마지막으로 업데이트: 2026년 10월 Curriculo 팀에서 작성한
대부분의 작은 팀에 가장 좋은 애쉬비 대안은 Curriculo ATS: 무료 영원히 시작, 프로는 $ 50, 그리고 점수를 받은 쇼트리스트입니다. 애쉬비를 유지하세요. 분석이 ATS의 깊이에 있어서 필수적인 것이죠. 2026년 10월 기준으로 아래 10가지의 옵션을 비교해 보세요.
비교 가이드, 2026년 6월 업데이트
애쉬비는 훌륭한 ATS이지만 이미 규모로 고용된 팀들을 위해 제작되고 가격도 정해져 있습니다. 너무 많은 도구나 너무 많은 돈이 있다고 느껴지면 이 가이드에서 팀들이 왜 교류하는지 간단하게 설명하고 실제 상황에 대한 10가지 최고의 대안을 선정합니다. 가격은 2026년 10월부터 현재이며, 분기마다 다시 확인됩니다.
한 문장으로
아시비가 현재 필요한 것보다 더 많은 분석과 비용을 필요로 한다면, Curriculo ATS가 대부분의 팀에게 가장 좋은 전환입니다: 시작은 영원히 무료이며, 프로는 50달러로 인당 비용이 없고, 첫 직원을 고용한 순간부터 간단합니다. 또한 Curriculo ATS는 0부터 100까지의 점수로 지원자를 평가하며, 지원자의 적합도를 요약한 서면 AI 요약본을 제공합니다. 다른 9개의 항목은 특정 요구에 맞춰져 있으며, 어떤 항목이 적합한지 알려줍니다.
왜 팀들이 애쉬비 대안을 찾고 있는 걸까요?
애쉬비의 모든 피치는 데이터입니다. 심층 분석과 "욕망있는 팀"에 대한 보고입니다. 그것은 규모로 정말 유용합니다. 하지만 세 가지 요소로 사람들이 다른 곳을 찾게 됩니다.
가격 아쉬비는 아쉬비]에 주문형 시가치를 하고 있으며, 입시 수준 이상의 가격은 공개되지 않습니다. 작은 팀이나 초기 팀에서는 아직 사용법을 배우기 위한 소프트웨어에 대해 많은 것을 말합니다.
아직 필요한 분석은 없을지도 모릅니다. 다음 섹션에 보시면 됩니다. 이건 큰 것 같아요.
복잡성 더 많은 전력은 더 많은 것을 설정하고 배울 수 있게 해줍니다. 리뷰어는 실제 모바일 앱이 없다는 것을 알아차립니다. 이동 중 고용하는 것이 중요합니다.
분석 함정이 (아무도 말하지 않는 부분)
여기 ATS의 분석기술의 솔직한 점입니다. 데시보드는 패턴을 갖기 위해 충분한 사람들을 고용하면만 도움이 됩니다. 임대시간, 소스 품질, 파이프라인 전환에 대한 차트는 과거 임대들이 많이 필요해서 어떤 의미도 가질 수 있습니다. 첫 5~20개의 역할을 수행하고 있다면, 그 멋진 보고서들은 아직 가지고 있지 않은 질문에 답하고 있습니다.
초기 팀의 요구사항은 간단합니다. 자기소개서를 읽고, 가장 좋은 사람들을 순위화하고, 그 이유를 설명합니다. 그건 검사 작업이지, 보고 작업이 아니야 그래서 분석이 너무 과장해버린다고 생각해서 애쉬비를 떠나면 다른 방법을 찾아내는 도구 대신 스크린을 잘하는 도구를 찾아보세요.
한눈에
대체 가장 좋은 시작 가격 무료 계획
Curriculo ATS 아직 애쉬비 규모에 미치지 않은 팀 무료, 프로는 50달러 네, 영원히
온실 규모로 구조화된 고용 사용자 지정 인용 아니
레버 공급중인 CRM 고용 사용자 지정 인용 아니
실행가능 템플릿과 편리함, 저렴한 가격 사용자 지정 인용 시험만
신입생 협업 채용 사용자 지정 인용 시험만
조호 신입생 최선 가치, Zoho 사용자 사용자/월 25달러 제한적으로 무료
JazzHR 단순하고 예산 편리 월 75달러 아니
BambooHR 고용 + HR 1 인용 기준 아니
마나탈 사용자당 최저 가격 15달러/모 시험만
브리지 HR 한 번에 한 역할, 무료 무료 레벨, 그리고 $157/mo 그래, 한 번만
가격은 2026년 10월부터 목록 가격이며 설치 수수료와 추가 요금을 제외합니다.
