2026년 스타트업에 가장 좋은 10개의 ATS

2026년 스타트업에 대한 10대 최고의 ATS 순위, 가격, 설정 시간, 후보 점수 및 좌석 수수료 순위. Curriculo ATS, 온실, 애쉬비, 레버, 그리고 더 많은 것들이 있습니다.

마지막으로 업데이트: 2026년 10월 Curriculo 팀에서 작성한

2026년 스타트업에 대한 최고의 ATS는 가격 형태와 스크린 깊이에 달려 있습니다. Curriculo ATS 스타터는 스코어된 쇼트리스트로 영원히 무료이고 프로는 50달러입니다. 온실이나 애쉬비를 보관하면 커스터마이즈 인용 기업 프로세스 또는 분석 깊이가 필수입니다. 2026년 10월 기준으로 아래 10가지의 옵션을 비교해 보세요.

구매자 가이드, 2026년 6월 업데이트

첫 10명에서 200명까지 고용하는 팀들을 위한 지원자 추적 시스템의 실제 순위. 우리는 가격, 설정 시간, 후보들이 실제로 어떻게 점수를 받았는지, 그리고 도구가 좌석당 비용을 지불하는지 여부를 중점했습니다. 2026년 10월부터 가격표는 현재로 돌아가고 있습니다.

짧은 버전

대부분의 스타트업의 경우, Curriculo ATS는 강력한 출발점입니다. 스타터는 시작하기 위해 영원히 무료이며, 한 달 동안 무제한 직업과 자리를 위해 $50입니다. 그리고 그것은 키워드 대신 실제 결과로 후보자를 점수합니다. 온실과 레버는 200명 이상의 직원을 고용하는 팀과 5인자 예산이 있는 회사라면 더 낫습니다. 애쉬비는 분석이 최우선이라면 나머지는 아래에서 다루는 특정 틈새에 적합합니다.

어떻게 순위를 매겼는지

스타트업은 2,000명의 회사와 같은 도구가 필요하지 않습니다. 우리는 이 것들을 첫 번째 심각한 고용을 할 때 실제로 중요한 것에 따라 순위를 매었습니다.

이 도구들이 후보자를 어떻게 점수하는지 (정확하게)

모든 ATS는 지원자를 순위화하지만 그 방식은 훌륭한 사람들을 그리워하는지 여부를 결정합니다. 두 가지 방법이 있습니다.

작은 수의 영향력 있는 사람들을 고용하는 스타트업의 경우 적절한 후보를 놓치는 것은 비싼 실수입니다. 그래서 단순히 가격만이 아니라 점수를 얻는 방법은

60초 안에 당신의 것을 선택해

한눈에

ATS 가장 좋은 시작 가격 무료 계획

Curriculo ATS 대부분의 스타트업은 결과 기반의 고용을 합니다. 월 50달러 (초기 무료) 네, 영원히

온실 구조화된 고용을 위한 확장 사용자 지정 인용 아니

애쉬비 분석을 이용한 팀 사용자 지정 인용 아니

레버 CRM형 소싱 사용자 지정 인용 아니

실행가능 템플릿 부가 있는 SMB 고용 사용자 지정 인용 시험만

JazzHR 예산에 대한 작은 팀 월 39~75달러 아니

BambooHR HR와 ATS 인용 기준 아니

신입생 협업 채용 사용자 지정 인용 시험만

브리지 HR 한 번에 하나의 역할이 열려 있습니다. 무료 레벨, 그리고 Breezy HR 가격, 2026년 10월 확인] 그래, 한 번만

마나탈 예산에 관한 기관 만탈 가격에 의해 매년 15$/이용자/달로 청구됩니다. 2026년 10월 확인됩니다. 시험만

가격은 2026년 10월부터 목록 가격이며, 시행 및 추가 사항은 제외된다. 인용 기준 판매자들은 종종 좌석당 수수료를 추가합니다.

1. Curriculo ATS, 스타트업의 경우 전체적으로 가장 좋은

Curriculo ATS는 처음 10~200명의 직원을 고용하는 스타트업을 위해 만들어졌습니다. 키워드 일치 대신 Curriculo ATS는 모든 후보자를 0에서 100까지 당신의 직무에 대해 점수를 부여하고, AI의 필기적 합의를 요약합니다. 그들이 증명할 수 있는 결과, 그들이 창출한 수익, 그들이 확장한 팀, 그리고 그들이 배포한 시스템 등에 따라 순위를 매긴다. 같은 날 직장을 올리고 순위위 후보들을 검토할 수 있습니다.

