채용 기관
ATS 채용 기관: 왜 당신의 팀이 필요합니까
ATS는 채용 에이전시들을 위해 구축된 중앙 집중화된 플랫폼으로 여러 클라이언트 파이프라인을 관리하고, AI를 통해 많은 수의 후보자를 스크린하고, 하나의 대시보드에서 열린 모든 역할에 대한 배치를 추적합니다. 매월 5~30명의 임용을 처리하는 기관에서는 스프레드시트 혼란과 연결이 끊어지는 도구를 대체합니다.
문제
왜 기관들이 다른 ATS을 필요로 하는 지
고용주 ATS 도구 는 당신을 위해 만들어지지 않았습니다
대부분의 지원자 추적 시스템은 자신의 지위를 채용하는 내부 채용 팀들을 위해 설계되었습니다. 그들은 하나의 회사, 하나의 브랜드, 하나의 모집 관리자 집합을 가정합니다. 채용 에이전시들은 다르게 운영되고, 여러분은 여러 클라이언트를 거하고 있습니다. 각각의 요구사항은 다르며, 다양한 파이프라인이 있고,
고용주 중심의 ATS를 에이전시 업무 흐름에 강제시키려고 하면 결국 해결방안을 만들어냅니다. 서로 대화하지 않는 파이프라인을 분리시켜라 누가 어떤 클라이언트에 속하는지 기억하기 위해 수동 후보 태그 ATS가 고용에 대해서만 알고 있기 때문에 배치를 추적하는 스프레드시트.
그 결과 많은 행정적인 비용이 발생하여 채용자가 지원자를 확보하고 종료하는 데 필요한 시간을 소비합니다.
기관 요구 사항
실제로 기관 들 이 필요로 하는 것
- 여러 클라이언트 파이프라인 관리, 각 클라이언트 계정별 별도의 작업 흐름, 각 클라이언트 프로세스에 맞는 역할 특수한 스크리닝 기준과 파이프라인 단계
- 량별 선별, 10-30개의 오픈 포지션을 동시에 처리하는 에이전시는 1개당 3시간을 수동으로 이력서를 읽는 데 쓸 수 없습니다. AI 선별 프로세스는 1개 역할당 50명 이상의 지원자를 20분 미만으로 처리합니다.
- 재사용가능한 후보자, 클라이언트 A에 의해 거부된 강력한 후보자는 클라이언트 B에 적합할 수 있습니다. 당신의 ATS는 재발표와 재분배를 쉽게 해줘야 합니다.
- ****에 대한 위치 추적, 기관이 입학에 대한 요금을 부과하고, 고용하지 않습니다. 어떤 후보들이 제출되고 인터뷰되고 배치되었는지 추적해야 합니다.
- ****를 제출하는 속도는, 고객들이 얼마나 빨리 자격을 갖춘 후보자를 전달하느냐에 따라 판단할 수 있습니다. 3일간의 재개시력 검진은 경쟁자가 이미 자신의 결과를 제출했다는 것을 의미합니다.
해결책
Curriculo ATS이 기관에 어떻게 작동하는지
AI 각 역할에 대한 스크리닝
문제
5명의 클라이언트에서 15개의 공무원이 열려있기 때문에 수동 검진은 일주일에 40시간 이상 라이브러리를 읽는 것을 의미합니다. 당신의 채용자들은 실제로 채용하는 것보다 더 많은 시간을 투입합니다.
해결책
Curriculo ATS는 AI 스크린 를 모든 역할에서 동시에 실행합니다. 각 지원자는 신호 기반의 임팩트 스코어 (0-100) 를 받는데, 이는 단순히 키워드 일치뿐만 아니라 측정 가능한 결과를 평가한다. 당신의 채용자들은 매일 아침 모든 클라이언트의 순위 단위 목록을 보고 깨어납니다.
한 대시보드, 여러 고객
문제
클라이언트 계정 간 전환, 다른 포털에 로그인하거나 별도의 스프레드시트를 유지하면 매주 시간을 낭비하고 잘못된 클라이언트에 잘못된 후보자를 보내는 위험을 증가시킵니다.
해결책
Curriculo ATS은 하나의 인터페이스에서 모든 클라이언트 파이프라인을 관리합니다. 각 직업 포스팅은 사용자 지정 단계와 함께 자신의 파이프라인을 가지고 있습니다. 클라이언트, 역할, 스테이지에 따라 필터링, 모든 것을 한 곳에서 탭 전환도 없고 스프레드시트도 없습니다.
내장된 지원자 네트워크
문제
에이전시 채용자들은 60%의 시간을 공급에 투자합니다. LinkedIn InMails는 무시당합니다. 취업위원회 데이터베이스에는 오래된 프로필이 가득합니다.
해결책
Curriculo ATS는 10,000명 이상의 사전 구조화된 후보 프로파일 네트워크 Curriculo의 리서미 제작자로부터 이들은 상세하고 최신 프로필을 가진 활동적인 취업자이고, 스래프된 데이터가 아닙니다. 능력, 경험 수준, 역할에 맞는 검색
성장 도 에 좌석 에 대한 수수료 가 없습니다
문제
에이전시 팀들은 고객들의 수요에 따라 성장하고 줄어들게 됩니다. 좌석당 가격은 주니어 채용자, 조정자, 또는 파이프라인 접근이 필요한 계정 관리자를 추가한 것에 대해 처벌합니다.
