2026年のManatalの10のベストの代替

2026年のベストManatal代替品を比較しましょう。スターターは無料、プロは50ドルでManatalのユーザーごとの価格とボリュームマーケティングと比較します。

最終更新: 2026年10月。Curriculoチームによって書かれました。

ほとんどのエージェンシーのためのManatalの最良の代替品はCurriculo ATSです：永久に無料のStarter、Proは50ドル、シート料金なしの短縮リストを採点します。ユーザーごとの価格設定とボードの容量が適切な場合、Manatalを維持します。2026年10月現在、以下の10のオプションを比較してください。

比較ガイド、2026年6月更新

Manatalは安価で使いやすいですが、エージェンシー向けに設計されており、候補者の実際の経験よりもキーワードマッチングを優先します。また、ユーザーごとに課金されるため、大規模なチームではコストが高騰します。このガイドでは、Manatalの代替品として最も適切な10のツールを紹介し、2026年10月現在の価格を比較します。

一文で

Manatalよりもスマートで、ユーザーごとの課金不要なAIを探している場合、CurriculoATSが最適な選択です。Starterプランは無料、Proプランは50ドルで無制限のユーザーが利用可能です。また、AIは候補者の実際の成果を分析し、スコアリングの根拠を明確にします。他の9つのツールは特定のニーズに合ったものです。

安いAIとスマートなAI（本質的な違い）

Manatalの料金は、年間契約でユーザーあたり15ドル/月と安価ですが、Manatalの料金、2026年10月確認]。しかし、AIには重要な制限があります。ManatalのAIはキーワードマッチングに基づいて候補者を評価しますが、実際の成果を読み取ることはできません。したがって、強い候補者でも、言葉遣いが異なる場合はリストの下に沈む可能性があります。

スマートなAIは、成果を読み取ってスコアリングします。たとえば、「30パーセントのコスト削減を実現したシステムを導入した」という成果をスコアリングします。CurriculoATSは、このようにして候補者を評価し、書面のAIサマリーを提供します。15ドルと安価に見えるかもしれませんが、AIは重要な部分を実行しておらず、ユーザーごとに課金されるため、チームが成長するとコストが高騰します。

Manatalの代替品を探す理由

一目でわかる

代替 最適な 開始価格 無料プラン

CurriculoATS スマートAI、固定価格 無料、プロは $50 フラット ($50 ) はい、永久に

Zoho Recruit 価値、Zoho ユーザー ユーザーあたり月額 $25 制限付き無料

JazzHR シンプルで予算に優しい 月額 $75 なし

ワークアブル テンプレートと簡単さ 299ドル/月のWorkable 料金、2026年10月確認 トライアルのみ

リクルーター コラボレーションによる採用 カスタム見積もり トライアルのみ

BambooHR 1でHRの採用を追加 見積もりベース なし

アシュビー 分析に基づくチーム カスタム見積もり なし

グリーンハウス 大規模な構造化採用 カスタム見積もり なし

レバレッジ CRMの採用を重視した カスタム見積もり なし

Breezy HR 1役割ずつ、無料 無料プラン、次に$157/月 はい、1つの仕事

価格は2026年10月現在のリスト価格であり、設定料金や追加オプションは含まない。

1. Curriculo ATS、Manatalに代わる最も優れたスマートAIの代替

Manatalを離れる理由が、AIが期待に応えていない場合、これがアップグレードです。Curriculo ATSはすべての履歴書を読み、curriculo ATSは0から100までのスコアで候補者を評価し、ジョブとの適合性の書面AIサマリーを提供します。実際の成果に基づいてランク付けし、キーワードの重複に基づいてランク付けしません。より賢いスクリーニングを行い、ユーザーごとに支払うのではなく、チーム全体に対して一律の価格になるため、支払いを停止します。

スターターは無料で永久に利用でき、プロは無制限のジョブと人数に対して50ドルです。設定は約15分で、チームが自分で採用するためのものであり、エージェンシーとして多くのクライアントの役割を管理するためのものではありません。

最適な対象：成果ベースのAIを一律価格で望むインハウスチーム。トレードオフ：エージェンシーとして多くのクライアントの役割を管理するのではなく、自分のチームを採用するためのものとして構築されていますCRM。

無料で開始、クレジットカード不要

2. Zoho Recruit、最高のコストパフォーマンス

Zoho Recruitは、Manatalと価格が近く、年間請求の場合、レクルーターあたり25ドルで提供され、Zoho Recruit価格、より深い機能セットとAIの候補者ランキングを提供し、特に他のZohoアプリを使用する場合に便利です。Manatalと同様に、ユーザーあたりの価格設定を行います。

最適な対象：コストパフォーマンスを求める人とZohoユーザー。トレードオフ：ユーザーあたりの価格設定。

3. JazzHR、最高のシンプルな予算ピック

JazzHRは、JazzHR価格で年間1,000ドルで提供され、会社あたりの請求ではなくユーザーあたりの請求を行うため、チームが成長するとManatalよりも安くなる可能性があります。AIは少ないため、自分でレビューする必要があります。

