積もり価格と比較すると、節約は大きく、日常業務は簡単です。
最適な対象：Leverレベルのスクリーニングを望むチームですが、価格タグや学習曲線は望まない。トレードオフ：応募者スクリーニングに重点を置いているため、LeverのようなアウトバウンドソーシングCRMではありません。
無料で開始、クレジットカード不要
2. Ashby、モダンなLeverスタイルの代替
Ashbyは、最も「新しいLever」と呼ばれるツールで、ATS、ソーシング、強力な分析をモダンなパッケージで提供します。カスタム見積もり。Leverのオールインワンパワーが好きだったが、より新しい製品を望む場合は、Ashbyが自然なステップです。まだ、定期的に採用を行うチーム向けに価格設定されています。
最適な対象：Leverの幅を望むチーム、モダナイズ。トレードオフ：小規模チームのニーズを超え、安くはありません。
3. Greenhouse、スケールでの構造化採用に最適
Greenhouseは、構造化された一貫した採用の金標準で、大規模企業に人気があります。カスタム見積もりで開始し、シート料金が発生します。Leverを離れてスケールアップする場合は、Greenhouseが適切な選択です。
最適な対象：専任の採用チームに成長する企業。トレードオフ：エンタープライズ価格と設定。
4. Workable、テンプレートと易用性に最適
WorkableはLeverよりも親しみやすく、費用も安いです。また、職種の説明や面接質問のライブラリが豊富です。従業員1人当たりの価格設定は、カスタムクォートから始まります。使いやすく、すぐに使えるコンテンツが豊富なものを探している場合は、適切な選択です。
最適な対象：テンプレートやシンプルさを重視するチーム。トレードオフ：従業員1人当たりの価格設定。
5. Recruitee、コラボレーションチームに最適
Recruiteeは、グループでの採用に特化しており、明確なパイプラインと親しみやすいインターフェースを備えています。Recruiteeでのカスタムクォート。Leverよりもシンプルで、使いやすく、価格も予算オプションより少し高くなります。
最適な対象：一緒に採用するチーム。トレードオフ：中級コスト。
6. Zoho Recruit、最高の価値
Zoho Recruitは、有能で費用対効果の高いATSで、年間請求の場合、1人の採用担当者あたり25ドルです。Zoho Recruit pricing、特に既にZohoアプリを使用している場合は便利です。また、AIの候補者ランキングも含まれています。ユーザー単位のモデルはチームの成長に合わせて拡大します。
最適な対象：Zohoユーザーと価値を求める人。トレードオフ：ユーザー単位の価格設定。
7. JazzHR、最高のシンプルな予算ピック
JazzHRは安くて使いやすく、Heroは年間1,000ドルで、JazzHR pricing、2026年10月確認であり、Leverから大幅に簡素化されています。基本的な機能は学習曲線なしで処理できますが、AIのスクリーニングは少ないため、自分で履歴書を多く読む必要があります。
最適な対象：安くてストレート。トレードオフ：自動化が少ない。
8. BambooHR、採用とHRに最適
BambooHRは、ATSと完全なHRプラットフォームをペアにしています。つまり、採用、オンボーディング、コンプライアンスが一つの場所で完結します。価格設定は見積もりベースです。ツールを統合したい場合に適しています。
最適な用途: 採用とHRを同時に行う場合。トレードオフ: ATSは大きなスイートの一部です。
9. Manatal、最も低いユーザーあたりの価格
Manatalは、年間請求の場合、ユーザーあたり月額15ドルの低いユーザーあたりのオプションです。Manatalの価格、2026年10月確認、AIの提案と整理されたインターフェイスで、エージェンシーに人気です。AIはキーワードに基づいており、実際の経験を読むのではなく、キーワードに基づいています。
最適な用途: 最も厳しい予算。トレードオフ: キーワードベースのAI、ユーザーあたりの価格設定。
10. Breezy HR、1つの役割のための最高の無料プラン
Breezy HRは、1つのオープンジョブに対して実際の無料プランを提供します。現在1人の人を雇用する場合に役立ちます。スタートアップは、年間価格設定の場合、157ドル/月です。Breezy HRの価格、2026年10月確認。無料プランが魅力です。2つ目の役割を開く瞬間、すぐに成長します。
最適な用途: 1つの役割、予算なし。トレードオフ: 無料プランは1つのジョブで制限されます。
Leverを離れるほとんどのチームのための選択
お金を節約し、簡素化するためにLeverを離れる場合、Curriculo ATSから始めてください。スマートな履歴書スクリーニングと書面のAI要約のフィットを提供し、価格は人数に関係なく一律です。また、Leverのデータを数回のクリックでインポートできます。ツールの比較に新しい場合、ATSとは何かを読むか、スタートアップ向けの最高のATSや小規模ビジネス向けの最高のATSを見てください。
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よくある質問
Leverの最良の代替は何ですか?
ほとんどのチームにとって、Curriculo ATSはLeverの最良の代替です：スターターは無料で永久に利用可能、プロは50ドルでシート料金はありません、簡単に実行でき、Leverのデータを数クリックでインポートできます。Leverのオールインワンパワーをモダンなパッケージで利用したい場合は、Ashbyが最も近い一致です。
なぜ人々はLeverから離れますか?
主にコストと複雑さです。Leverはセールス主導で公開価格はありません、通常はカスタム見積もりでシート料金が発生し、CRMの機能は多くのチームが使用していないパワーを追加します。小規模チームは、より安くてシンプルなものを求めることがよくあります。
Leverのコストは代替品と比較してどうなりますか?
LeverはLever価格でカスタム見積もりです。代替品は幅広い範囲にわたります：Curriculo ATSスターターは無料で永久に利用可能、プロは50ドル、JazzHRヒーローは年1,000ドル/JazzHR価格、Workableはカスタム見積もりで高帯域、Standardは299ドル/月でWorkable価格、Ashbyはカスタム見積もり、Greenhouseはカスタム見積もりです。
Leverを離れた場合、データを失うことになりますか?
いいえ。ほとんどのモダンなツールは、候補者、ジョブ、パイプラインステージを直接インポートします。Curriculo ATSは数クリックでLeverのデータをプルし、ほとんどのチームは1日以内に移行を完了し、履歴を保持します。
最も簡単に設定できるLeverの代替は何ですか?
Curriculo ATSは最も簡単に設定できるものの1つで、設定は約15分で完了し、候補者はすでにスコアリングされランク付けされています。JazzHRとBreezy HRも、オーナーまたはマネージャーがトレーニングを受けずに実行できるシンプルなインターフェイスで知られています。
このリストでCurriculoを選択するべき人は誰ですか
無料のStarterを永遠に使用したい場合、Proは50ドルで、カスタム見積もり待ちなしのスコア付きショートリストの場合、Curriculo ATSをショートリストに追加する必要があります。Curriculo ATSは、仕事に対して0から100までのスコアを付けて候補者を評価し、適合性の書面AIサマリーを提供します。チームにとって必須の特性がエンタープライズまたはスイートオプションの場合、リストから除外しないでください。
情報源
- Curriculo 価格、2026年10月6日確認
- AI 候補者ランキング
- ベストフリーATS
- Lever 価格、カスタム見積もり、2026年10月6日確認
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