무료 스타터 계획은 무한한 일자리 목록, 1,000명의 후보가 임팩트 스코어에 의해 순위, 고급 파이프라인, 그리고 신용카드 없이 팀 협력을 포함합니다. 프로는 월 50달러입니다. 한 자리 매김 수수료 없이 무제한 일자리와 무제한 팀 좌석에 대해 설치시간은 15분 정도 걸립니다.

기업 예산이나 여러 주간의 출범 없이 강력한 AI 검사를 원하는 스타트업 타협: 스타트업이 사용하는 통합에 초점을 맞추고, 기업들이 필요로 하는 400개 이상의 통합에 초점을 맞추고 있습니다.

무료 시작, 신용카드 없습니다

2. 온실, 규모로 구조화된 고용을 위한 가장 좋은

온실은 구조적이고 편견을 인식하는 채용에 대한 범주 표준입니다. 그리고 그것은 채용팀이 운영할 때 나타납니다. 주문형 시가 시작될 것으로 예상하고, 시가 기준으로 시가 및 종종 좌석 수수료와 함께, 여러 주간 실행됩니다. 규모가 훌륭하고 10명짜리 팀에 너무 많이 죽습니다.

B 시리즈 및 후기 기업에 적합한 재능기부 기능 트레이드 오프: 초기 팀에 대한 가격, 설정 시간, 복잡성

3. 애쉬비, 분석을 위한 팀들

애쉬비는 현대적이고 분석적인 ATS입니다. 패스트 스케일링 스타트업들이 Dashboard에 살고 있습니다. 고정 가격으로 시작되는 경우 보고서는 정말 강하지만 분석이 유용하게 쓰이기 위해 충분한 고용량이 필요합니다.

데이터 기반의 팀들이 이미 꾸준히 고용하고 있습니다. 타협: 처음 임대자의 필요 이상으로

4. 레버, CRM 스타일의 공급에 가장 좋습니다

레버는 ATS를 후보 관계 관리자와 혼합합니다. 그래서 많은 출력 소싱을 하고 비활성 후보를 키우고 싶다면 빛납니다. 가격은 인용, 주문 인용 및 더 이상입니다. 대부분의 초기 채용팀은 지원자를 공급하기보다는 받아서, 리버가 처음에 필요로 하는 것보다 더 많은 도구를 만들어 냅니다.

성장 단계 팀들, 적극적인 소싱을 위한 최적의 팀들 타협: 공급이 많은 디자인과 불투명한 가격

5. 템플릿 부가 있는 SMB 고용에 가장 적합한

Workable는 직업 설명, 인터뷰 질문, HR 템플릿과 SMB 친화적인 인터페이스의 가장 깊은 라이브러리를 가지고 있습니다. 가격은 직원당 단계로 되어 있으며, 사용자 지정 시가치를 시작합니다. 콘텐츠 라이브러리는 실제 드라입니다. AI 기능은 코어보다는 이 있습니다.

준비된 템플릿을 중요시하는 소규모 기업에 적합합니다. 교류: 직원당 가격과 일반적 위치

6. JazzHR, 최고의 예산 선택

JazzHR는 작은 팀들을 위한 오래 지속되고 저렴한 ATS입니다. 그것은 AI를 많이 사용하지 않고, 게시, 추적, 간단한 작업 흐름을 잘 다루고 있습니다. 우선 순위가 낮은 월간 비용이고 스스로 검사를 할 수 있다면, 그것은 합리적인 선택입니다.

가장 좋은 것은: 저렴하고 단순하고 원하는 얇은 팀입니다. 타협: 제한된 AI 스크린 및 날짜 된 느낌.

7. BambooHR, HR와 ATS이 함께 있으면 좋겠습니다

BambooHR는 HR 플랫폼으로 ATS 모듈이 탑재되어 있습니다. 그래서 여러분이 고용, 인력 보드, 그리고 인력 관리 등을 한 곳에서 원하는 경우 적합합니다. 가격 기준은 인용값입니다. 고용 측면은 단단하지만 핵심 HRIS 제품에 비해 부차적입니다.

HR와 고용을 위한 하나의 시스템을 원하는 팀들 타협: ATS는 특징이고, 중점적인 것이 아닙니다.

8 모집자, 협업 모집에 가장 좋은

신입생은 팀 협력을 중심으로 구성되어 있으며, 친절한 인터페이스와 좋은 파이프라인 가시성을 가지고 있습니다. 가격 설정은 주문형 시가치를 시작합니다. 중간 규모의 팀들을 위해 사용이 즐겁고 가격이 적당하지만 첫 번째 고용이 요구되는 것보다 더 크다.

