あなたとスケールするATS

チームの拡大化に対応

最初の10人の採用を超えた。構造化されたパイプライン、チームコラボレーション、分析が必要になりました。Curriculo ATS Proは、チームの規模に関係なく、100ドル/月（早期割引50ドル/月）で提供されます。

採用の拡大化の課題Scaling Hiring

10人から200人に拡大する際に何が壊れるのか。

Curriculo ATS Proは、10人から200人の従業員を抱える拡大化チーム向けのアプリケーントラッキングシステムです。無制限の求人掲載、無制限のチームメンバーによるコラボレーション、API アクセスによるHRIS 統合、および採用分析を提供し、すべて100ドル/月（早期割引50ドル/月）で提供され、シート料金はありません。スタートアップがアドホックな採用から構造化された採用に移行する際、Curriculo ATS Proはシート料金モデルのコストの心配を解消します。

企業が拡大するにつれて、4つの問題が複合する：同時に開催される役割が増える、パイプラインへのアクセスが必要な採用マネージャーが増える、評価基準がインタビュアー間で一貫性を欠く、候補者のデータがスプレッドシート、メールスレッド、Slackメッセージに分散する。各問題は採用の速度を遅くし、不適切な採用のコストを増加させます。

痛みのポイント

拡大化で何が壊れるのかScale

役割の増加、混沌の増加

10人の従業員の場合、1つの役割を一度に採用します。50人の場合、エンジニアリング、セールス、オペレーションズを横断して5〜10の役割が同時に開催されます。中央集権的なシステムがない場合、各役割は異なるスプレッドシートに異なるプロセスで存在します。

採用マネージャーの増加

エンジニアリングリード、セールスディレクター、部門長がすべてチームの候補者をレビューする必要があります。共有アクセスがない場合、情報がSlackスレッドや転送メールで繰り返されます。決定が遅くなる。

一貫性のない評価

5人の異なる採用マネージャーが5つの異なる基準で候補者を評価すると、品質は大幅に異なります。一人のマネージャーは直感を使用し、別のマネージャーはLinkedInのフォロワーを確認し、別のマネージャーは実際に履歴書を読みます。結果：一貫性のない採用結果。

データ・シロ

候補者の情報がGoogle Sheets、メール・インボックス、ATSのトライアル、LinkedInのメッセージに散在しています。単一の真実源はありません。リーダーシップが「採用に何日かかるか？」と聞くと、誰もが正確に答えることができません。

解決策

Curriculo ATS Pro がスケーリングを解決する

フラット・プライシング vs シート・プライシング

チームが成長するにつれて、ATSの実際のコストを確認します。

*Proは無制限のチームメンバーを提供し、シート料金はありません.*

あなたのステージのために構築

シリーズA-Bのスタートアップ

資金調達に成功し、チームを迅速に拡大する必要があります。毎ドルが重要です。Curriculo ATS Proは、企業レベルの機能を、費用の少ないフラクションで提供します。契約の交渉やカスタムクォートは不要、50ドル/月の早期鳥特典で即座に始めることができます。

10〜200名の従業員

スプレッドシートでは限界を感じているものの、Greenhouseのような複雑さは必要ありません。Curriculo ATS Proは、適切なバランスを提供します。一貫した採用活動を実現するための構造化された機能と、トレーニング不要で採用マネージャーが使用できるシンプルさを兼ね備えています。

複数の採用マネージャー

エンジニアリングリーダー、セールスディレクター、オペレーションマネージャーなど、すべての採用担当者がパイプラインへのアクセスを必要とします。Curriculo ATS Proは、ロールベースのアクセス、共有された候補者ノート、共同評価をサポートし、すべてを一つの場所で提供します。