採用用語集
タレントパイプラインとは、将来採用する可能性のある優秀な人材のリストであり、職務が空いている前に温めておくものである。パントリーのように考えることができる: 事前に備え付けているので、必要になった時に半分作った状態で晩餐ができる。
簡単な定義
タレントパイプライン は、潜在的な候補者を特定し、連絡を取り合うことで、役割が開催された時に迅速に動ける人材プールである。毎回ゼロから探索を開始するのではなく、すでにあなたを知っている人々のショートリストから始める。
重要性
ゼロから採用するのは遅い。求人を書き、応募者を待ち、面接して、いい人に出会うことを願う。タレントパイプラインはそのプロセスを逆転する。役割が空いたとき、すでに候補者がいるので、コールドスタートを省略して、より迅速にポジションを埋めることができる。
また、品質も向上する。いいパイプラインにある人は、出会った人、強い過去の応募者、紹介された人、イベントから知り合った人である。そうしたリストは、たまたま今週応募した人々よりもはるかに優れている。
パイプラインを構築する方法
- 最も優れたミスを保持する。 2人の素晴らしい人材が応募して、1人しか採用できない場合、もう1人を失わないでください。次の機会に備えてメモしておく。
- タグ付けして再訪問する。 人材を役割やスキル別にグループ化して、必要なときに「優れたデザイナー」をすぐに呼び出すことができる。
- 軽く連絡を取り続ける。 時折短いメッセージを送ることで、押しつけずに彼らに存在を覚えさせておく。
- 紹介を利用する。 チームに誰と一緒に働きたいのかを聞き、名前を追加する。
始めるためのシンプルな方法
ファンシーソフトウェアは必要ない。最も簡単なパイプラインは、優れた候補者を捨てないことだ。応募者追跡システムを使用すると、これが自然になる。強い応募者はすべてファイルに残り、ランク付けおよび検索可能なので、過去の採用が将来の採用のパイプラインを構築する。
よくある質問
タレントパイプラインとタレントプールの違いは何ですか?
似ているですが、タレントプールはあなたが知っている潜在的な候補者の広いグループです。タレントパイプラインは、よりアクティブなバージョンで、特定の将来の役割に向けて候補者を育てています。日常的な使用では、用語はしばしば交換され、両方とも必要な前に優れた人を用意することを意味します。
小規模企業としてタレントパイプラインを構築するにはどうすればよいですか?
強い過去の応募者を削除するのではなく保持し、スキルでタグ付けし、時々確認することから始めます。ATSは、候補者を自動的に保存してランク付けすることでこれを行います。したがって、毎回採用するたびにパイプラインが成長します。
タレントパイプラインはなぜ重要ですか?
採用を速くして、より良くします。役割が開くと、あなたが既に知っていて好きな人から始めることができます。冷たい応募を待つのではなく、採用時間を短縮し、採用する人の質を高めることができます。