ATS를 전환한 후 애플리케이션이 떨어지면 소프트웨어는 거의 전체 이야기가 아닙니다. 다른 것이 보통 같은 주에서 바뀌었습니다. 여러분의 일자리는 무료 Indeed나 LinkedIn에 접속하지 못했고, 신청서는 길어졌고, 직장이 급여를 잃거나, 오래된 링크가 끊어졌습니다. 15분 간 검사가 원인을 찾아내기 전에 기구를 비난합니다.
_ 아마존의 전 기계 학습 엔지니어인 데브 리시 카레 (검색 및 추천) 와 시노시스 (synopsys) 에 의해
"인더가 무료 게시물을 3개로 제한하기 시작했기 때문에 우리는 ATS를 시도하기로 결정했습니다. 그 이후로 우리의 신청자는 지난 2주 동안 1개 부문에서 0-2로 감소했습니다".
고용주 한 명이 ATS로 전환한 이후 지원자의 수가 크게 감소한 것]라는 r/rekruiting thread에 게시했습니다. 같은 게시물에서 그들은 추가했습니다: "내 ATS는 게시물을 후원해야 한다고 제안합니다".
만약 당신이 시스템을 옮긴 달에 숫자가 떨어졌다면, 당신은 같은 위치에 있습니다.
아래의 진단과 엄지 손가락 규칙은 Dev의 시각입니다. 측정된 데이터가 아닙니다. Indeed와 Google의 규칙은 그들의 페이지에서 가져와 이름으로 연결됩니다.
5가지가 변수로 바꿀 수 있습니다
데브의 견해에 따르면 스위치는 여러 가지를 동시에 변화시킵니다. 다섯 가지 모두 확인해, 어떤 순서로든
- 배포 당신의 오래된 도구나 습관으로 인해 실무가 실무와 다른 게시판에 옮겨졌습니다. 새로운 설정은 그렇지 않거나 다른 조건으로 합니다.
- 더 긴 응용프로그램, 계정 생성, 이미 자기소개서에 있는 것을 다시 입력하거나, 전화로 테스트 해봐
- 다시 쓰여진 직업 포스트 새로운 템플릿에 쏟아져 나오고 급여를 잃거나 더 모호한 타이틀을 얻었습니다.
- 구글에서 잡스 데이터를 찾아내지 못했어요 새로운 직업 페이지에는 구글이 읽은 JobPosting 구조화된 데이터가 부족할 수 있기 때문에 구글의 일자리 검색에서 직장이 떨어질 수 있습니다.
- 은 연결고리 직업 URL가 변경되었고, 웹사이트나 소셜 게시물에서 모든 오래된 링크는 이제 아무데도 가지 않습니다.
2026년에 실체에서 무슨 변화가 있었는가
Indeed는 무료 광고에 대한 규칙을 변경했고, 전환은 당신의 직장을 한 규칙에서 다른 규칙으로 옮길 수 있습니다. 이 세부사항은 Indeed의 페이지에서 확인해 보세요. Indeed는 변경할 수 있기 때문에, 그 내용을 실행하기 전에 확인해 보세요.
무료 직무 포스트 제한
실천의 무료 일자리 게시 정책은 US, 캐나다, UK 및 여러 유럽 국가에서 한 달간 최대 3 개의 무료 일자리를 허용하고 있으며, 각각 30 일까지 표시됩니다. 계산은 달 1일부터 12시 AM에 재설정됩니다. 한 모회사 아래 연결된 계정들은 한계량을 공유하고, 복제된 계정들은 그 기준으로 계산됩니다. 그 후 후 후원자에게 돈을 지불할 수 있습니다. 이 페이지에서는 또한 그 제한은 Indeed에서 직접 게시된 직업에 적용되며 ATS를 통해 게시된 직업은 영향을 받지 않는다고 말합니다.
후원된 일자리만
그렇다고 ATS의 일자리가 무료로 나오지 않는다는 건 아닙니다. 사실 가격 페이지 ]에 있는 FAQ는 일부 일자리가 "만 후원"이라고 간주된다는 것을 말합니다. 그 예로는 경력 사이트나 회사 웹사이트에서 집계된 직업, XML 또는 API와 같은 데이터 피드에서 발행된 직업, ATS에서 발행된 직업 등이 있다. 또한 Indeed는 어떠한 이유로든 후원금을 요구할 권리를 보유합니다.
단일 소스 먹거리를 위한 정책
[인더더드의 단일 소스 피드 정책은 2026년 3월 31일부터 시행될 예정] ](https://www.indeed.com/help/employers/articles/single-source-feed-policy-effective-march-31-2026?hl=en&co=US)는 단일 소스 XML 피드에서 전송되는 작업이 ATS를 통해 전송될 수 있다면 더 이상 무료로 표시되지 않는다고 말합니다. ATS가 Indeed에 통합된 경우, 그 통합을 사용해야 합니다. Indeed 통합이 없는 ATS의 피드에는 영향을 받지 않습니다. 같은 페이지에서 광고 기관의 후기 날짜는 2026년 6월 30일과 2026년 12월 31일입니다.