最適な対象：シンプルで予測可能な予算の採用。トレードオフ：AIのスクリーニングが少ない。

4. Workable、テンプレートと易用性に最適

Workableは、テンプレートライブラリが豊富で、Workable価格で月額299ドルから開始され、有料の追加機能があります。Manatalよりも価格とポリッシュが上昇しており、AIは中央ではなく追加されています。2026年10月に確認しました。

最適な対象：テンプレートと使いやすさを重視するチーム。トレードオフ：高価で、追加機能は別途です。

5. Recruitee、コラボレーションチームに最適

Recruiteeは、採用チームとしての採用に特化しており、Recruiteeでカスタム見積もりが可能です。Manatalよりもインハウスチーム志向が強く、価格も高くなります。

最適な対象：一緒に採用するチーム。トレードオフ：中級コスト。

6. BambooHR、HRを含む採用の最適化に最適

BambooHRは、ATSとフルHRプラットフォームをペアにし、採用、オンボーディング、コンプライアンスをカバーします。価格は見積もりベースです。ツールを統合したい場合に適しています。

最適な用途: 採用とHRを同時に行う場合。トレードオフ: ATSは大きなスイートの一部です。

7. Ashby、分析指向のチームに最適

Ashbyは、現代的なレポートファーストのATSです。カスタム見積もり。Manatalよりもパワーと価格の両方で大幅に上回るため、分析を使用して頻繁に採用するチーム向けです。

最適な対象：データ指向のチーム。トレードオフ：重く、高価です。

8. Greenhouse、規模の採用に最適

Greenhouseは、大規模企業での構造化された採用の金標準であり、カスタム見積もりでシート料金から開始します。Manatalのサイズを大幅に超えたチーム向けです。

最適な対象：大規模な構造化チーム。トレードオフ：企業価格。

9. Lever、ソーシング重視のチームに最適

Leverは、積極的にソーシングを行うチーム向けに、ATSと候補者関係マネージャーを組み合わせます。価格は、Lever価格]に基づくカスタム見積もりです。アウトバウンドソーシングが中心である場合に最適です。

最適切なもの：ソーシング主導の採用。トレードオフ：不透明な価格設定。

10. Breezy HR、1つの役割のための最高の無料プラン

Breezy HR には、1 つのオープンジョブに対して本物の無料プランがあります。スタートアップは、Breezy HR 価格、2026年10月確認]での年間価格設定で月157ドルです。1 人の人物を雇用する際にゼロコストで雇用する場合に便利です。

最適な用途: 1つの役割、予算なし。トレードオフ: 無料プランは1つのジョブで制限されます。

Manatal を離れるほとんどのチームのための選択

Manatal を離れる理由が、AI がキーワードのみを一致させ、ユーザーごとの価格が上昇し続ける場合、Curriculo ATS から始めてください。そのAIは、実際の結果を読み、毎回スコアを説明し、チーム全体に対して一律の価格です。ツールの比較に新しい場合、ATS が何であるかを読むか、スタートアップ向けの最高のATSや小規模ビジネス向けの最高のATSを比較してください。

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よくある質問

Manatal の最良の代替は何ですか?

ほとんどのチームの場合、Curriculo ATS が Manatal の最良の代替です。スターターは無料で永久に利用でき、プロは無制限のユーザーに対して 50 ドルで、そのAI Curriculo ATSは、ジョブに対して 0 から 100 までのスコアを毎回候補者に与え、適合性の書面AIサマリーを提供します。Zoho Recruit は、価格面で最も近い一致です。

なぜ人々は Manatal から離れますか?

主にAIと価格モデルです。Manatal のAIは、候補者を真正に評価するのではなく、キーワードベースでアシスタントです。また、ユーザーごとに課金されるため、チームが成長するとコストが増加します。また、インハウス採用よりも人材紹介会社に重点を置いています。

ManatalのAIはどれくらい有用ですか?

提案や基本的なマッチングには役立ちますが、支援ツールであり、真の評価ツールではありません。仕事を異なる言葉で説明する強力な候補者を見逃す可能性があります。Curriculo ATSのようなツールは、記載された成果に基づいてスコアを付け、各スコアについて説明するため、より多くの適切な人材を発見できます。

Manatalの代替として、フLAT料金のサービスはありますか?

はい。Curriculo ATS Proは、無制限のユーザーに対して50ドルとします。つまり、採用チームが成長しても価格は上昇しません。Manatalのユーザーごとの料金モデルとは異なります。また、無料プランもあります。

Manatalを離れた場合、データを失うことになりますか?

いいえ。大多数のモダンなツールは、候補者、仕事、パイプラインのステージを直接インポートし、Curriculo ATSもデータのインポートをサポートしているため、採用履歴を保持できます。大多数のチームは、1日以内に移行を完了します。

このリストでCurriculoを選択するべき人は誰ですか

無料のStarterを永遠に使用したい場合、Proは50ドルで、カスタム見積もり待ちなしのスコア付きショートリストの場合、Curriculo ATSをショートリストに追加する必要があります。Curriculo ATSは、仕事に対して0から100までのスコアを付けて候補者を評価し、適合性の書面AIサマリーを提供します。チームにとって必須の特性がエンタープライズまたはスイートオプションの場合、リストから除外しないでください。

情報源

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