의사 결정 을 이끌어내는 분석 대시보드

특징

파이프라인 차트, 출처 분열, 임대 시간 트렌드, 팀 활동 및 함선 건강, 모두 날짜 범위에 의해 필터링됩니다.

한눈에

가 가장 중요한 네 개의 숫자

랜더는 4개의 실시간 KPI 카드로 열립니다. 그래서 큰 그림을 찾기 위해 절대 파는 필요가 없습니다.

파이프라인 각 단계에서

수평 바 차트는 각 파이프라인 단계, 신인, 검사, 인터뷰, 제안, 고용, 거부, 얼마나 많은 후보자가 앉아 있는지 보여줍니다. 그래서 당신은 즉시 병목을 발견 할 수 있습니다.

파이프라인 차트가 어떻게 작동하는지

각 바는 파이프라인 단계를 나타냅니다. 그 폭은 그 단계에 있는 후보자 수와 비례한다. 정확한 계산을 위해 떠다니세요. 그 단계에 따라 후보자 목록을 필터링하기 위해 바를 클릭하십시오.

후보자의 60%가 검사에 갇혀 있고 5%만이 면접에 도달한다면, 은 정확히 어디에 집중해야 하는지 알 수 있습니다. 파이프라인 차트는 지원자가 작업 흐름을 통해 이동하는 동안 실시간으로 업데이트됩니다.

후보자가

도넛 차트는 응용 프로그램 소스를 분해하여 어떤 채널이 가장 많은 볼륨을 전달하고 어떤 채널이 가장 좋은 품질을 제공하는지 알 수 있습니다.

소스 볼륨

당신의 경력 페이지에서 얼마나 많은 신청서가 왔는지 확인하세요, LinkedIn, 실제로, 추천, 기관, 그리고 당신이 정의하는 사용자 지정 소스를 참조하십시오. 도넛 차트는 즉각적인 시각적 분리를 제공합니다.

소스 품질

볼륨만으로는 오해가 됩니다. 소스 성능 테이블은 각각의 소스를 적용/ 인터뷰/임용 전환율과 결합하여 실제로 고용을 생산하는 채널을 두 배로 할 수 있습니다.

임대 시간 시간 이상

라인 차트는 지난 6개월 동안 평균적으로 고용된 시간을 추적합니다. 프로세스 변경이 실제로 속도를 높이고 있는지 확인하십시오.

스포트 트렌드는 문제가 되기 전에

3개월 동안 고용 기간이 15일에서 22일까지 증가하고 있다면, 트렌드 라인에서 명확하게 볼 수 있습니다. 직원 개량, 새로운 일자리 개요, 또는 프로세스 변경과 관련해서

차트는 날짜 범위 필터링을 지원하므로 특정 분기에 확대하거나 연간 성과를 비교할 수 있습니다.

출처 성능 테이블

적용 → 인터뷰 → 전환율

각 출처 (직업 페이지, LinkedIn, 실제로 추천, 기관) 에 대한 표는 전체 신청서, 인터뷰 단계에 도달한 수와 전환률을 보여줍니다. 가장 높은 성능을 가진 채널을 찾기 위해 각 열에 따라 순서해 보세요.

이 테이블은 다음과 같은 질문에 답합니다: LinkedIn는 연간 10만 달러의 일자리 슬롯 수수료에 가치가 있습니까? 우리는 우리의 추천 프로그램에 더 많이 투자해야합니까?

최고 직업 & 팀 활동

가장 인기있는 위치

바 차트는 신청량에 따라 공무원들의 순위를 나타냅니다. 지원자의 수를 끌어들이는 역할을 (그리고 더 엄격한 검진이 필요할 수 있습니다) 를 식별하는 데 유용합니다. 관심 창출에 어려움을 겪는 역할과 (그리고 더 나은 직업 설명이나 더 넓은 소싱이 필요할 수 있습니다).

채용자별 매트릭스

팀원 각자의 활동: 관리된 일자리, 인터뷰, 후보자의 이동 및 전체 취지 고용팀 전체의 업무량을 균형 잡으시고 누가 지원이 필요할지 알아보세요.

함선 건강

일당 전환율

모든 작업은 단계별로 전환율과 자동적으로 병목 검출을 통해 자신의 함선 분해를 얻습니다.

단계 전환

신인에서 검진, 검진에서 인터뷰, 인터뷰에서 제안, 고용된 후보자의 비율을 참조하십시오. 각 특정 역할에 대한 후보자가 정확히 도착하는 곳을 확인합니다.

병목 검출

단계의 변환율이 구성 가능한 임계값 아래로 떨어지면 자동으로 표시됩니다. 더 이상 추측하지 말고, 문제가 출처, 검사 기준, 또는 인터뷰 스케줄링에 있는지 알 수 있을 것입니다.

날짜 필터링

모든 분석, KPI, 파이프라인, 소스, 트렌드, 팀 활동 및 함선 건강은 단일 날짜 범위를 선택하는 데 반응합니다. 이 달과 지난 달, 이 분기와 지난 분기, 또는 어떤 사용자 지정 창을 비교하십시오.