2026

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データレポート、2026年6月

2026年創業者採用の現状

このレポートは、スタートアップや中小企業が2026年にどのように採用を行っているかについての最良の公開データをまとめたものです。採用に費やされる時間、費用、メールインボックスから採用を行っているチームの数、AIの位置付け、賃金法の変化についてです。私たちは独自の調査を行わず、SHRM、LinkedIn、Glassdoor、米国労働省、その他の2024年から2026年の業界レポートなどの公開された数字をまとめました。すべての出典はインラインで記載されており、ご確認いただけます。

4つの主要な発見

採用は遅くなる傾向にあり、世界平均の採用時間は約44日間に増加し、2023年の31日から増加したと、SHRMおよびJosh Bersin Companyのデータ（2025年の業界レポートに引用）によると、採用費用は高額で、SHRMのベンチマークによると、平均採用費用は約4,700ドルで、2025年の報告書では非執行役の数字は約5,475ドルと高い。また、応募者数は膨大で、典型的な米国企業の求人投稿には約250件の応募があり、そのうち約4〜6人が面接を受けるのみであると、Glassdoorの数字（2025年および2026年の採用レポートに引用）によると、AIは現在、スクリーニングステップで標準となっており、2025年末までに約83パーセントの企業がAIを使用して履歴書をスクリーニングしていたと、2026年のHiringThingの採用データの要約によると、全体を通して小規模チームが応募者に埋もれ、読む時間が足りないということが共通している。

主要な発見を一目で

採用に要する時間

採用には、ほとんどの創業者が予想するよりも長い時間がかかり、趨勢は悪化している。世界平均の採用時間は、2023年の31日から2025年に約44日まで増加したと、SHRMおよびJosh Bersin Companyの2025年のタレント報告書に引用されている。採用までの時間は、採用プロセスが開始された時点（候補者がパイプラインに参加した時点ではなく、仕事が承認された時点）から始まるため、SHRMおよびiCIMSのベンチマークは、一部の読み方では54日ほどかかる。別のSHRMRecruiter Nationの読み方では、採用までの時間は2024年に41日で、2023年の48日から減少したため、正確な数値は報告書と測定方法によって異なる。42〜44日を妥当な計画のアンカーとして扱う。

実際に感じる数値は、役割によって異なる。SHRMの2025年のベンチマーク作業は、Mitratechによってまとめられ、エントリーレベル役割は通常30〜60日で埋められることがわかった。ミドルレベル役割は31〜60日、シニア役割は90日以上かかることが多い。テクニカル役割は平均よりも長くかかることがあり、チームが特定のスキルについて厳しいからである。スタートアップの場合、上位ではより難しくなる。Lightspeed Venture Partnersは、127社を対象にした2025年の調査で、エグゼクティブの採用は平均約6ヶ月かかり、さらに長くなることもあると報告した。もう1つの覚えておくべき数値は、トップ候補者は約10日間で採用されることが多いというデータで、SHRMのベンチマークとともに引用された。採用プロセスが44日かかる場合、好きな候補者は2週間でいなくなることが多い。

採用コスト

ヘッドライン数字は、1人の採用にかかるコストであり、SHRMのベンチマークによると、典型的な役割では約4,700ドルである。SHRMの2025年の報告書では、非執行役員の数字は約5,475ドル、執行役員の平均は年によって約28,000ドルから36,000ドルと高い。这些は直接コストである：求人広告、リクルーター時間、オンボーディング。SHRMは別途に、ソフトコストを追加すると、役割の給与の3〜4倍になることがあるため、6万ドルの仕事の場合、真のコストは6桁になる可能性があることを指摘している。

間違った採用のコストはより悪い。米国労働省の広く引用されている推定値によると、悪い採用は少なくとも初年度の給与の30パーセントを費やすことになるため、6万ドルの給与の場合、約1万8,000ドルになる。これは直接的な影響の計画ベンチマークであり、ほとんどの分析家は、生産性の低下、チームの士気、再度の検索のコストを加えると、実際の合計はより高いと述べている。2024年のLinkedInの研究によると、悪い採用を置き換えるコストは、最悪の場合、年間給与の3倍に達する可能性があり、HRの専門家の85パーセントがLinkedInに悪い採用はチーム全体の士気と生産性に悪影響を与えることを述べている。これらの高い数字は、推定値として、正確な数字としてではなく、ヘッジする必要がある。

