採用用語集
採用までの時間とは何か？
採用までの時間とは、候補者がプロセスに参加してから、採用オファーを受け入れるまでにかかる日数です。これは、採用プロセスがどれほど速く進むかを示す最もシンプルな尺度です。
簡単な定義
採用までの時間 は、候補者がパイプラインに最初に参加してから（通常、応募した時点）採用オファーを受け入れるまでの日数を数えます。アメリカ合衆国では、2026年時点で約42日かかります。現代のAI スクリーニングでは、この時間を大幅に短縮できます。
採用までの時間 vs 採用に要する時間（混同しないように）
これら2つは常に混同されがちです。 採用までの時間 は、特定の候補者がプロセスに入ってから始まり、採用されるまで終了します。 採用に要する時間 は、より早く、仕事を公開した日から始まり、誰かが採用されるまで終了します。 採用に要する時間には、適切な人物が現れるまでの待機時間が含まれます。 採用までの時間は、候補者がいる場合の効率を測定します。
なぜ重要か
遅い採用は2つの面でコストを増やします。 最初に、最も優秀な候補者は選択肢を持っており、忍耐力が失われます。 足を引っ張ると、他のオファーを受け入れることになります。 2つ目に、空席が1日でも長く続くごとに、作業が遅れます。 速く、うまく採用を行うと、優秀な人材を獲得し、チームを維持できます。
それを減らす方法
- 迅速に選考する。 最も大きな遅延は通常、履歴書の読み取りです。 AI が1日目に応募者をランク付けすることで、そのボトルネックを除去できます。
- ステップを削減する。 5つの面接ラウンドは、3つのラウンドよりも優れてはいません。 決定に影響しないステージを削除します。
- 迅速に決定する。 トップ候補者を1～2日以内にレビューするルールを設定します。
Curriculo ATS は、応募者に書面での理由を付けて、瞬時にランク付けします。 そのため、遅い部分、誰が面接に値するかを判断することが自動的に行われます。 また、採用までの時間計算機を使用して、自分の数字を推定することもできます。
よくある質問
良い採用までの時間とは何か
役割によって異なりますが、一般的に速い方が良いでしょう。 US 平均は2026年では約42日です。 多くのチームは、強い候補者を応募からオファーまで2～3週間で進めることを目指しています。 上級および専門的な役割は、自然に時間がかかります。
採用までの時間をどのように計算しますか？
候補者がパイプラインに参加した日（通常は応募日）からオファーを受け入れた日までの日数を数えます。最近の採用を平均して信頼できる数字を算出します。無料の採用時間計算ツールを使用すると、計算を簡単に行うことができます。
採用までの時間を短縮するにはどうしたらよいですか？
AIランキングを使用してスクリーニングを迅速化し、結果に影響しない面接ステップを削除し、トップの応募者を1～2日以内にレビューすることを約束します。スクリーニングは通常、最大の遅延となるため、修正すると最大の効果が得られます。