원격팀이 ATS에서 무엇을 찾아야 할까요?

원격팀은 ATS을 필요로 합니다. 모든 사람이 동시에 접속하지 않고도 채용이 가능합니다. 다섯 가지를 확인하세요. 첫 번째 라운드 후보가 자신의 시간대에 끝낼 수 있습니다. 실제 달력을 읽을 수 있는 스케줄링, 모든 후보자의 이메일을 공유된 기록에 저장할 수 있습니다. 파이프라인 관리자가 회의 없이도 읽을 수 있고, 고용 관리자에 대한 요금이 부과되지 않는 가격입니다.

아마존 (찾기 및 추천) 및 시노프시스 (Synopsys) 의 전 기계 학습 엔지니어인 Dev Rishi Khare

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왜 다른 시간대를 고용하면 일반적인 ATS를 깨는 걸까요?

대부분의 지원자 추적 시스템은 자기소개서를 저장하고 후보자를 단계 사이로 옮길 수 있습니다. 원격 채용 테스트는 그 단계 사이에 무슨 일이 일어나는지 보여줍니다.

토론토의 채용사는 리스본의 채용 관리자가 로그 아웃한 후에 리뷰를 완료할 수 있습니다. 싱가포르에서 지원자는 채용사가 자고 있는 동안 면접 요청을 받을 수 있습니다. 만약 ATS가 라이브 회의나 개인 수신기나 수동 캘린더 점검에 의존한다면

일정을 정하는 것 이 먼저 문제 를 드러내는 것 이다. 한 창업자는 부담을 명확하게 묘사했다: "나는 지난 주에 인터뷰를 계획하는 데 11 시간을 보냈습니다". 같은 게시물은 결과를 포착했습니다: "하지만 한 시간을 찾는 데 4일이 걸리면 빨리 움직일 수 없습니다".

ATS는 특별한 "리모트" 라벨이 필요하지 않습니다. 맥락을 유지하고 다음 사람이 설명을 기다리지 않고 행동하도록 해야 합니다. 그 변화들은 데모를 통해 주의를 기울여야 합니다.

ATS에서 원격 채용을 위해 무엇을 체크해야 할까요?

다음 질문들을 사용해서 데모를 작업 과정에 묶어주세요.

후보자는 자신의 시간대에 첫 번째 라운드를 할 수 있습니까?

비동기 첫 라운드는 후보자가 사용할 수 있을 때 응답할 수 있게 합니다. 그것은 다른 쪽을 불편한 시간에 강요하는 이른 통화를 대체할 수 있습니다.

포맷이 지원자들에게 요구하는 것을 확인하세요. 어떤 시스템은 텍스트 질문, 녹화 된 비디오 또는 둘 다를 지원합니다. Curriculo의 AI 스크리닝 인터뷰 는 텍스트 질문과 비디오에서 음성으로 텍스트를 사용합니다. 지원자들은 그들이 원하는 대로 대답합니다.

비디오는 유일한 경로가 아니어야 합니다. 한 임원 채용사는 유용한 경고를 했습니다. "일방향 비디오는 구조를 만들 수 있지만 접근, 편안함, 환경에 따라 장벽을 만들 수도 있습니다".

문자 옵션 제공. 그 다음 평론가 들 이 받는 내용 을 살펴 보십시오. 이력서, 명확한 답변 및 업무 관련 문맥은 관리자가 처음부터 끝까지 지켜봐야 할 녹음보다 더 유용합니다.

스케줄은 모든 사람의 실제 달력을 읽나요?

스케줄링 도구는 이메일로 복사된 날짜에 의존하기보다는 현재 사용 가능성을 읽어야 합니다. 구글이나 마이크로소프트 365와 같은 팀에서 사용하는 계정과 일치하는 캘린더 연결을 찾아보세요.

데모 기간 동안 연결된 달력에서 이벤트를 변경하고 사용 가능한 슬롯에 무슨 일이 일어나는지 확인하십시오. 후보자가 보는 시간대를 확인하세요. 시스템에서 한 명 이상의 면접자를 어떻게 처리하는지, 그리고 버퍼가 연속적인 전화를 막을 수 있는지 물어보세요.