1. Curriculo ATS, 아직 애쉬비 규모를 갖추지 못한 팀들
이 곳은 자연스러운 집이고, 어쉬비가 너무 많이 생각하면 패시보드 대신 초기 팀들이 실제로 필요로 하는 일을 합니다. 모든 서전서를 읽고, 가장 강한 후보들을 순위화하고, 실제 결과에 대해 0에서 100까지 점수를 받고, 그래프의 스프레드시트가 아니라 명확하게 설명할 수 있습니다. 15분 정도 걸리는 설정입니다. 그리고 팀들은 훈련 없이도 실행할 수 있습니다.
스타터는 영원히 무료이고 프로는 무제한 일자리와 인력으로 50달러입니다. 애쉬비 커스터마이즈의 시트 가격에 비해 비용 차이가 크며, 실제로 고용 역사를 가지고 있으면 나중에 분석에 성장할 수 있습니다.
처음 고용을 시작하면서부터 스마트 스크리닝을 원하는 스타트업과 소규모 팀에 적합합니다. 기업 가격도 없이요. 타협: 그것은 분석의 강국이 아닙니다.
무료 시작, 신용카드 없습니다
2. 온실, 규모로 구조화된 고용을 위한 가장 좋은
만약 여러분이 더 큰 일을 하기 위해 애쉬비를 떠나고 싶으시다면, 더 단순하지 않으시면, 그린하우스는 대규모 채용 팀에서 체계적이고 일관된 채용을 위한 금표입니다. 좌석당 수수료로 주문소득이 시작됩니다. 강력하고, 과정이 무겁습니다.
큰 조직화된 고용팀을 위한 최적의 방법 타협: 기업 가격 및 설정
3. 레버, 중급 공급 팀에 가장 좋습니다
레버는 ATS를 후보 관계 관리자와 혼합합니다. 적극적으로 수동 후보를 사냥하는 팀들을 위해 만들어졌습니다. 가격: 제곱율 가격]에 대한 사용자 지정 인용 만약 당신이 고용하는 방식에 중추적인 요소가 출력 공급이 있다면 선택하세요.
가장 좋은 방법은: 출입, 공급으로 인한 고용입니다. 타협: 불투명한 가격과 공급이 많은 디자인.
4. 작동 가능하고 템플릿과 용이기에 가장 적합합니다
작업가능한 것은 애쉬비보다 간단하고 저렴합니다. 직업 설명과 인터뷰 질문의 깊은 라이브러리로요. 직원당 가격 기준은 사용자 지정 수요가 시작됩니다. 준비된 콘텐츠를 가지고 있는 쉬운 것을 원한다면 좋은 선택입니다.
템플릿과 단순성을 중요시하는 팀들 타협: 직원당 가격
5. 모집, 협업팀에 가장 좋은
채용자는 친절하고 그룹으로 채용을 위해 구성되어 있으며, 명확한 파이프라인을 가지고 있습니다. Recruitee] 애쉬비보다 살기 쉽지만 여전히 가격도 낮습니다.
함께 고용하는 팀들 타협: 중부 비용
6. 최상위 가치인 Zoho Recruit
조호 채용은 조호 채용 가격]에서 매년 25달러/ 채용자/달로 청구됩니다. 2026년 10월 확인된 바와 같이, 이미 조호 앱을 사용하는 경우 자연스럽게 적합합니다. AI 후보 순위를 포함합니다. 사용자당 모델은 팀과 함께 성장합니다.
Zoho 사용자와 가치 탐구자 교환: 사용자 당 가격
7. JazzHR, 가장 간단한 예산 선택
JazzHR는 저렴하고 간단합니다. JazzHR 가격: , 2026년 10월 확인] 그것은 학습 곡선 없이 기초를 다루고 있습니다. 작은 AI 스크리닝으로요.
가장 좋은 방법은: 저렴하고 간단합니다. 트레이드 오프: 약간의 자동화.
8 BambooHR+HR+ 고용에 가장 좋은
BambooHR는 ATS와 HR 플랫폼을 결합시켜서, 고용, 탑승 및 컴플라이언스를 한 곳에서 제공합니다. 가격 기준은 인용값입니다. 도구들을 통합하고 싶다면 좋죠.
고용과 HR가 함께 하는 데 가장 좋은 방법 타협: ATS는 더 큰 스위트의 한 부분입니다.
9 마나탈, 가장 낮은 사용자 당 가격
마나탈은 연간 15달러/이용자/달로 요금되는 저렴한 사용자 옵션입니다 마나탈 가격, 2026년 10월 확인된 AI 제안과 깨끗한 인터페이스로, 기관들 사이에서 인기가 있습니다. AI는 실제 경험을 읽는 것보다 키워드에 의존합니다.