해결책
Curriculo ATS 프로는 팀 크기와 상관없이 월당 100 달러 (월당 50 달러) 입니다. 3명이나 15명을 더하면 가격은 똑같습니다. 이 점은 Bullhorn와 비교해 보세요. 월당 149달러+나 Loxo와 비교해 보세요. 월당 119달러+는입니다.
가격
에이전시 ATS 가격 비교
| 특징 | Curriculo ATS | 황소소 | 로고 |
|---|---|---|---|
| 시작 가격 | $0/월 (자료 수준) | 월 $149+ | 월 119달러 이상 |
| 좌석당 수수료 | 아무 것도 없습니다 | 그래 | 그래 |
| AI 재개 검사 | 포함된 (모든 계획) | 추가 | 포함된 (임금 계획) |
| 지원자 네트워크 | 10K+ 프로필 | 시장 부가 | 800M+ (데이터 소싱) |
| 설정 시간 | 15분 | 주 (실제 시행이 요구된다) | 1~2일 |
| 가장 좋은 | 중소기업에 단독 (1-15명의 채용자) | 대규모 인력 채용 회사 (50명 이상 채용자) | 소싱을 중심으로 하는 부티크 에이전시 |
| 계약 | 월간 | 연간 계약 | 연간 계약 |
단독 채용자
독립적인 채용자에게 무료 레벨
만약 당신이 단독 채용자 또는 2-3명의 부티크 에이전시를 운영한다면, Curriculo ATS 스타터 플랜 는 당신에게 비용을 지불하지 않습니다. 무한한 취업 목록, AI 검사, 신호 기반의 영향 점수, 그리고 지원자 네트워크에 대한 접근. 신용카드도 없고, 시험기간도 없고, 스크리닝에 있는 특징도 없습니다.
대부분의 단독 채용자는 어느 때나 1개의 활동적인 역할로 시작됩니다. 무료 계획은 이러한 작업 흐름에 맞게 설계되었으며, 무한한 활동적인 일자리와 1,000명의 후보자가 임팩트 스코어에 의해 순위를 받았습니다. 1,000명 이상의 후보자가 순위를 받아야 할 경우, Pro 계획은 월 100달러 (초기 새는 월 50달러) 로 인팩트 스코어, Slack 통합, API 액세스 및 채용 분석에 의해 10,000명의 후보자를 제공합니다..
데이터
고용 기관 번호
$0
시작으로
AI 검진
20분
50+ 스크린
역할별 지원자
$50
1년/월
무제한 역할
FAQ
기관 의 질문
채용 에이전시들은 Curriculo ATS를 사용하여 여러 고객을 관리할 수 있습니까?
- 그래요 Curriculo ATS는 여러 개의 직무 파이프라인을 동시에 지원하므로 에이전시들은 하나의 대시보드에서 각 클라이언트에 대한 개별 채용 작업 흐름을 실행할 수 있습니다. 각 파이프라인에는 각 단계, 후보자 및 검사 기준이 있습니다.
Curriculo ATS 가격은 에이전시에서 어떻게 작동합니까?
Curriculo ATS에는 좌석료가 없습니다. 스타터 플랜은 무제한 취업 목록과 AI 스크리닝을 포함합니다. 프로 플랜은 월 100 달러 (초기 새는 월 50 달러) 로 무제한 일자리, API 액세스 및 Slack 통합을 제공합니다. 이것은 Bullhorn ($149+/월) 또는 Loxo ($119+/월) 보다 크게 낮습니다.
무료 계획은 단독 채용자에게 충분할까요?
한 번에 여러 가지 적극적인 역할을 처리하는 개인 채용자에게는 무료 Starter 계획은 필요한 모든 것을 포함합니다. AI 스크리닝, 영향 점수, 후보 파이프라인 및 10,000+ 후보 네트워크에 액세스합니다. 신용카드가 필요하지 않습니다.
Curriculo는 ATS과 Bullhorn에 어떻게 비교할 수 있을까요?
볼호른은 50명 이상의 채용자를 가진 대규모 인력 고용 회사들에 대한 산업 표준입니다. CRM 기능, VMS 통합 및 백 오피스 청구서를 제공합니다. Curriculo ATS는 기업 복잡성이나 가격 설정 없이 빠른 AI 검사를 필요로 하는 중소기업 (1-15명의 채용자) 에 더 적합하다.
Curriculo ATS는 대량 에이전시 채용을 지원합니까?
- 그래요 AI 스크리닝은 20분 이하의 시간 안에 50명 이상의 지원자를 처리하는데, 이는 10~30명의 오픈 역할을 동시에 처리하는 기관에 매우 중요합니다. 신호에 기반한 점수는 자동으로 후보자를 순위화하기 때문에 채용자들은 재개시 무리를 대신 배치에 시간을 투자합니다.
제 에이전시가 지원자 네트워크에 접근할 수 있을까요?
- 그래요 Curriculo ATS는 Curriculo 리서미 구축 플랫폼에서 10,000+의 사전 구조화된 후보 프로필 네트워크에 액세스 할 수 있습니다. 이들은 LinkedIn에서 추출된 자료가 아닌 상세하고 구조화된 프로파일을 가진 활동적인 취업자입니다.
시작할 준비가 되셨나요?
고용률을 높여라
스크린은 더 빠르게 재개되고 AI에 의해 지원되는 후보 스크린 도구로 채용 시간을 줄입니다.
오늘 Curriculo ATS를 탐험하세요.