そして、空席のコストがある。採用までの平均時間が44日であることを考えると、オープンロールの空席コストは、リクルーティング料金を支払う前に2万2,000ドルを超える可能性がある（Pin、SHRMの採用までの時間データを引用）。業界の推定値は、標準的な役割の空席コストを1日あたり約500ドル、売上を生み出す役割の場合、より高いと推定している。小規模チームの場合、遅い採用はHRの指標ではなく、毎週空席のままになっている毎週、現金がドアから出ていくことになる。

スタートアップが実際に採用する方法

大企業が当然のように利用しているツールを、小企業は採用せずに採用活動を行っている。SelectSoftwareReviewsの2026年の更新では、小規模および中規模企業の約20パーセントのみがアプリケーシントラッキングシステムを使用しているのに対し、大企業の約70パーセントが使用していることが報告されている。他の2026年のまとめでは、小規模企業の採用率は高いとされている。HiredAIの記事では、リクルートCRMの調査を引用し、1〜50人の従業員を持つ企業の約60パーセントがATSを採用しているのに対し、残りの40パーセントはまだメールの受信トレイ、スプレッドシート、カレンダーアプリを通じて採用を行っている。正確なシェアは調査によって異なるため、固定数値ではなく範囲として読み取る必要がある。どちらにせよ、まとめは一貫している。小規模チームの多くはまだ手作業で候補者を追跡している。

これは重要な問題である。手動設定は大量の応募に対してすぐに崩壊する。単一の募集に250件の応募があった場合、ワード文書の求人概要、溢れた受信トレイ、ステータススプレッドシートだけでは不十分であり、優秀な候補者が見落とされる。LinkedInの投稿を通じてEightfoldが引用した数字は、HRチームが単一のオープンポジションの候補者をレビューするのに約13時間を費やすことを明確に示している。製品を構築し、顧客と話し合う創業者にとって、その時間は存在しない。多くのスタートアップ企業は初期段階で専任のリクルーターを配置しておらず、友人や元同僚からの紹介に頼るまで、SeekLabやその他のスタートアップの採用に関する記事に記載されているパターンに従っている。厳密なスタートアップ企業のリクルーターなしのシェアは、公開データで十分に測定されていないため、正確な統計ではなく一般的なパターンとして記述する。

AIによる採用

AIは約2年で実験からデフォルトに移行しました。2025年末までに、約83パーセントの企業がAIを使用して履歴書をスクリーニングしていたことが、2026年のHiringThingの採用データの要約から明らかになりました。より広範なHRの採用も急速に拡大しました。SHRMの2025年のタレント・トレンド・データによると、2025年に43パーセントの組織がAIをHRタスクに使用していたことがわかりました。これは、2024年の26パーセントから増加したものです。LinkedInの2025年の採用の未来に関する報告書によると、73パーセントのタレント・アクイジション・プロフェッショナルがAIが組織の採用方法を変えることを同意しています。また、生成的なAIを実験または統合しているチームの場合、平均的な労働時間の約20パーセント、つまり1週間あたり1日分の時間が節約されたことがわかりました。

メリットのデータは実際のものですが、注意して読む必要があります。LinkedInによると、AIアシスト・メッセージを使用する採用担当者は、低使用者よりも質の高い採用をする可能性が約9パーセント高くなります。一方、候補者の信頼性は不安定です。2025年のDiceのテクノロジー・採用に関する報告書によると、多くの候補者がシステムを操作しています。45パーセントの候補者が毎回の応募にキーワードをカスタマイズしており、26パーセントの候補者がAIが自分をフィルタリングしていることを信じて、ターゲットを絞った応募を断念しています。Diceは、ブルッキング研究所の研究を引用し、AIの採用ツールが人種的差別を示したことを発見しました。男性の名前が付いた履歴書を女性の名前が付いた履歴書よりもはるかに頻繁に優先することが1つのテストで明らかになりました。誠実な読み解き:AIは実際の時間を節約し、品質を高めることができますが、偏見を増幅させ、採用したい人を苛立たせる可能性もあります。したがって、説明可能な、人間によるスコアリングが重要です。

