지원자 관리 재개정

특징

Gmail 스타일의 인보스 스타, 태그, 레이트, 우선 순위를 설정하고 한 패널에서 모든 후보자를 총괄적으로 관리합니다.

수신함 액션

모든 것을 필요로 하나 패널

전체 후보 파이프라인을 하나의 우편 상자 조회에서 관리하십시오. 탭 전환, 컨텍스트 전환이 없습니다.

스타 & 좋아하는

돋보이는 후보자를 한 번의 클릭으로 표시하세요. 스타드 지원자들은 상위권에 올라갑니다. 그래서 대용량 고용을 하면서 잠재적인 인재를 추적하는 것을 잃지 않습니다.

사유로 거부

구조화된 이유 코드를 가진 후보자를 거부한다. 컴플라이언스, 팀 캘리브레이션 및 유사한 역할이 다시 열릴 때 미래의 참조에 대한 거부 논리 역사를 구축하십시오.

아카이브 & 스팸 필터

활성인력 상자를 깨끗하게 유지하세요. 당신이 검토한 후보들을 기록하고 자동으로 스팸 애플리케이션을 필터링하여 팀의 실제 지원자만을 집중합니다.

우선 순위

우선 순위 계층 & 별등급

총 4개의 우선 순위 계층과 05 별급 평가를 위한 지원자를 조직한다.

4 계층 우선 순위 시스템

HIGH, MEDIUM, LOW, 또는 UNRANKED 계층에 지원자를 할당한다. 각 계층의 후보자를 순위를 바꾸기 위해 정확한 순위를 끌어내기 우선 순위 계층은 팀의 인터뷰가 누구에 우선인지에 맞춰지도록 합니다. 끝없는 Slack 스레드 없이요.

05 별급

후보자마다 0에서 5성까지 평가합니다. 긴급성과 품질을 모두 파악하는 2차원 평가 시스템을 위해 별 평가를 우선 순위 계층과 결합하십시오. 전체 파이프라인에서 순위를 따라 필터링하고 분류합니다.

조직

색상 코드 태그 & AI 자동 태그

태그 당신을 위해 작동하는

팀의 기술 집합, 소스, 스테이지 또는 필요한 차원에 따라 후보자를 분류하기 위해 사용자 지정 색상 코딩 태그를 생성하십시오. 태그는 수신 상자, 프로필 패널 및 파이프라인 뷰에서 볼 수 있습니다.

Curriculo ATS은 또한 자기소개 분석에 기초하여 AI 자동 태그를 생성합니다. 지원자가 신청할 때, 시스템은 자동으로 관련 기술, 경험 수준 및 역할 적합성 지표로 태그를 붙여서 모든 응용 프로그램에 수동 분류 작업을 절약합니다.

탭이나 노트, 활동 사상 등을 잃지 않고 취업 중 후보자를 전송합니다. 파이프라인 단계들 사이를 한 번의 드래그 앤 드롭 또는 대량 행동으로 이동한다.

대량행동

대량 운용 대량 고용

프로필 패널

신청자 전체 프로필

후보자 정보의 모든 조각은 하나의 패널에 있습니다. 더 이상 탭, 스프레드시트, 이메일 스레드 사이에는 전환이 없습니다.

사용 사례

각 고용 작업 흐름에

고량 스타트업 고용

단일 역할에 대한 200개 이상의 애플리케이션을 수신하면, 대량 액션 및 AI 자동 태그는 몇 시간 대신 몇 분 안에 triage 할 수 있습니다. 10대 스타, 구조적인 이유로 나머지들을 대량적으로 거부하고 앞으로 나아가라.

협동팀 평가

여러 채용 관리자는 별등급과 내부 점수를 사용하여 독립적으로 후보자를 평가할 수 있습니다. 팀 채팅 채널은 Slack 또는 이메일에 대한 혼란 없이 후보에 대한 평가 토론을 조직합니다.

크로스롤 인재 조달

한 역할에 좋은 후보가 다른 역할에 완벽한 후보가 될 수도 있습니다. 한 번의 행동으로 후보자를 직무간에 옮기면 전체 프로필, 메모, 역사가 함께 이동합니다.

준수 및 감사 트레일

활동 시간선은 모든 후보자의 모든 행동을 기록합니다. 누가 그들을 움직였는지, 언제, 왜 거절당했는지, 어떤 이메일들이 보내졌는지. 추가 도구 없이 컴플라이언스 테스트를 위한 내장된 감사 트레일

기본

신청자 관리란 무엇인가?

지원자 관리는 취업 신청자 모두를 수신하고 분류하고 평가하고 답변하는 작업입니다. 그것은 재개편이 도착했을 때 시작되고 제안이나 거절을 보낼 때 끝납니다. 지원자 관리 소프트웨어는 수신 상자, 스프레드시트 및 세 개의 Slack 스레드를 통해 퍼져 나가는 대신 그 작업을 한 곳에서 유지합니다.