고용에 모든 사람이 참여하기를 원하는 팀들 트레이드 오프: 가장 작은 스타트업에 대한 비용

9 브리지 HR, 단일 역할에 가장 좋은 무료 레벨

브리즈 HR는 1개의 활동적인 포지션에 대한 무료 계획을 제공합니다. 여러분이 정확히 한 사람을 고용한다면 유용합니다. 유료 계획은 사용자 지정 수요로 시작됩니다. 자유층은 매력이 있습니다. 두 번째 역할을 열면 그보다 더 커질 것입니다.

최선: 0개 예산으로 한 역할을 고용하는 것 교환: 무료 계획은 한 가지 일에 제한됩니다.

10년 마나탈, 예산에 맞는 기관에 가장 좋은

Manatal은 저렴한, AI 마케팅된 ATS로, 사용자 지정 월별 요금으로 인재 영입 대행사와 SMB HR에서 인기 있습니다. 그들의 AI는 결과 점수보다 키워드 및 추천 기반으로 대부분 구성되어 있지만, 대행사 워크플로우에 대한 가격은 경쟁이 어려울 정도입니다.

가장 좋은 방법은: 기관과 가격 감수적인 SMB 팀입니다. 트레이드 오프: 사용자 당 가격 및 키워드 기반 AI

대부분의 스타트업에 대한 우리의 선택

만약 여러분이 첫 10~200명의 직원을 고용하고 5자리 예산이나 수주간의 설정 없이 강력한 검사를 원한다면 Curriculo ATS를 시작하세요. 시작은 무료이고, 후보자를 키워드보다는 결과로 점수를 받고, 좌석당 비용을 지불하지 않습니다. 그래서 당신은 전체 팀을 고용에 데려갈 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

초기 단계의 스타트업에 가장 좋은 ATS은 무엇입니까?

대부분의 초기 스타트업에 Curriculo는 ATS가 가장 적합합니다. 왜냐하면 그것은 무료이기 때문에, 제한없는 직업과 좌석에 대해 매달 $50가 소요되며, 온실과 레버는 200명 이상의 직원을 확보하면 더 강해질 것입니다.

2026년 스타트업에 ATS가 얼마나 비싸나요?

그 범위는 넓습니다. JazzHR와 같은 예산 도구는 월 39달러에 시작되고, Workable와 Ashby와 같은 중부 시장 도구들은 월 400달러에 맞춤식 시트를 실행하고, Greenhouse와 Lever와 같은 기업 플랫폼들은 월 6500달러에 맞춤식 시트를 시작하며, Curriculo ATS는 무료이고 프로는 50달러이고 좌석료는 없습니다.

스타트업은 ATS가 필요해요?

직장에 몇 개의 공적이 있거나 20명 이상의 지원자가 있으면, 그렇습니다. ATS는 우편 상자에 사라지지 않고 재개합니다. 고용팀이 일관되게 배치되고, 후보자를 지속적으로 스크린합니다. 그 수량 아래는 여전히 스프레드시트가 작동할 수 있습니다.

키워드 일치와 결과 기반 점수를 얻는 것의 차이점은 무엇입니까?

키워드 일치 순위는 취업 설명에서 반복되는 단어를 얼마나 자주 반복하느냐에 따라 재개됩니다. 이는 키워드 포스팅을 보상하고 다른 방식으로 표현하는 강력한 후보자를 처벌합니다. Curriculo ATS에 의해 사용되는 결과 기반 점수는 후보자가 실제로 달성한 것을 읽고 점수를 설명합니다. 그래서 좋은 사람들은 다른 단어를 사용하는 것에 대해 필터링되지 않습니다.

ATS에서 가장 좋은 무료 계획은?

Curriculo ATS는 스타트업에 가장 관대한 무료 계획을 제공합니다. 제한없는 직무 목록, 임팩트 스코어에 의해 1,000명의 후보가 순위를 받았으며, 고급 파이프라인과 팀 협업, 시간 제한이 없습니다. 브리지 HR는 자유 계층도 있지만, 하나의 활동적 역할에 제한되어 있습니다.

출처 가격 표 (2026년 10월 기준)

판매자 페이지의 정확한 숫자를 사용하세요. 다른 모든 것은 주문형 인용 또는 요청에 따라 가격입니다.

자주 묻는 질문

무료 영원한 계획에 있는 스타트업에 가장 좋은 ATS는 무엇입니까?

Curriculo ATS 스타터는 무한한 일자리와 회원으로 영원히 무료입니다. Curriculo ATS는 모든 후보자를 0에서 100까지 당신의 직장에 대해 점수를 부여하고, AI의 필기적인 합격자 요약과 함께

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