無料テンプレート、2026年6月更新
スタートアップの仕事説明テンプレート（無料、コピペ）
クリック一つでコピーできるクリーンな求人テンプレートと、優秀な人材を集めることができる求人を書くための簡潔なガイド。HR部門を持たない創業者や小規模チームの採用のために作成されています。
一文で
以下のテンプレートをコピーして、角括弧内の部分を自分の詳細に置き換えると、リアルな人によって書かれたような求人テンプレートが完成します。明確なタイトル、短い紹介文、実際の仕事内容、必要な要件、給与範囲、応募方法の1ステップが含まれています。
優れたスタートアップの求人には何が含まれるか
優れた求人は短く、正直で、具体的です。正しい人に「これはあなたのためのものです」と伝えることが、1分以内でできます。重要な部分を、順序通りに説明します。
- 役職名。「Product Engineer」などの、人々が検索する平易なタイトルでなければなりません。「Code Ninja」などのタイトルは避けるべきです。
- 一行の紹介文。この仕事が彼らの時間を費やすに値する理由を1文で説明します。
- 会社概要。2〜3文で、会社が何を作り、誰にサービスを提供しているかを説明します。
- あなたの仕事。実際の日々の仕事を、短いアクションのリストとして書きます。
- 必要なスキル。役割で成功する上で真正に重要なスキルを、少数選択します。
- 望ましいスキル。役割に必須ではないが、役立つスキルを、明確に分けて記載します。
- 給与と株式範囲。実際の給与帯と株式範囲を、最初から明示します。
- **勤務地とリモート。**勤務地、タイムゾーン、および面談日について。
- **応募方法。**1つの明確なステップで、長いフォームやプロセスはありません。
テンプレート（これをコピー）
創設エンジニア
一行の紹介。 [Company]にエンジニアとして参加し、アイデアから出荷された機能までの実際の製品を所有し、出荷した日にユーザーが気づく。
会社概要。 [Company]は[一つのシンプルな文で何を作り、誰のために作るか]を構築しています。私たちは[数]人のチームで、[投資家または「自社の収益」]によって支援されており、[都市または「リモート」]に拠点を置いています。私たちは迅速に動き、毎週出荷し、毎週顧客と話します。
あなたの役割。
- データベースからユーザーが見る画面まで、スタック全体にわたって機能を構築して出荷します。
- 顧客と話し、製品の使用方法を観察し、学んだことを修正に反映します。
- 問題を端から端まで所有します: スコープ、構築、出荷、そして機能したことを確認します。
- 成長に伴う開発方法を設定するのに協力します: コードレビューからテスト方法まで。
必要な条件。
- [3年以上] のウェブ製品開発実績があり、実際に利用されている製品を開発したことがあります。
- TypeScriptやReactなどのスキルセットに強みを持ち、バックエンドにも触れることができる。
- 迅速に実現することが重要であり、1週間で小さな成果を出すことを1ヶ月で大きな成果を計画するよりも優先します。
- 明確に書き、非エンジニアにトレードオフを説明することができます。
望ましいスキル。 初期段階のスタートアップでの経験、独自の製品を開発した経験、または[あなたの分野、例えば採用またはフィンテック]のバックグラウンドを持っていること。どれも必須ではありません。
給与と株式。 [給与範囲、例えば130,000ドルから170,000ドル]プラス[0.25%から1.0%]の株式、経験に基づいて決定します。最初の電話で私たちの株式のしくみを説明することをお楽しみに。
ロケーションとリモート。 [US時間帯内でのリモートワーク]、または[市]オフィスで[数]日間週に通勤。ご自身で選択できます。
応募方法。 あなたの履歴書を[応募先メールアドレス]に送信してください。何か成し遂げたことを2行ほど書いてもらえると嬉しいですが、必須ではありません。すべての応募を読み、返信します。
角括弧内の部分をあなた自身の詳細に置き換え、真実でない部分の行を削除してください。角括弧を正直に埋めることができない場合は、削除することをお勧めします。
各パートをうまく書く方法
.
.
.
. many US,
.
. 300~500
スタートアップの求人を殺すミス
- ."""
- **.**12
- 給与額の範囲はありません。 給与額を隠すことは、誰かの時間を無駄にし、数州では法律違反にもなります。
- 用語のスープ。 "迅速なシナジー駆動型の破壊者" は、読者に何の実質的な情報も伝えません。
- 明確な応募手順はありません。 応募方法がわからない場合、優秀な人材は他に進みます。
- 15 の必須要件をリストアップ。 実際に重要なスキルを選び、残りを望ましい要件に移動します。
投稿してから、応募者が自分で応募を整理する
求人描述を書くのは簡単な部分です。投稿した後が遅い部分です: すべての履歴書を読み、実際に強い人材を判断すること。Curriculo ATSがその部分を代行します。各求人は独自の応募用メールアドレスを持ち、応募者はポータルやフォームを設定せずに履歴書をメールで送信できます。Curriculo ATSがすべての履歴書を読み、インパクトスコアに基づいて候補者をランク付けし、各候補者につき短い理由書を付けるため、最も優秀な人材が先頭に浮かび上がります。開始は無料です: Free Starterは無料で無期限、求人掲載無制限、1,000人の候補者をインパクトスコアでランク付け、先進的なパイプライン、チームコラボレーションが含まれます。Proは月額100ドル（現在50ドルの早期鳥特価）で、シート料金はありません。新規の場合、何がATSであるかを読み、スタートアップのための最高のATSを参照するか、または株式付きのオファーレター模板を入手してください。
よくある質問
スタートアップの求人描述の長さはどのくらいでなければなりませんか?
約1分で読めるもの、つまり約300〜500語を目指してください。明確なタイトルと1行のフックから始め、次に短いリストで何をするかと本当に必要なことを示します。草稿が長くなる場合は、会社の歴史と望ましい要件を最初にカットします。
給与額の範囲を含める必要がありますか?
多くのUS州では、カリフォルニア、コロラド、ニューヨーク、ワシントンなど、給与範囲を掲載することが法律で義務付けられている。また、必須ではない場合でも、給与範囲を掲載することで信頼を築き、時間を節約できる。給与範囲を「競争力のある給与」という表現ではなく、実際の範囲を記載することが重要である。
責任と要件の違いは何ですか。
責任とは、採用された人が行うことのリストであり、要件とは、仕事をうまく行うためにすでに持っている必要があるもののリストである。これらを2つの別々のリストとして保持することで、読者が仕事内容と自身の資格を簡単に確認できる。
HRチームがない場合、求人を書くにはどうすればよいですか。
このページのテンプレートから始めて、角括弧の部分を自身の詳細に置き換える。話し手の口調で書き、必須スキルを少数の実際のスキルに絞り、給与範囲を必ず含める。役に立たない行は削除し、役に立つ情報のみを記載する。
応募を集める最も効果的な方法は何ですか。
応募者に1つの明確なステップを提供し、長いフォームを避ける。例えば、単一のメールアドレスに履歴書を送る。Curriculo ATSは、各求人に一意のメールアドレスを提供し、すべての履歴書を読み、インパクトスコアと書面の理由で候補者をランク付けする。開始は無料で、Proは月額100ドル（現在50ドル、早期割引）で、シート料金は発生しない。