애플리케이션을 저장하고 관리하는 것은 차이가 있다. 공유된 우편 상자가 저장합니다. 어제 40개의 서사시 중 어느 쪽이 전화가 필요하고, 팀 동료가 이미 대답한 것인지, 아니면 7월에 비슷한 역할이 시작될 때 3월에 누군가를 왜 넘겼는지 알려줄 수는 없습니다. 지원자 관리 소프트웨어는 세 가지에 모두 답합니다. 왜냐하면 모든 행동이 그 일을 처리하는 사람이 아닌 후보자에게 기록이 붙어 있기 때문입니다. 그 기록은 애플리케이션의 한 무리를 실행할 수 있는 파이프라인으로 만드는 것입니다. 팀들은 보통 하나의 역할이 자신의 머릿속에 담을 수 있는 것보다 더 많은 응용 프로그램을 끌어들이는 시점에서 공유된 우편 우편 우편 우편을 더 성장시킵니다.

용어

신청자 관리와 신청자 추적

두 용어는 서로 다른 각에서 동일한 소프트웨어를 설명합니다. 지원자 추적은 지원자가 당신의 과정에 어디에 앉아 있는지 설명합니다. 지원자 관리에서는 당신이 그것에 대해 어떻게 하는지 설명합니다. 우리들 포함해 대부분의 공급업체는 두 제품을 한 제품으로 배포합니다. 그래서 두 가지 범주보다는 하나의 도구의 두 가지 면으로 취급하세요.

도구 비교를 하는 경우, 판매자가 홈페이지에 두 단어 중 어느 단어를 넣는지를 무시하십시오. 대신, 제품이 두 번째 열과 첫 번째 열을 모두 수행하는지 물어보십시오. 많은 시스템은 후보자를 정확하게 추적하고 여전히 결정하는 것을 스프레드시트에 남겨두고 있습니다.

핵심 직업

소프트웨어가

6개의 직업은 채용팀이 필요로 하는 거의 모든 것을 다룹니다. 5개에서 잘하는 도구는 12개에서 잘하지 않는 도구를 이길 수 있습니다.

은 팀들이 지나가다가 후회하는 팀입니다. 봄에 시니어 역할에 대한 후보가 다른 역할에 대한 올바른 답이 종종 가을에 있지만 여전히 찾을 수 있고 왜 거절했는지 기억한다면만 가능합니다.

CV 관리도 같은 거요?

CV 관리는 지원자 관리 내에서 작은 직업입니다. 이 과정은 주력서를 저장하고, 구조화된 데이터를 꺼내서 나중에 검색하는 것을 포함합니다. 지원자 관리는 CV와 그 주변 모든 것을 다루고 있습니다. 대화, 평가가, 팀의 메모 및 결정.

CV 관리 도구는 비서 (CV) 가 일치하는 직무 개시 없이 도착할 때 의미가 있습니다. 라이브 역할에 대한 고용을 위해 CV 데이터베이스 자체는 다른 곳을 만들어줍니다. 한 시스템에서 서사진을 검색하고 다른 시스템에서 응답을 추적하면 한 달 안에 둘은 분리됩니다. Curriculo는 도착 시 각 리서미를 분석하고, 기술, 교육 및 업무 역사를 검색 가능한 필드에 추출하고, 이메일 스레드와 같은 패널에서 원본 파일을 클릭 한 번으로 보관합니다.

선택

신청자를 선택하는 방법 관리 소프트웨어

옵션들을 비교할 때 다섯 가지 질문이 대부분 작업을 수행합니다.

Curriculo의 답변, 기록으로 남기기 위해: 모든 플랜에서 사용자당 요금이 없으며, 첫 번째 작업이 약 15분 정도면 실행될 수 있습니다. 지원자는 계정을 생성할 필요 없이 이메일로 지원서를 제출할 수 있으며, 무료 스타터 플랜은 무제한의 작업 게시와 평생 1,000명의 지원자를 제공합니다. 또한 CSV 내보내기 기능은 무료 플랜을 포함한 모든 플랜에서 작동하며,

가격

지원자 관리 소프트웨어 비용은 얼마입니까?

가격 세 가지 모델에 따라 이루어지고 있으며, 모델은 제목 번호보다 더 중요합니다.

Curriculo은 평평합니다. 스타터 계획은 평생 무료이며 임팩트 스코어에 의해 순위된 최대 1,000명의 후보자를 포함하고 있는 무한한 일자리 목록을 포함한다. 프로는 월 100달러이고, 현재는 초기의 가격으로 월 50달러이며, 제한없는 일자리와 제한없는 팀 좌석으로 10천명의 후보로 제한을 올립니다. 사용자당 수수료도 없습니다. 그래서 리뷰에 고용 관리자를 추가하는 것은 비용이 없습니다.