채용 기관을 위해
채용 기관에 대한 ATS: 왜 당신의 팀이 하나를 필요로 하는가
ATS는 채용 기관을 위해 구축된 중앙 집중식 플랫폼으로 여러 클라이언트 파이프 라인을 관리하고, AI로 많은 수의 후보자를 스크린하고, 하나의 대시보드에서 모든 공개된 역할에 대한 배치를 추적합니다. 매월 5~30건의 임무를 처리하는 기관의 경우, 그것은 스프레드시트 혼란과 연결이 끊어진 도구들을 대체합니다. 이는 채용자를 늦추고 고객을 좌절시킵니다.
문제
왜 기관들은 다른 ATS을 필요로 하는가
고용주 ATS 도구는 당신을 위해 만들어지지 않았습니다
대부분의 지원자 추적 시스템은 자신의 직장을 채용하는 내부 채용 팀을 위해 설계되었습니다. 그들은 하나의 회사, 하나의 브랜드, 하나의 고용 관리자를 가정합니다. 채용 기관은 다르게 작동합니다. 각기 다른 요구사항과 다른 파이프라인, 그리고 다른 긴급성 수준으로 여러 클라이언트들을 점령하고 있습니다.
고용주 중심의 ATS을 기관 업무 흐름에 강제로 넣으려 할 때, 결국은 해결방안을 만들어냅니다. 서로 대화하지 않는 분리된 파이프 라인. 수동 지원자 태그링을 통해 어떤 사람이 어떤 클라이언트에 속하는지 기억합니다. 스프레드시트는 배치를 추적하기 위해 ATS는 고용에 대해서만 알고 있기 때문입니다.
그 결과로 많은 관리 비용이 발생하고 고용자들이 지원자를 찾아내기 위해 투자해야 하는 시간을 소모합니다.
에이전시 요구 사항
기관 들 이 실제 로 필요로 하는 것
- 다중 클라이언트 파이프라인 관리각 클라이언트 계정에 대한 별도의 워크플로우, 각 클라이언트 프로세스와 일치하는 역할별 스크리닝 기준 및 파이프라인 단계
- 량적 선정, 동시에 10-30개의 오픈 포지션을 처리하는 에이전시들은 3시간을 역할당 수동으로 이력서를 읽는 데 쓸 수 없습니다. AI 선정 프로세스는 역할당 50명 이상의 지원자를 20분 이내에 처리합니다.
- 후보 재사용성, 클라이언트 A를 위해 거절된 강력한 후보가 클라이언트 B를 위해 완벽할 수 있습니다. 당신의 ATS는 재발견하고 계정마다 후보를 재분배하는 것을 쉽게 만들 것입니다.
- 고용 추적, 기관은 고용에 대해 청구하지 않습니다. 어떤 후보들이 제출되고 인터뷰되고 배치되었는지 추적해야 합니다.
- ****를 제출하는 속도는 고객들이 얼마나 빨리 자격을 갖춘 후보들을 전달하느냐에 따라 판단합니다. 자기소개서 심사를 3일 뒤늦게 진행하면 경쟁자가 이미 자기소개서를 제출했다는 뜻입니다.
해결책
Curriculo ATS가 기관에서 어떻게 작동하는지
AI 모든 역할에 대한 검사
문제
5명의 클라이언트에 걸쳐 15개의 공직이 열려있기 때문에, 수동 검사란 일주일에 40시간 이상 자기소개서를 읽는 것을 의미합니다. 당신의 채용사들은 실제로 채용하는 것보다 더 많은 시간을 스크린에 소비합니다.
해결책
Curriculo ATS는 를 실행하고 AI는 를 동시에 각 역할에 검사합니다. 각 지원자는 신호 기반의 영향 점수 (0-100) 를 받으며 키워드 일치뿐만 아니라 측정 가능한 결과를 평가합니다. 당신의 채용사들은 매일 아침 각 클라이언트의 순위 목록으로 깨어납니다.
하나의 대시보드, 여러 고객
문제
고객 계정에서 고객 계정으로 전환하거나 다른 포털에 로그인하거나 별도의 스프레드시트를 유지하면 매주 몇 시간을 낭비하고 잘못된 후보를 잘못된 고객에게 보내는 위험이 증가합니다.
해결책
Curriculo ATS는 하나의 인터페이스에서 모든 클라이언트 파이프라인을 관리합니다. 각 직업 게시물은 사용자 지정 단계와 함께 자신의 파이프 라인을 가지고 있습니다. 클라이언트, 역할, 무대 등에 따라 필터링합니다. 모든 것이 한 곳에 있습니다. 탭 전환도 스프레드시트도 없습니다.
내장된 지원자 네트워크
문제
에이전시 채용자들은 60%의 시간을 소싱에 투자합니다. LinkedIn InMails 무시해 취업정보 사이트 데이터베이스는 오래된 프로필들로 가득합니다.
해결책
Curriculo ATS는 사전 구조화된 10,000개 이상의 후보 프로파일 네트워크 Curriculo 자기소개서 제작자에서 이들은 상세하고 최신의 프로파일을 가진 적극적인 취업 수색자입니다. 기술, 경험 수준, 역할 적합성에 따라 검색하세요.
성장 할수록 좌석 한 장 의 수수료 가 들지 않는다
문제
에이전시 팀들은 클라이언트 수요에 따라 커지고 작아집니다. 좌석당 가격은 주니어 채용자, 코디네이터, 또는 파이프라인 접근이 필요한 계정 관리자를 추가하면 처벌됩니다.