함께 읽은 이 페이지들은 Reddit 포스터의 떨어지는 이유에 대한 설명이 있습니다. 직영을 떠나서 3개의 일자리 제한에서 벗어났지만 ATS에서 오는 일자리는 여전히 후원만 가능합니다. Indeed 고용주 계정에 로그인하여 각 직업이 실시간인지, 스폰서십이 필요한지 확인하고 ATS 공급자에게 귀하의 직업이 Indeed에 어떻게 도달하는지 정확히 물어보십시오.
2026년 무료 일자리 규칙, 한 달에 3개의 무료 직접 게시물, ATS 일자리에 대한 지원만 가능, 그리고 2026](/wp-content/uploads/2026/10/indeed-2026-free-job-rules.webp)에 대한 단일 소스 피드 날짜
15분짜리 진단
이 단계를 타이머로 순서대로 실행하세요. 데브의 원칙은 당신이 앞으로 나아갈 때 실패한 첫 걸음을 바로잡는 것입니다.
| 분자 | 확인 | 실패는 어떤 모습일까요? |
|---|---|---|
| 0~3 | 드롭이 진짜인걸 확인해 전환 전과 이후 같은 수 주 동안 열린 역할에 대한 신청을 비교하십시오. | 열중의 역할이 줄어든다 아니면 계절적인 느림과 일치한다. 그건 ATS 문제가 아닙니다. |
| 3~6 | Indeed, LinkedIn 및 Google의 직업 검색에서 개인 브라우저 창에서 직무 제목과 회사 이름을 검색하십시오. | 직장이 없어서 두 번이나 나열됐거나, 오래된 폐쇄된 버전이 나오지 않을까요? |
| 6~9 | 전화로 신청하세요. 시간으로 세우고 단계를 계산해 보세요. | 강제적인 계정, 재기록, 많은 검사 질문, 파장된 업로드, 또는 5분 이상. |
| 9~11 | 웹사이트와 오래된 LinkedIn 게시물을 포함하여 표시되는 모든 곳에서 신청 링크를 클릭하십시오. | 404번, 홈페이지로 이동하거나 잘못된 직업 |
| 11~13 | 새 포스트를 오래된 포스트 옆에 놓아주십시오. | 연봉을 제거하거나, II 공사자나 같이 모호하거나 내부적인 직위를 묻어야 합니다. |
| 13~15 | 구글의 Rich Results Test]를 통해 커리어 페이지 작업을 실행하세요. | JobPosting가 발견되지 않았거나 필요한 필드에서 오류가 없었습니다. |
단계 1에서 하락이 실제라고 표시되면, 당신이 그것을 수정하는 동안 볼 수 있는 숫자는 소규모 고용 팀의 ATS 측정기 ]의 가이드에서 있습니다.
ATS를 전환한 후 애플리케이션이 떨어지는 이유는 ATS를 전환한 후 15분짜리 진단으로, 6개의 시퀀스 검사를 통해 Google의 Rich Results Test](/wp-content/uploads/2026/10/applications-dropped-15-minute-diagnostic.webp)에 떨어지는 것을 확인한 후
언제 후원자에게 돈을 지불해야 하며 언제 유기적으로 유지해야 하는지
데브의 관점은 당신이 돈을 지불하기 전에 포스트와 애플리케이션 흐름을 수정하는 것입니다. 은 을 후원하면 더 많은 사람들이 도착합니다.
스폰서십은 급속하고, 많은 양의 역할이 있거나 시간적일 때 또는 유기적인 게시물이 며칠 안에 가라앉는 경쟁 시장에서 의미가 있습니다. 또한 좋은 직장이 7~10일 후에 적당한 지원자를 끌어들인다는 것도 의미가 있습니다.
유기적인 게시물과 공유된 링크는 리퍼레이션으로 작성하거나 작성할 틈새 또는 시니어 역할에 더 잘 작동합니다. 또한 네트워크가 올바른 사람들에게 신뢰성을 높여주는 팀과 헤드 헌트를 하는 기관에 적합합니다. 만약 이것이 여러분의 책상이라면, 독립적인 채용자를 위한 ATS를 선택하는 안내서 ](/blogs/ats-for-independent-recruiters/)는 도구 측면을 다루고 있습니다.
