採用用語集
採用CRMは、将来採用するかもしれない人々とのつながりを維持するためのソフトウェアです。採用ATSが求人への応募者の受け皿であるなら、採用CRMは将来の採用対象者の連絡先リストです。
簡単な定義
採用CRM(候補者関係管理)は、特に積極的に仕事を探していない受動的な候補者との関係を構築し、養うためのツールです。アウトリーチ、タレントプール、フォローアップを管理し、良い人材が役職が開くまで温かく維持されます。
ATS vs 採用CRM（主な違い）
これは多くの人を混乱させるので、ここで明確に述べます。ATSは、すでにオープンジョブに応募した人々を管理します。採用CRMは、応募していない人々との関係を管理します。受動的な候補者を養い、将来的にパイプラインを構築します。
短いバージョン：ATSはインバウンド（応募者を処理）、CRMはアウトバウンド（将来的に候補者を養う）で動作します。大きな採用チームは両方を実行することがよくあります。ATSについての新しいガイドは、インバウンド側を詳細に説明しています。
誰が実際にCRMを必要とするのか
採用CRMは、積極的に候補者を探し、たとえば採用チームが希少な人材を追跡したり、同じ役職を繰り返し埋めたりする場合に、その価値を証明します。スタートアップや小規模ビジネスが主に応募者を受け付ける場合、CRMは通常、必要以上のものです。第一の優先事項は、すでに応募した人々を適切にスクリーニングすることです。
その役割は、CurriculoATSが焦点を当てていることです。実際の成果に基づいて応募者を読み込み、ランク付けし、最も強い候補者をファイルに保持し、日常的な採用が別のCRMなしに軽いパイプラインを構築できるようにします。
よくある質問
ATSと採用CRMの違いは何ですか?
ATSはあなたの仕事に応募した人を管理し、スクリーニングや追跡を行います。一方、採用CRMは応募していない人との関係を管理し、将来的にパッシブな候補者を育てます。ATSはインバウンド型ですが、CRMはアウトバウンド型です。いくつかのプラットフォームは両方を組み合わせています。
採用CRMが必要ですか?
通常、大量に採用する場合や積極的にソーシングを行う場合、専用の採用チームのような場合にのみ必要です。応募者が多い場合は、候補者を適切にスクリーニングして保管する良いATSが、小規模チームのほとんどのニーズをカバーします。
一つのツールがATSとCRMの両方になることはできますか?
はい。Leverのような一部のプラットフォームは両方を組み合わせています。しかし、組み合わせたツールは高価で複雑です。多くのチームは、スクリーニングを優れたものとして行い、最も優れた候補者をファイルに保持することに特化したATSのほうが適しています。