해결책
Curriculo ATS 프로는 팀 크기에 관계없이 월 100 달러 (월 50 달러) 이다. 3명의 채용사를 더하거나 15명을 더하면 가격은 동일합니다. Bullhorn와 비교해 보죠. 149달러 이상으로 달, 또는 Loxo는 119달러 이상으로 달와 비교해 보죠. 둘 다 좌석당 상승률이 있습니다.
가격
에이전시 ATS 가격 비교
| 특징 | Curriculo ATS | 툴호른 | 로 |
|---|---|---|---|
| 시작 가격 | $0/월 (무료 차원) | 월 149 달러 이상 | $119+/달 |
| 좌석당 수수료 | 아무 것도 | 네 | 네 |
| AI 재개시험 검사 | 포함 (모든 계획) | 추가 기능 | 포함 (비용 요금) |
| 지원자 네트워크 | 10K+ 프로파일 | 마켓플레이스 추가 기능 | 800M+ (데이터 소싱) |
| 설정 시간 | 15분 | 주 (시행 필요) | 1-2일 |
| 가장 좋은 | 단독에서 중견 기관 (1-15 인원) | 대 인력 회사 (50+ 채용자) | 소싱에 중점을 둔 부티크 에이전시 |
| 계약 | 월별로 | 연간 계약 | 연간 계약 |
단독 채용자
독립적 인 채용자에 대한 무료 레벨
만약 당신이 단독 채용자나 2-3명의 부티크 에이전시를 운영하는 사람이라면, Curriculo ATS 스타터 플랜 는 당신에게 아무런 비용을 지불하지 않습니다. 무제한 일자리 목록, 모든 지원자의 AI 검사, 신호 기반의 영향 점수, 그리고 후보 네트워크에 대한 접근이 가능합니다. 신용카드도 없고, 시험기간도 끝나지 않고, 스크린에 있는 기능도 없습니다.
대부분의 독자적인 채용자는 한 번에 하나의 적극적인 역할로 시작합니다. 무료 계획은 바로 이 작업 흐름에 맞춰 설계되었습니다. 무제한의 활성 작업과 1,000명의 지원자가 임팩트 스코어에 의해 순위를 매겼습니다. 1,000명 이상의 후보가 순위를 매겨야 할 경우, Pro 플랜은 월 100달러 (early-bird $50/month) 로 인파크 스코어, 슬랙 통합, API 액세스 및 채용 분석에 의해 10,000명의 후보가 순위를 매겨집니다..
데이터
에이전시 채용 번호
$0
시작하기 위해
AI 검사
20분
50세 이상
역할별 신청자
$50
단면/달
무제한 역할
FAQ
에이전시 질문
채용 기관은 Curriculo ATS을 여러 고객을 관리하기 위해 사용할 수 있나요?
- 그래요 Curriculo ATS는 여러 개의 작업 파이프 라인을 동시에 지원합니다. 그래서 기관은 하나의 대시보드에서 각 클라이언트의 개별 고용 워크플로를 실행할 수 있습니다. 각 파이프라인에는 각기 다른 단계, 후보자, 검열 기준이 있습니다.
Curriculo ATS 가격 결정은 어떻게 작용할까요?
Curriculo ATS에는 좌석료가 없습니다. 스타터 플랜은 무제한 일자리 목록과 AI 스크린이 포함되어 있습니다. 프로 플랜은 월 100달러 (early-bird $50/month) 로 무제한 일자리, API 액세스 및 슬랙 통합을 제공합니다. 이것은 볼호른 ($149+/월) 또는 로 ($119+/월) 보다 현저히 적습니다.
무료 계획은 솔로 채용자에게는 충분할까요?
단독 채용자가 동시에 여러 개의 활동적 역할을 처리하는 경우, 무료 스타터 계획은 필요한 모든 것을 포함합니다. AI 검진, 영향 점수, 후보 파이프라인, 10,000명 이상의 후보 네트워크에 대한 액세스. 신용카드가 필요없어요
Curriculo ATS은 기관에서 볼홀런과 비교할 수 있을까요?
불혼은 50명 이상의 채용자를 가진 대기업에 대한 산업 표준입니다. 심층적인 CRM 기능, VMS 통합, 백 오피스 청구 등을 제공합니다. Curriculo ATS은 기업 복잡성이나 가격 없이 빠른 AI 검사를 필요로 하는 중소기업 (1-15 명의 채용자) 에 더 적합합니다.
Curriculo ATS는 대용량 에이전시 채용을 지원합니까?
- 그래요 AI 스크리닝은 20분 이내에 각 직책 당 50명 이상의 지원자를 처리합니다. 이는 10-30개의 공직을 동시에 처리하는 기관에 매우 중요합니다. 신호를 기반으로 하는 점수는 자동으로 후보자를 순위 지정합니다. 그래서 채용자들은 자기소개서를 쌓는 대신 배치에 시간을 할애합니다.
제 기관이 후보 네트워크에 접근할 수 있나요?
- 그래요 Curriculo ATS은 Curriculo 자기소개서 제작 플랫폼에서 미리 구성된 10,000+ 후보 프로필 네트워크에 액세스 할 수 있습니다. 이들은 LinkedIn에서 추출한 데이터가 아니라 상세하고 구조화된 프로파일을 가진 적극적인 취업 수색자입니다.
준비 됐어?
고용의 기준을 높여
스크린은 더 빨리 재개되고 AI가 작동하는 후보 심사 도구로 채용 시간을 줄입니다.
오늘 Curriculo ATS를 탐험하세요.