이 테스트는 실용적입니다. 지원자는 채용자가 여러 달력을 손으로 비교하지 않고 유효한 시간을 선택할 수 있습니까? 만약 채용자가 여전히 모든 슬롯을 이메일로 확인해야 한다면, 스케줄링 기능은 원격 전달을 제거하지 않았습니다.

모든 후보자가 공유된 기록에 이메일을 보내나요?

원격 고용은 개인 이메일 상자를 특히 위험하게 만듭니다. 지원자가 답할 때 채용사는 오프라인 상태가 될 수도 있고 다른 팀원이 인터뷰를 준비하거나 마감일을 변경하기 위해 답변을 필요로 할 수도 있습니다.

를 찾으세요. 후보자 메일 의 한 개의 인박스. 각 메시지는 후보자 기록과 함께 있습니다. 스레드는 무엇을 보냈는지, 누가 대답했는지, 어떤 직업에 대해 대화를 하는지 보여줘야 합니다. 그 다음 사람이 행동할 수 있는 충분한 맥락을 제공합니다.

데모를 통해 곤란한 케이스를 테스트합니다. 후보자의 기존 이메일 스레드에서 응답합니다. 이례적인 메시지가 어디로 간다고 물어봐 대화를 시작한 채용사가 떠나면 어떻게 되는지 확인해 보세요. 목표는 모든 이메일에 더 많은 사람들을 복사하는 것이 아닙니다. 그것은 채용 서신과 관련된 일을 유지하는 것입니다.

고용 관리자는 상태 회의를 하지 않고도 상태를 볼 수 있나요?

원격 채용 관리자는 파이프 라인을 열고 기본적인 질문에 답할 수 있어야 합니다. 누가 검토를 기다리고 있고, 누가 면접을 예약하고 있고, 무엇이 결정을 필요로 하는지 말이죠.

한 소프트웨어 리뷰어는 원하는 경험을 다음과 같이 묘사했습니다: "후보자 파이프라인 뷰는 직관적이며 고용 관리자가 HR에 업데이트를 요청하지 않고 각 지원자가 어디에 있는지 정확하게 볼 수 있도록합니다". 다른 리뷰는 를 칭찬했습니다. "완전한 플랫폼 검사없이 지원자 상태와 지원자의 진행에 대해 모든 사람을 업데이트하십시오"..

그 의견을 개별적인 의견으로 받아들이고, 그 행동을 직접 테스트하세요. 고용 관리자에게 접근 권한을 부여하고 다음 행동을 안내 없이 확인하도록 요청합니다. 메모, 인터뷰 응답 및 상태 변경이 같은 기록에 표시되는지 확인하십시오.

매일 브리핑을 하면 누군가 ATS를 열 때까지 기다리지 말아야 할 물건들을 다룰 수 있습니다. 그것은 자신의 전송 시간과 시간대를 가지고 있어야 합니다. 그래서 각 팀 동료는 유용한 지역 시간에 수신합니다.

누가 어떤 후보들을 볼 수 있고, 추가적인 평론가들은 얼마나 들까요?

분산된 채용은 종종 한 역할이나 한 인터뷰 단계에 사람들을 데려옵니다. 기술 담당자는 엔지니어링 후보에 접근할 필요가 있지만 자금 지원자는 볼 수 없습니다. 지역 관리자는 단지 한 가지 지역 직장을 필요로 할 수 있습니다.

권한이 팀과 작업에 따라 할당될 수 있는지 물어보십시오. 가끔 리뷰를 하는 사람이 보는 정확한 시각을 시험해보세요. 모든 관리자가 모든 후보 기록을 열 수 있다면 광범위한 계정 라벨이 충분하지 않습니다.

가격도 중요합니다. 좌석당 요금은 원격 팀의 접근을 제한하여 비용을 줄일 수 있습니다. 그것은 영업 업데이트를 스크린샷, 이메일 전달 및 상태 회의로 다시 밀어냅니다. 에 대한 더 많은 것을 읽으십시오 좌석당 가격이 분산된 팀을 해치는 이유.

