2026年10月27日 更新されました. デブ・リシ・ハレ
応募者追跡システム (ATS) は,雇用主が採用段階を通じて応募者を収集し管理するために使用するソフトウェアです.履歴書,メモ,フィードバック,メッセージ,決定をまとめており 採用者や雇用管理者に分散した受信箱や表紙の代わりに 現在の記録を与えます
申請者の追跡システムとは?
求人者追跡システム (ATS) は,求人申請を収集し,採用段階を通る候補者を移動させるソフトウェアです.履歴書,メモ,フィードバック,メッセージ,決定を1つの場所に保存します募集者と雇用管理者は,別々の受信箱,文書,または表表で候補者を失うことなく,現在の記録を一緒にレビューすることができます.
申請者追跡システムは何のために使用されますか?
雇用主はATSを採用して雇用を公開し,申請書を収集し,履歴書をレビューし,段階を追跡し,フィードバックを収集し,候補者とコミュニケーションをとる.履歴書も評価されていますCurriculoの履歴書スクリーニングエージェントは 候補者に書面的な推論でスコアを与え ヒトはその情報をレビューし 採用決定をします
ATS 定義を読んで を参照してください ATS が毎日を行うこと を学び ATS を選択する方法.
FAQ
申請者の追跡システムとは?
求人者追跡システム (ATS) は,求人申請を収集し,採用段階を通る候補者を移動させるソフトウェアです.履歴書,メモ,フィードバック,メッセージ,決定を1つの場所に保存します募集者と雇用管理者は,別々の受信箱,文書,または表表で候補者を失うことなく,現在の記録を一緒にレビューすることができます.
申請者追跡システムは何のために使用されますか?
雇用主はATSを使用して,雇用を公開し,申請書を収集し,履歴書をレビューし,段階を追跡し,フィードバックを収集し,候補者とコミュニケーションをとります.履歴書も評価されていますCurriculoの履歴書スクリーニングエージェントは 候補者に書面的な推論でスコアを与え その情報を人間にレビューし 採用決定をします