創業者の最大の採用課題

一般のデータや創業者に焦点を当てた報告書は、繰り返し出現するいくつかの課題を指摘している。

賃金透明性と補償

給与透明性は、約5年で単一の州法から全国的なパッチワークへと変化しました。2026年現在、18州とワシントンD.C.で州全体の給与透明性法が制定されており、さらに2027年までに有効となる予定です。コロラド州の法律で始まったこの動きは、現在、カリフォルニア州、コネチカット州、メリーランド州、ネバダ州、ニューヨーク州、ロードアイランド州、ワシントン州、イリノイ州、ミネソタ州、ニュージャージー州、バーモント州、マサチューセッツ州などを含みます。バージニア州の法律は2026年7月1日に、メイン州の法律は2026年7月後半に有効となる予定です（GovDocsおよびEmployment Law This Weekによる）。正確な数は情報源によって異なります。いくつかのリストには市独自の条例（ニューヨーク市、ジャージーシティ、オハイオ州の一部）が含まれており、他のリストには州全体の法律のみが含まれているため、18州は州全体の数字として固定されています。

規則は詳細に異なります。ほとんどの法律では、求人投稿自体に給与範囲を記載する必要があります（カリフォルニア州、コロラド州、ワシントン州など）。一方、コネチカット州のように、求人投稿時に給与範囲を記載する必要がない場合もあります。罰金はニューヨーク州では投稿ごとに1,000ドルから3,000ドル、カリフォルニア州では違反ごとに100ドルから10,000ドルです（SixFiftyおよびRipplingによる）。リモートワークの要素は多くの小規模チームを混乱させています。法律は州の境界を越えて適用されるため、ニューヨーク州ではニューヨークのオフィスに報告する役割には給与範囲を記載する必要があります（Kelly Services）。影響については、Zippiaを引用したFactorialの古いまとめでは、米国の求人投稿に給与範囲が記載されている割合は2019年に8％から2022年に12％に増加し、研究によると給与透明性法は性別による給与格差を約20〜40％縮小させていると推定されていますが、この効果の数字は推定値であり、研究によって異なります。

データが創業者に与える意味

数字を読み合わせると、どこでもボトルネックが見つかる：小規模チームは応募者に埋もれ、読む時間が足りない。求人掲載ごとに約250件の応募があり、4〜6件のみが面接に進み、平均的な採用には約44日かかり、最良の候補者は10日で失われ、不適切な採用のコストは初年度の給与の少なくとも30パーセントになる。スクリーニングとスピード、ソーシングではなく、創業者が失うのはここにある。Curriculo ATSは、ちょうどこの問題に対して構築されたリクルーター側の応募者追跡システムである。すべての応募を読み、実際に行ったことを基にインパクトスコアで候補者をランク付けし、各スコアに対する短く読みやすい理由を書き出すため、創業者は250件の履歴書を手動で開く代わりに、最も強い人々にのみ時間を費やすことができる。開始は無料：Free Starterは無料で無期限であり、無制限の求人掲載、インパクトスコアによる1,000人の候補者ランク付け、先進的なパイプライン、チームコラボレーションをカバーする。Proは、ユーザー数無制限で1人当たりの料金はなく、現在50ドルの早期鳥特価（通常100ドル）であるため、チームが成長してもコストは上昇しない。根底にある数字について更に深く見るには、ベストATS for スタートアップ、採用までの時間の分析、および採用コストの全体像を参照のこと。