좋은 모바일 애플리케이션 흐름이 어떻게 생겼는지
데브의 목표는 2~3분 정도 전화로 이름, 이메일, 전화 및 PDF 및 워드를 수용하는 서리뷰를 요청하고, 이상적으로는 LinkedIn URL를 대체할 수 있습니다. 직장이 필요한 경우에만 위치 또는 업무 허가 신청을 해야 합니다. 계정 생성, 다시 입력, 그리고 3가지 이상의 직업 비중적 검사 질문과 선택적으로 무료 텍스트 상자
아웃 질문들은 업무 허가, 면허, 어려운 위치 또는 근무 등 두 가지 법적 요구 사항에 대해서만 사용하십시오. 중립적으로 표현하고, 수년 동안의 경험이나 기술을 필터링하는 데 절대 사용하지 마십시오. 각 사람이 필터링하는 것을 적어보고 가끔 확인하세요.
LinkedIn 쉬운 응용 프로그램 및 유사한 한 번의 클릭 옵션은 적은 노력으로 더 많은 볼륨을 가져옵니다. 그러나 더 적은 적합성 신청자와 더 많은 스크리닝 작업도 제공합니다. 또한 더 많은 사람들이 거절하는 것을 의미합니다. 그리고 ](/blogs/reject-applicants-without-ghosting/)는 어떤 사람을 귀신시키지 않고 신청자를 거절하는 방법에 대한 가이드에서 여러분의 페이지에는 더 적은 의도적인 지원자가 더 있고, 여러분의 데이터도 더 있습니다. Dev의 규칙: 틈새, 시니어 및 에이전시 역할은 자신의 짧은 페이지로 이동합니다. 크기가 높거나 채우기 어려운 역할은 쉬운 응용 프로그램 더 순위에 이동합니다. 키워드 스캔, 수동 검토 및 AI 점수를 위한 재개검 검사 가이드는 큰 축을 순위화하는 방법을 보여줍니다. 사람들이 리더렉션 후 떨어지면 리더렉션 자체를 비난하기 전에 목적지에 있는 양식 길이를 확인하세요.
한 가지 문제를 해결하면, 휴대폰에 적용하고 결정하는데 사용하지 않는 모든 필드나 질문을 삭제하십시오. 계정 창업부터 시작해
구글에서 일자리를 찾는 것이 좋습니다.
구글의 취업 검색은 무료이지만, Dev의 견해에 따르면 소규모 고용주들의 취업 게시판을 대체하는 경우는 거의 없습니다. 경력을 쌓기 위한 방법으로 다루세요. 신뢰할 수 있는 채널이 아니라
구글의 직업 게시 구조화된 데이터 가이드 검색 센터에서 JobPosting의 요구 속성을 제목, 설명, datePosted, hiringOrganization 및 jobLocation로 나열합니다. 완전히 원격 작업에 jobLocationType를 사용해야 한다고 합니다. applicantLocationRequirements가 존재한다면 jobLocation가 필요하지 않습니다. 권장되는 성질은 baseSalary, employmentType, directApply 및 식별자입니다. 가이드에는 validThrough가 유효기간이 있는 게시물에 필요한 것이라고 합니다.
Dev의 우선 순위는 당신이 작성한 필드들 중입니다.
- 연봉은 가장 큰 레버입니다.
- 정확한 위치 또는 원격 설정, 예를 들어 "거리에서 US만" 또는 "하이브리드, 브루클린, 2일".
- 정확한 날짜가 공개됐습니다. 채용이 끝나면 일자리를 닫거나 제거해 놓습니다. 왜냐하면 채용이 끝난 직장이 생기고 신뢰를 손상시키기 때문입니다.
- 가장 중요하지 않은 직업 유형입니다.
ATS인가요? 아니면 다른 거인가요?
데브에 따르면, ATS는 전환 주에서 시작되는 경우, 급격한 것이 아니라 점진적인 경우, 그리고 한 채널 또는 한 단계에 앉아있는 경우 가능성이 높습니다. 그 예는 보드나 구글에서 부족한 직업이나 시작하지만 끝내지 않는 지원자입니다. 또한 여러분의 시장의 다른 고용주들도 영향을 받지 않아야 합니다.
그보다 더 많은 것은 그 감소가 점진적이거나 전환 전에 시작되었거나 추천과 직접 신청자를 포함한 모든 채널에서 나타나면 가능할 것입니다. 다른 용의자들은 휴일이나 쿼터 끝을 둘러싼 시즌성이나 시니어 또는 틈새 역할의 전환입니다. 임금이나 원격 정책의 변화, 경쟁자들이 열심히 고용하는 시장, 또는 회사에 대한 뉴스가 마찬가지입니다.
2~3주 후 회복이 되지 않습니다.
진단이 발견한 것을 수정하고 2~3주 동안 아무것도 개선되지 않았다면, 데브의 다음 단계는:
- 원천에 따라 을 갈라라 뷰가 떨어졌는가 (접수 문제) 또는 애플리케이션이 떨어지는 동안 뷰가 유지되었는가 (변화 문제)?