가장 좁은 예산에 적합합니다. 타협: 키워드 기반의 AI 사용자 당 가격
10년 브리지 HR, 한 역할의 최고의 무료 레벨
브리즈 HR는 단일 공직을 위한 무료 계획을 가지고 있습니다. 한 사람을 고용하는 경우에 유용합니다. 시작은 157/월으로 매년 가격으로 Breezy HR 가격으로, 2026년 10월 확인됩니다. 두 번째 역할에서 자유층을 넘어설게
한 역할, 예산이 없어 교환: 한 직장에서 무료 계획 캡
아쉬비에서 떠나기 위한 팀의 선택
만약 당신이 애쉬비에서 벗어나고 있다면 분석과 가격이 오늘 필요한 것보다 더 많기 때문에 Curriculo ATS로 시작하세요. 초기 팀들이 실제로 필요로 하는 스크리닝 작업을 수행합니다. AI의 필기적인 합성 내용으로 실제 결과에 대한 후보자를 점수를 받으며, 한 자리 가격으로 우선 기본이 필요해요? ATS가 무엇인지 읽어보세요. 혹은 스타트업에 가장 좋은 ATS와 중소기업에 가장 좋은 ATS를 비교하세요.
Curriculo ATS 무료를 시도해 보세요
자주 묻는 질문
애쉬비에게 최선의 대안은 무엇일까요?
대부분의 팀에서는, Curriculo ATS가 가장 좋은 Ashby 대안입니다: 무료로 시작하여 영원히 무료인 스타터 플랜, 이후 프로 플랜은 50달러로 인원당 요금이 없으며, 첫 인원 채용부터 간단하게 사용할 수 있으며, Curriculo ATS는 0부터 100까지의 점수로 모든 후보자를 평가하며, 해당 직무에 대한 적합도에 대한 서면 AI 요약을 제공합니다. 규모를 확대하는 경우라면 단순화하는 경우라면, Greenhouse가 더 큰 옵션입니다.
어쉬비는 왜 비싼 사람이라고 생각하나요?
Ashby는 Ashby]에 대한 주문소시로 제공되며 입시 계층 이상의 가격은 공개되지 않습니다. 그것은 일정한 클립으로 고용하는 팀들을 위해 만들어졌습니다. 그래서 초기 팀이나 작은 팀들은 아직 배우고 있는 소프트웨어에 대해 많은 것을 느낄 수 있습니다. 특히 분석이 아직 유용하지 않은 경우.
아쉬비 같은 분석가 중이긴 ATS가 필요해?
보통은 자주 고용하기 전까지는 그러지 않습니다. 고용 분석은 패턴을 드러내기 위해 많은 과거 고용자가 필요합니다. 첫 5~20개의 역할을 수행한다면 Curriculo와 ATS와 같은 잘 읽혀지고 순위를 매는 도구에서 더 많은 가치를 얻을 수 있습니다.
더 저렴한 ATS가 AI를 사용합니까?
- 그래요 Curriculo ATS 스타터는 영원히 무료이고, 프로는 50달러이고, AI를 사용하여 AI의 작성된 요약으로 실제 결과에서 후보자를 점수합니다. 또한 Zoho Recruit 및 Manatal는 사용자당 저렴한 가격에 AI 기능을 제공합니다.
아쉬비에서 전환하면 데이터가 사라질까?
- 아니, 아니 대부분의 현대 도구들은 직접 지원자, 일자리, 파이프라인 단계들을 수입하고 Curriculo ATS는 데이터를 수입하는 것을 지원합니다. 그래서 당신은 고용 역사를 유지합니다. 대부분의 팀은 하루도 안 되는 시간 안에 이동을 끝내고 있습니다.
누가 Curriculo를 선택해야 할까요?
Curriculo ATS를 사운트리스트로 선택하면 영원히 무료입니다. 시작, 프로는 $50이고, 주문형 인용을 기다리지 않고 점수를 받은 사운트리스트입니다. Curriculo ATS는 모든 후보자를 0에서 100까지 당신의 직장에 대해 점수를 부여하고, AI의 필기적인 합격자 요약과 함께 합니다. 이 목록에 기업이나 스위트 옵션이 포함될 때 그들의 전문품은 팀에 필수품이 될 때
출처
- Curriculo 가격 확인 2026년 10월 6일
- AI 후보 순위
- 최고 무료 ATS
- Ashby, 주문형 인용, 2026년 10월 6일 확인]
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