このレポートについて

このレポートは、2026年6月現在、SHRM、LinkedIn、Glassdoor、Gem、アメリカ労働省、Rippling、Lightspeed Venture Partners、Dice、SelectSoftwareReviewsなど、2024年から2026年までの業界レポートを含む、公開されているスタートアップと創業者の採用に関するデータをまとめたものです。これは、独自のCurriculo調査ではありません。私たちは独自の数字を収集しませんでした。ソースは、各数字の隣に記載されています。採用に関する数字は、新しいベンチマークが公開されるにつれて変化し、一部の統計はソースや測定方法（たとえば、採用までの時間対採用完了までの時間）によって異なります。したがって、基本データが薄い場合は、範囲と推定値を記載しました。決定に頼る前に、常に現在の数字をその原本のソースと照合してください。

よくある質問

スタートアップが誰かを採用するのにどれくらいの時間がかかりますか?

世界平均の採用までの時間は約44日で、2023年の31日から増加したと、SHRMおよびJosh Bersin Companyの2025年のレポートに引用されているデータによるといます。数字は役割によって異なります。エントリーレベルのポジションは通常30〜60日で埋まりますが、シニアやテクニカルな役割は90日以上かかることがよくあります。スタートアップの場合、トップレベルでは、Lightspeed Venture Partnersが発見したように、エグゼクティブの採用には平均約6ヶ月かかります。トップ候補者は通常約10日間しか利用できないため、遅いプロセスは、オファーを出す前に好きな人を失うことがよくあります。

スタートアップが誰かを採用するのにどれくらいの費用がかかりますか?

SHRMのベンチマークによると、平均的な採用コストは約4,700ドルで、2025年の非執行役員の場合、約5,475ドル、執行役員の場合、約28,000ドルから36,000ドルである。这些は直接コストであり、SHRMは、間接コストを加えると、役割の給与の3倍から4倍になる可能性があることを指摘している。悪い採用のコストは、米国労働省によると、少なくともその人の初年度の収入の30パーセントであり、生産性の低下や再検索が考慮されると、通常は高い。空席のコストも金銭的なものである。44日間の空席の場合、2026年の推定では、22,000ドルを超える可能性がある。

何社のスタートアップがATSを使用していますか?

小規模チームにおける採用の遅れは、大企業とは大きく異なる。SelectSoftwareReviewsの2026年版によると、小規模および中規模企業の約20パーセントのみがアプリケーショントラッキングシステムを使用しているのに対し、大企業の約70パーセントが使用している。2026年のCRMの調査を引用した要約によると、小規模企業の採用率は約60パーセントに達しており、残りの40パーセントはまだメールの受信トレイとスプレッドシートを使用して採用を行っている。正確なシェアは調査によって異なるが、一貫した結論は、小規模チームの多くがまだ手動で候補者を追跡しているということである。

スタートアップはAIを採用にどのように使用していますか?

主に申請書の選別と整理に使用している。2025年末までに、約83パーセントの企業がAIを使用して履歴書を選別していたHiringThingの2026年版要約によると、AIの使用は、2024年の26パーセントから2025年の43パーセントに増加したSHRMのデータによると。LinkedInは、AIを使用する採用担当者は、約20パーセントの労働時間を節約でき、質の高い採用の可能性が約9パーセント高くなることを発見した。ただし、信頼性と公平性は重要である。2025年のDiceの報告書によると、多くの候補者はAIによって除外されていると考えている。また、ブルッキングスの研究によると、AIの採用ツールは人口統計学的偏見を示す可能性があるため、説明可能なスコアリングとループ内の人間が重要である。

創業者の採用における最も難しい部分は何ですか。

スクリーニングとスピードが求められているが、適切な応募者が見つからない。通常の募集には約250件の応募があるが、面接に呼ばれる人は4人から6人程度で、仕事は応募書類の山を読み、ランク付けすることになる。また、AIアシストによる大量応募が増えている。創業者は、給与や株式の面で大手企業に優秀な候補者を奪われている。Lightspeedの2025年の調査によると、スタートアップはリーダーを後発企業や上場企業に奪われることが多い。また、ZipRecruiterの調査によると、約40パーセントの雇用主が給与競争を最大の課題として挙げている。スピードがこの問題を悪化させている。平均44日の採用プロセスは、優秀な候補者が約10日間しか利用可能でないためである。

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