無料テンプレート、2026年6月更新
スタートアップの求人説明テンプレート（無料、コピー＆ペースト）
コピーして使えるクリーンな求人説明テンプレートと、実際に優秀な人材を引きつける求人説明を書くための簡単なガイド。HR部門がない創業者や小規模チームのために作成されています。
一文で説明すると
以下のテンプレートをコピーして、角括弧内の部分を自分の詳細に置き換えると、リアルな人によって書かれたような求人説明が完成します：明確なタイトル、短い紹介文、実際の仕事内容、真正に必要なスキル、給与範囲、および応募方法。
優れたスタートアップの求人説明に含まれるもの
優れた求人説明は短く、正直で、具体的です。正しい人に「これはあなたのためのものです」と伝えることが、1分以内でできます。以下は、重要な部分をその順序で説明します。
- 役職名。「プロダクトエンジニア」などの、人々が検索する平易なタイトルです。「コードニンジャ」などのタイトルは避けてください。
- 一行の紹介文。この仕事が彼らの時間を費やすに値する理由を説明する一文です。
- 会社概要。何を構築し、誰にサービスを提供しているかを2〜3文で説明します。
- あなたの仕事。実際の日々の仕事を、短いアクションのリストとして書きます。
- 必要なスキル。役職で成功する上で真正に重要な、わずかなスキルです。
- 望ましいスキル。 必須ではないが、役に立つスキルや要素を明確に分けて記載します。
- 給与および株式オプションの範囲。 実際の給与帯および株式オプションの範囲を明示します。
- 勤務地およびリモートワーク。 勤務地、タイムゾーン、および面談日を記載します。
- 応募方法。 単純な一步手続きで、長いフォームや面倒な手続きはありません。
テンプレート（これをコピー）
創設プロダクトエンジニア
一行の紹介。 [会社]の最初のエンジニアの一人として参加し、アイデアから出荷された機能までの実際の製品を所有し、出荷した日にユーザーが気づく製品を作ります。
会社概要。 [会社]は[一つの簡潔な文で製品やサービスと対象ユーザーを説明]。私たちは[人数]人で構成され、[投資家または「自社の収益」]によって支援されており、[都市または「リモート」]に拠点を置いています。私たちは迅速に動き、週に一度出荷し、毎週顧客と話をします。
あなたの役割。
- データベースからユーザーが見る画面まで、スタック全体にわたって機能を構築および出荷します。
- 顧客と話をし、製品の使用方法を観察し、学んだことを修正に反映します。
- 問題を端から端まで所有します: スコープを定義し、構築し、出荷し、機能したことを確認します。
- 成長に伴う開発方法の策定をサポートすることから、コードレビュー、テスト方法まで幅広く携わることが求められます。
必要な条件
- [3年以上] のウェブ製品開発実績があり、実際に利用されている製品を開発した経験があること。
- 強力なスキルを持ち、TypeScriptやReactなどのスタックを使用した開発経験があり、バックエンドの開発にも対応できること。
- 迅速な開発とリリースを重視し、1週間で小さな成果を出すことを優先すること。
- 明確かつ簡潔にコミュニケーションをとることができ、非エンジニアとのトレードオフの説明もできること。
歓迎される条件 エアリースタートアップでの経験、自身で製品を開発した経験、またはUSのような分野でのバックグラウンドがあること。ただし、これらは必須条件ではありません。
給与と株式 [給与範囲、例えば130,000ドルから170,000ドル] と、[0.25%から1.0%] の株式、経験に応じて決定します。株式の仕組みについては、最初の電話で説明します。
勤務地とリモート [US時間帯内でのリモートワーク] または、[市]オフィスで[数]日間出勤すること。どちらかを選択できます。
応募方法 応募者は、履歴書を[応募先メールアドレス]まで送信してください。自信を持って開発した成果について1、2行で説明して頂ければ幸いですが、必須ではありません。すべての応募に対して、返信します。
角括弧内の部分を自身の詳細に置き換えて、真実でない部分の行を削除してください。角括弧を誠実に埋めることができない場合は、削除してください。
各パートをうまく書く方法
タイトル 人々が実際にジョブサーチに打ち込む言葉を使用すること。"創設製品エンジニア"または"初期成長マーケター"は"ウィザード"または"ロックスター"よりも優れています。如果、タイトルだけでジョブが何であるかを判断できない場合、名前を変更する必要があります。
フック トップ近くに1文、安定したジョブを離れる価値のある理由について。スタートアップでは、所有権と影響力が実際の魅力です。人物は実際に配信されるものを構築し、結果を見ます。明確に述べるのではなく、特典をリストするのではなく。
