採用用語集
リクルーティングCRMとは、いつの日か雇いたい人たちと連絡を取り続けるためのソフトウェアで、応募していない場合でもそうです。ATSが求人応募のための受信箱であれば、リクルーティングCRMは将来の採用者のための連絡先リストです。
簡単な定義
リクルーティングCRM（候補者関係管理）は、特に積極的に求人活動を行っていない受動的な候補者との関係を築き、育むのを助けるツールです。アプローチ、才能プール、フォローアップを管理し、優秀な人材が役割が開くまで温かく保つことができます。
ATSとリクルーティングCRM（主な違い）
これに関しては多くの人がつまずくので、明確に説明します。ATSは、あなたのオープンな求人に応募した人々を管理します：応募を収集、審査、追跡します。一方、リクルーティングCRMは、応募していない人々との関係を管理します：受動的な候補者を育て、将来のためのパイプラインを構築します。
短く言うと、ATSはインバウンド（応募者を扱う）であり、CRMはアウトバウンド（将来の候補者をアプローチする）です。大規模なリクルーティングチームは両方を運用することがよくあります。ATSとは何かに関する新しいガイドでは、インバウンドの側面について詳しく説明しています。
実際にCRMが必要な人
多くの人を雇い、積極的にソースを探す必要があるとき、リクルーティングCRMは必要なものです。例えば、貴重な人材を追いかけるリクルーティングチームや同じ役割を何度も埋める場合です。主に応募者を受け取るスタートアップや小規模ビジネスには、通常CRMは必要以上のものです。最初の優先事項は、すでに応募している人たちをしっかりと審査することです。
それがCurriculo ATSが集中する仕事です：リアルな成果に基づいて応募者を読み、ランク付けし、最強の候補者をファイルに保管しておくことで、日常の採用が別のCRMなしで軽いパイプラインを構築します。
よくある質問
ATSとリクルーティングCRMの違いは何ですか？
ATSは、あなたの仕事に応募した人々を管理し、審査と追跡を行います。リクルーティングCRMは、応募していない人々との関係を管理し、将来のために受動的な候補者を育てます。ATSはインバウンド、CRMはアウトバウンドです。一部のプラットフォームは両方を組み合わせています。
リクルーティングCRMは必要ですか？
通常、ボリュームで雇い、積極的にソースを探す場合にのみ必要です。専任のリクルーティングチームのようにです。主に応募者を受け取る場合は、良いATSが応募者を効果的に審査・保存することで、小規模チームのほとんどのニーズをカバーします。
1つのツールがATSとCRMの両方になりますか？
はい。Leverのような一部のプラットフォームは、両者を組み合わせています。しかし、統合ツールは価格が高く、より複雑です。多くのチームは、優れた審査機能を持ち、最高の候補者をファイルに保管する集中型のATSにより適しています。