採用用語集
オファー承認率とは何か?
オファー承認率は、採用プロセスの最後に得られるシンプルなレポートカードです。選んだ人たちが実際に「はい」と言う頻度を示します。
簡単な定義
オファー承認率は、候補者が受け入れたオファーの割合です。受け入れたオファーの数を拡大したオファーの数で割り、100を掛けて計算します。10件のオファーを出し、9人が「はい」と言った場合、承認率は90パーセントになります。
良好な率とは何か
健全なオファー承認率は、約85から90パーセントです。つまり、ほとんどの選んだ人が働いてくれるということです。承認率が約80パーセント以下になると、どこかで問題があることを示しています。
通常、問題は4つのうちの1つです。給与が低すぎる、採用プロセスが長すぎる、候補者が途中で悪い経験をした、または会社が十分に知られていないため安心できないということです。これらのどれかが、優秀な候補者を去らせる原因になります。
なぜ重要か
1人の採用に伴うすべての作業を考えてみてください。求人広告の作成、履歴書の読み込み、面接の実施、参考人の確認などです。オファーを断られた場合、すべての作業が無駄になり、成果はありません。検索をやり直し、役割が長く空き続け、チームが新しい人を担当する作業を引き続けることになります。低い承認率は、時間と金銭の両面で高価です。
改善方法
- 給与を早期に公開してください: 賃金範囲を最初から共有して、オファー段階で誰も驚かせないようにします。
- 迅速に進めましょう: 候補者が競合するオファーを受け入れる時間を与えることは避けるべきです。
- 候補者を尊重してください: 迅速な返信、明確な次のステップ、そして全段階での敬意は、人々が参加したいと思わせるものです。
- 役割を正直に売りましょう: ジョブをそのまま説明することで、YESと言った人が始めてからも幸せに感じることができます。
適切なツールが役立つ場所
候補者を実際の適性に基づいてランク付けし、迅速に進めることで、トップの選択肢が他のオファーに流失することを防ぐことができます。Curriculo ATS はすべての応募者を読み込み、最も強い候補者を浮き彫りにし、他者が行動する前にあなたが行動できるよう支援します。開始は無料で、Pro は月額 $100 (現在 $50 の早期鳥特典) で、シート料金はありません。
よくある質問
良いオファー受け入れ率とは何か?
健全なオファー受け入れ率は、おおよそ 85% から 90% で、ほとんどの人があなたがオファーした仕事を受け入れることを意味します。受け入れ率が約 80% 未満に低下した場合、警告信号として扱ってください。一般的な原因は、賃金が低すぎること、採用プロセスが遅いこと、候補者の経験が悪いこと、または雇用者ブランドが弱いことです。
オファー受け入れ率を計算する方法は?
候補者が受け入れたオファーの数をあなたが提示したオファーの数で割り、100 を掛けます。たとえば、20 件のオファーを出し、17 人が受け入れた場合、17 を 20 で割り、100 を掛けると、85% の受け入れ率になります。
オファー受け入れ率を改善する方法は?
賃金について早期に透明性を保つことで、誰も驚かせないようにします。迅速に進めることで、候補者が他のオファーに流失することを防ぎます。プロセス全体で人々を尊重し、役割を正直に説明することで、適切な人にYESと言ってもらえるようにします。実際の適性に基づいて応募者をランク付けし、迅速に行動することも、競合他社が先に行動する前にトップの選択肢に到達するのに役立ちます。