責任と要件 これらは2つの異なるリストであり、混在すると混乱を招きます。責任とは、採用された後に人物が行うことです。要件とは、すでに持っている必要があるものです。これらを別々に保ち、両方とも短く保つこと。
報酬透明性 常に給与範囲を含めること。給与透明性法により、多くのUS州、カリフォルニア、コロラド、ニューヨーク、ワシントンを含む、ジョブポストに給与範囲を含めることが法律で義務付けられています。法律を超えて、掲載された範囲は信頼を築き、すべての人の時間を節約します。より多くの金額が必要な人は申し込みません。
包括的言語 "必須"リストを、本当に成功を決定する少数のものに絞り込むこと。長い要件リストはプールを縮小し、強い候補者を遠ざけます。要件が少なく、短い投稿は、より多くの申し込みと幅広い人々を引き付けます。必要ではない年数の最小限を削除し、"攻撃的"のような暗示的な言葉を避けること。
長さ 約1分で読める投稿を目指すこと。300〜500語程度です。如果、草案が長い場合、会社の歴史と希望リストの要件を最初に削除します。短くて诚実なものは、長くてパディングされたものよりも優れています。
スタートアップのジョブポストを殺すミス
- 曖昧なタイトル "ニンジャ"、"グル"、または"ウィザード"は、役割を検索不能にし、少し馬鹿げています。
- 要件の壁 "必須"の12のバレットは、最も欲しい人々を怖がらせます。
- 給与範囲なし 給与を隠すことは誰かの時間を無駄にし、数州では法律違反となる.
- 用語の羅列 「急速なシナジーを生み出す破壊者」は読者に何の意味も伝えない.
- 明確な応募手順なし 応募方法がわからない場合、優秀な人材は他へ行ってしまう.
- 15の必須要件をリスト化 実際に重要なスキルを選び、残りを望ましい要件に移動する.
掲載して、応募者を自分で選別する
求人描述の作成は簡単な部分です。掲載した後が遅くなる部分です: すべての履歴書を読み、実際に強い人を判断すること。Curriculo ATSがその部分を代行します。各求人は独自の応募用メールアドレスを持つため、候補者はポータルやフォームを設定せずに履歴書をメールで送信できます。Curriculo ATSがすべての履歴書を読み、インパクトスコアによって候補者をランク付けし、各候補者に対する短い理由を書面で提供するため、最も優秀な人材が先頭に浮かび上がるのではなく、埋もれます。開始は無料: Free Starterは無料で無期限であり、無制限の求人掲載、1,000人の候補者をインパクトスコアでランク付け、先進的なパイプライン、チームコラボレーションが含まれます。Proは月額100ドル（現在50ドルで早期割引）で、シート料金はありません。新規の場合: 何がATSであるかを読む、スタートアップのための最高のATSを見る、または、採用する準備ができたら私たちのオファーレターと株式テンプレートを入手する。
よくある質問
スタートアップの求人説明文はどのくらいの長さが適切ですか?
約1分で読める内容、つまり300〜500文字程度を目指しましょう。明確なタイトルと1行の紹介文、そして短い仕事内容と必要なスキルのリストから始めましょう。草案が長くなりすぎた場合は、会社の歴史や希望要件を削除することを優先しましょう。
給与範囲を含める必要がありますか?
カリフォルニア、コロラド、ニューヨーク、ワシントンなど、多くのUS州では法律により給与範囲を公開する必要があります。また、必須ではありませんが、給与範囲を公開することで信頼を築き、時間を節約できます。なぜなら、必要な給与が得られない場合は応募されず、オファー段階で脱落するからです。常に実際の給与範囲を記載し、「競争力のある給与」という表現は避けましょう。
責任と要件の違いは何ですか?
責任とは、採用された後に担当する仕事を、短いアクションリストとして記載します。要件とは、仕事をうまくこなすためにすでに持っている必要があるものを記載します。これらを2つの別々のリストとして保持することで、読者が仕事内容と自身の資格を迅速に確認できます。
HRチームがない場合、求人説明文をどう書きますか?
このページのテンプレートから始めて、角括弧内の部分を自身の詳細に置き換えましょう。話し手の口調で書き、必須スキルリストを少数の実際のスキルに絞り、給与範囲を常に含めましょう。役に立たない行は削除し、役に立つ内容のみを記載しましょう。
応募を収集する最良の方法は何ですか?
応募者に1つの明確なステップを提供し、長いフォームを避けましょう。例えば、単一のメールアドレスに履歴書を送ることが挙げられます。Curriculo ATSは各仕事に一意のメールアドレスを提供し、すべての履歴書を読み、インパクトスコアと書面の理由で候補者をランク付けするため、最も強い人材が先頭に浮かび上がります。開始は無料で、Proは月額100ドル（現在50ドル早期割引）で、シート料金はありません。