採用までの時間計算機
Curriculoの創設者、Dev Rishi Khareによる · 最終更新 2026年5月
1つのあいまいな平均がバックログを隠しています。採用をステージに分け、どこで日数が積み重なるかを確認し、そのステージを最初に修正します。
直接的な回答：採用までの時間は、候補者があなたのパイプラインに入ってからオファーを受け入れるまでの日数です。申請からスクリーニング、スクリーニングから最初の面接、面接ループ、決定、オファーから受諾までの日数を入力してください。計算機があなたの採用までの時間を合計し、最も遅いステージにフラグを立てます。
この計算機が示すもの
- あいまいな数字ではなく、ステージごとに合算した実際の採用までの時間。
- ボトルネックとなっているステージを特定し、最初に修正すべき場所を把握します。
- 遅延で失われる候補者の数と、AIスクリーニングでどれだけの人材を救えるか。
ステージごとの採用までの時間を計算する
この計算機の使い方：
- 求人掲載から最初の面接までの日数を入力します。
- 全体の面接ループの日数を入力します。
- オファーから受諾までの日数を入力します。
- 受諾から開始日までの日数を入力します。
- 再スケジュールや往復にかかる日数を入力してください。
- 総採用時間とボトルネックのステージを確認してください。そのステージを次のプロセスレビューで使用してください。
ボトルネックのステージ
最も大きなバーは候補者が待つ場所です。スクリーニングのバックログは、優れた人材が読まれずに放置されることを意味します。スケジュールの往復は、面接の枠が1週間遅れることを意味します。決定が遅れると、ファイナリストは別のオファーを受けてしまいます。ステージに名前を付けることで、遅い採用を漠然とした感覚として扱うのをやめ、カレンダーに書き込める修正を始めることができます。
採用にかかる時間の公式
オファー受理日から候補者がパイプラインに入った日を引いてください。それをあなたの期間の採用全体で平均化してください。
入社と受理はすべての採用で同じ方法で記録して、平均が正直なものになるようにします。定義については、採用にかかる時間の意味と、採用にかかる時間の用語集エントリーを参照してください。
採用にかかる時間と充填にかかる時間
充填にかかる時間は、 requisition が承認されたときまたは求人が投稿されたときに始まります。採用にかかる時間は、候補者が応募したときまたはソースされたときに始まります。採用にかかる時間が問題なさそうでも、充填にかかる時間が長い場合、遅延はソーシングと投稿にあり、面接ループにはないことを意味します。充填にかかる時間を参照してください。
2026年のベンチマーク
SHRM の 2026 年採用幹部ベンチマーキングレポートによると、非幹部職の充填にかかる中央値は 39 カレンダー日です。この数字は充填にかかる時間であり、採用にかかる時間ではありません。ステージごとの範囲と業界のコンテキストについては、Curriculo の 2026 年のステージ別採用にかかる時間のベンチマーク を使用してください。これは、面接ループの長さに関する Ashby の採用オペレーションベンチマークなどの情報を引用しています。
日数が通常どこに行くのか
スクリーニングのバックログは静かな殺人者です：クライアントの業務を終える間に山は増え、履歴書を開く頃には最良の人材はすでに他社から電話を受けています。スケジュールのピンポンは、誰かが来週枠を見つけると約束するたびに日数が増えます。最終ラウンド後の決定の遅れが、ファイナリストの忍耐力を失わせます。実際に生活している週を記述し、そのステージをカットしてください。
手間を省かずに日数を削減する方法
新しい応募者に迅速に応答し、面接ブロックをまとめてスケジュールし、オープンエンドのディベートの代わりに構造化されたスコアカードに基づいて決定します。インタビューの前にランク付けを行い、パネルにはより少なく、強力な人材を見させましょう。質を下げずに採用にかかる時間を短縮する方法と、なぜ採用が遅いのかを読むことができます。ATS 内のカレンダーのヘルプについては、面接スケジュール設定を参照してください。
その他の無料採用ツール
すべての無料採用ツール、採用コスト計算機、ATS ROI 計算機、および面接質問生成器を確認してください。
FAQ
候補者があなたのパイプラインに入った日から、オファーを受け入れた日を引いてください。その期間中の採用の平均を計算します。すべての採用で同じ開始定義を維持し、ソースされた候補者と応募した候補者が比較可能であるようにします。
充填にかかる時間は、採用依頼の承認または求人が投稿されたときに始まり、受理の時点で終了します。採用にかかる時間は、候補者がパイプラインに入ったときに始まり、受理の時点で終了します。プロセスの遅延をソーシングの遅延から分けたいときに、両方を使用します。
非幹部役職のための SHRM の 2026 年間の中間充填にかかる時間 39 カレンダー日を参照点として使用してください。そしてそれを充填にかかる時間としてラベル付けしてください。ステージおよび業界ごとの範囲については、すべての役職に適した1つの数字を追い求めるのではなく、ステージ別の 2026 年の採用にかかる時間のベンチマークを開いてください。
多くのデスクでは、面接ループがプロセスに入った後、最も多くのカレンダー日を消費します。Curriculoの2026年採用までの所要時間ベンチマークは、役割タイプ別の面接ループの長さに関するAshbyのリクルーティング運用データを引用しています。そのページの数字を確認してから、クライアントに引用してください。
はい。採用までの所要時間は、候補者が受け入れた時点で終了します。交渉や署名されたオファーを待っている日数もカウントされます。オファーが停滞する場合は、面接パネルを責める前にターンアラウンドと明確さを修正してください。
応募者への返信を早くし、面接をバッチスケジュールし、ディブリーフ前に同じルブリックでスコアをつけます。最初の面接が早くカレンダーに入るように、候補者を0から100の範囲でランク付けし、ボトルネックを視覚的に保持するために、ATSで採用までの所要時間を追跡します。
ソース
- SHRM, 2026年リクルーティングエグゼクティブベンチマーキング（中間採用期間、非エグゼクティブ）
- Curriculo, 2026年までの採用所要時間ベンチマーク（Ashbyを含む引用元でのステージ数値）
スクリーニングが最も遅い段階である場合
スクリーニングが最も遅い段階である場合、Curriculoの無料のスタータープランは、各応募者を0から100でスコア付けし、書面でのAIサマリーを提供するため、最初の面接を早くカレンダーに追加することができます。無制限の仕事と無制限のチームメンバーがあり、どのプランでも席当たりの料金はかかりません。プロは10,000のランク付けされた候補者で50ドルです。Curriculo ATSは、すべての候補者をあなたの職務に対して0から100でスコア付けし、適合についての書面AIサマリーを提供します。GoogleまたはMicrosoftでサインインしてください。このページをリクルーター向けのATSソフトウェアと組み合わせてください。