ビジュアル採用パイプラインを内蔵

機能

カスタムステージ、ヘルスインジケーター、コンバージョンレート、採用までの時間のメトリクスなど、すべてを1つのビジュアルパイプラインで表示。候補者をステージ間でドラッグできます。

カスタムステージ

あなたのワークフロー、 あなたのステージ

あなたのチームが実際に採用する方法に合ったパイプラインを構築します。強制されたワークフローはありません。刚性のテンプレートはありません。

完全なステージコントロール

パイプラインのステージを作成、名前を変更、並び替え、または削除して、正確な採用ワークフローに合わせることができます。3人でのスタートアップの場合、Applied、Interview、Offerのステージを使用する可能性があります。一方、大規模なチームの場合、Applied、Phone Screen、Technical Assessment、Team Interview、Reference Check、Offer、Onboardingなどのステージが必要になる場合があります。

各ジョブには独自のパイプライン構成を設定できます。エンジニアリングの採用の場合、コーディングチャレンジのステージを設定できますが、マーケティングの採用の場合には不要な場合があります。ステージをいつでも並び替えることができ、既存の候補者は現在のステージに留まりながら、パイプラインが再構成されます。

パイプラインの視覚化により、各ステージの候補者数を一目で確認できます。つまり、個々のステージにクリックしなくても、いつでもタレントプールの状況を把握できます。

インテリジェンス

パイプラインヘルス 一目で

ヘルスインジケーター

各ステージには、候補者がそこで平均して費やす日数に基づいて、緑、アンバー、または赤のヘルスインジケーターが表示されます。緑は、候補者が健康的なペースで進んでいることを意味します。アンバーは、遅れを示します。赤は、採用チームの即時対応が必要なボトルネックを示します。

変換率

CurriculoATSは、連続するパイプラインステージ間の変換率を自動的に計算します。100人の候補者がスクリーニングに入り、30人がインタビューに進む場合、変換率は30%です。候補者が脱落するポイントを追跡し、プロセスの改善が必要なステージを特定します。

雇用までの時間メトリクス

ジョブごとの雇用までの平均時間とステージごとの平均時間を追跡します。これらのメトリクスは時間の経過とともに浮き彫りになり、採用マネージャーに現実的な期待を設定し、候補者の体験に影響を与える前にプロセスのボトルネックを特定するのに役立ちます。

ドラッグ＆ドロップ

候補者を 一つのジェスチャーで

ビジュアル候補者移動

ドラッグアンドドロップで、候補者カードを一つのステージから別のステージへ移動できます。パイプラインはリアルタイムで更新され、ステージの移動はタイムスタンプ付きでアクティビティタイムラインにログされます。つまり、採用プロセスにおける各候補者の全旅程を完全に追跡できます。

オートメーショントリガー

ステージの移動によって、自動化が自動的にトリガーされます。候補者が電話面接から技術評価に移動した場合、準備の手順を記載したメールが手動介入なしで送信できます。ステージベースの自動化により、採用ワークフローからの繰り返しのタスクが排除されます。

機能

フルパイプライン 機能リスト

ユースケース

パイプラインはすべての チームサイズ

初期段階のスタートアップ

簡潔に保つ：応募、面接、オファー。3つのステージ、ゼロのオーバーヘッド。ヘルスインジケーターは、候補者が待ちすぎているときに通知します。

エンジニアリングチームの拡大

応募、履歴書レビュー、電話面接、テイクホームチャレンジ、オンスाइट、リファレンスチェック、オファー。7つのステージでコンバージョンレートを追跡し、エンジニアリング候補者がどこで脱落しているかを確認します。