- 작년에 같은 주와 비교해 보시면, 변하지 않은 역할에 대해요.
- 3~5개의 비교적 생중계 게시물 옆에 임금과 직권을 넣으십시오.
- 마지막 신청자와 신청하지 않은 몇 명에게 어떻게 일자리를 찾았는지 물어보세요. 그리고 무엇이 그들을 거의 막았는지요.
- 오래된 도구와 함께 후원된 예산이나 후원된 상태가 만료되었는지 확인하십시오.
Dev의 견해로는 다시 전환하는 것이 거의 답이 아닙니다. 새로운 도구가 필요한 보드 피드 같은 사업에 의존하는 것이 부족하고 공급자가 합리적인 시간 내에 해결할 수 없다면만 그렇게하십시오. 진단되지 않은 침몰은 다음 도구로 당신을 따라갑니다.
신화: 새로운 ATS는 우리의 신청자를 죽였습니다
쉬운 이야기이고, 보통 불완전합니다. 스위치로 배포, 신청서, 게시물, 링크가 같은 주에서 변경됩니다. 소프트웨어를 비난하기 전에 진단을 실행하세요.
만약 당신이 클라이언트에게 보고한다면, Dev는 짧은 메모를 제안합니다. 실제 숫자를 적어주면, 예를 들어, 확인하고 배제한 것을 적어주면 그 다음, 정확한 날짜와 함께 가능한 원인을 적어주고, 그들의 단정 목록에 어떤 의미인지 적어주세요. 절차와 날짜를 약속해 더 많은 것을 알 수 있을 거요 지원자 수를 하지요
Curriculo ATS가 들어있는 곳
Curriculo ATS는 여러분의 직업에 대한 공직 페이지를 제공합니다. 각 직업 페이지에는 JobPosting 구조화된 데이터가 포함되어 있습니다. Google for Jobs의 형식이 읽혀져 있습니다. 따라서 해당 페이지가 지목되면 여러분의 직업은 Google의 직업 검색에 적합합니다. LinkedIn를 포함한 직무 링크나 경력 페이지를 어디서나 공유하세요. 스타터는 영원히 무료이며 프로는 월 50달러 (약 100달러의 목록 가격에서 50% 할인) 이며, 어떤 계획에서도 좌석 수수료가 없습니다. 경력 페이지에 대한 자세한 내용은 자료 경력 페이지 빌더에 있습니다.
자주 묻는 질문
ATS를 변경한 후 어째서 애플리케이션이 떨어졌어요?
보통 여러 가지가 한꺼번에 바뀌기 때문이에요 일자리는 Indeed나 다른 게시판에 무료로 접속하지 못했고, 신청서는 길어졌고, 직무는 급여나 직위를 잃거나, 오래된 링크가 끊어졌다. 15분짜리 진단을 해보고 실패한 첫 걸음의 문제를 해결해
실업은 여전히 무료 일자리 포스팅을 허용합니까?
Indeed의 무료 취업 포스팅 정책은 US 및 다른 여러 국가에서 한 달 동안 최대 3 개의 무료 일자리를 허용하고 있으며, 각각 최대 30 일 동안 표시됩니다. Indeed의 가격 페이지에 따르면 ATS에서 취업, 피드 또는 커리어 사이트에서만 지원할 수 있습니다.
ATS 일자리는 Indeed의 3개의 무료 일자리 제한에 영향을 미치는가?
실업 정책 페이지에 따르면 ATS를 통해 게시된 일자리는 제한에 영향을 받지 않습니다. 가격 페이지에서는 ATS 일자리가 후원금을 필요로 할 수도 있다고도 합니다. 따라서 Indeed 계정에서 각 직업의 상태를 확인하세요.
Google의 일자리 분야는 어떤 분야가 필요합니다?
구글의 검색 센터 가이드에는 필요에 따라 제목, 설명, datePosted, hiringOrganization 및 jobLocation가 나열됩니다. 완전히 원격 작업은 물리적 위치 대신 jobLocationType를 사용합니다. 연봉과 취업 유형은 권장되며, 출입 기간이 만료되면 validThrough가 요구됩니다.
ATS로 돌아가야 할까요?
드물게도 드브의 견해에 따르면 새로운 도구가 당신의 사업에 의존하는 것이 부족하고 공급자가 합리적인 시간 내에 그것을 고칠 수 없다면만 다시 전환하십시오. 진단되지 않은 침몰은 보통 다음 도구로 이어집니다.
고용 도구 및 취업 게시물에 대한 자세한 가이드들은 Curriculo ATS blog]에 있습니다.
Curriculo ATS에서 자유롭게 시작]