연간 비용을 비교해보세요. 고용팀뿐만 아니라 후보자를 검토하고 승인하거나 인터뷰해야 하는 모든 사람을 이용해서요. 그 다음 임시 평론가가 가격을 변경하는지 물어보십시오.

슬랙은 어떻게 분산된 채용팀에 어울릴까요?

슬랙은 고용 정보를 요청하는 데 유용할 수 있지만 두 번째 후보 데이터베이스가 되어서는 안 됩니다. 후보자 기록, 허가 및 결정은 여전히 ATS에 속합니다.

Curriculo는 MCP를 통해 Slack과 협력하지만 네이티브 Slack 앱을 통해 협력하지 않습니다. MCP는 Claude, ChatGPT, Cursor를 포함하여任意의 MCP 클라이언트와 협력합니다. 즉, 팀은 Curriculo를 Slack의 MCP을 통해, 또는 Claude 또는 ChatGPT의 을 통해 사용할 수 있습니다. 이는 후보자 정보에 대한 기록으로 ATS이 유지되는 것을 의미합니다.

평가 중에 연결이 지원하는 동작과 ATS 권한이 어떻게 적용되는지 물어보십시오. 채팅 연결에 알림이나 제한 없는 접근이 포함된다고 가정하지 마세요.

원격 고용용 ATS는 일반 ATS과 다르나요?

근본적인 직업은 대부분 동일합니다. 당신은 여전히 신청서를 수집하고 후보자를 검토하고 면접을 준비하고 피드백을 기록하고 최종 결정을 내립니다.

무게가 변합니다. 원격 채용 팀의 ATS은 다른 시간에 일어나는 작업을 지원해야 합니다. 문헌의 맥락은 더 중요하죠. 왜냐하면 그 사람을 받는 사람은 즉각적인 후속 조치를 요청할 수 없기 때문입니다. 캘린더의 정확성은 더 중요합니다. 왜냐하면 사용 가능성은 여러 시간대에 걸쳐있을 수 있기 때문입니다.

같은 기준은 여러 위치와 원격 고용에 대한 ATS에 적용됩니다. 사무실 위치, 지역 팀 및 원격 상태는 직무 수준에서 명확해야합니다. 접근은 책임과 함께 있어야 합니다. 지원자 커뮤니케이션은 채용자와 관리자가 다른 장소에서 일하는 경우에도 하나의 기록으로 유지되어야합니다.

Curriculo는 원격 채용을 어떻게 처리할까요?

Curriculo는 이메일, 캘린더, 매일 브리핑 및 이력서 스크리닝 에이전트를 제공하여 인박스, 캘린더 및 시간대를 넘나드는 채용 작업을 제공합니다.

면접 전형은 텍스트 답변 및 비디오의 음성 인식으로 구성되며, 후보자가 선택할 때 완료됩니다. Curriculo ATS는 0부터 100까지의 점수로 후보자를 평가하며, 적합도에 대한 서면 AI 요약을 제공합니다. 여전히 다음 단계로 진행할 인원을 결정하는 것은 귀하의 몫입니다.

캘린더 연결은 구글이나 마이크로소프트 365를 지원하며, 자동 스케줄링 링크가 있습니다. 각 직업은 또한 [email protected] 신청 주소를 받으며 이메일 스레드는 후보 기록에 남아 있습니다.

채용팀은 팀과 직업에 따라 역할 기반 권한을 설정할 수 있습니다. 매일 브리핑은 설정, 다음 계정에서 자신의 전송 시간 및 시간대를 가지고 있습니다. Curriculo에는 좌석료가 없습니다. 스타터는 영원히 무료입니다. 프로는 $50/월입니다. 100달러의 50% 할인도 있습니다. 엔터프라이즈 가격은 사용자 정의입니다.

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FAQ

원격 채용을 위한 신뢰할 수 있는 ATS 도구가 있나요?

네, 하지만 신뢰성은 필요한 작업 흐름에 달려 있습니다. 후보자가 초기 화면을 비동기적으로 완료할 수 있는지 테스트하고, 달력은 현재 사용가능성을 보여줍니다. 이메일은 후보자 기록에 남아 있고, 관리자는 채용을 요청하지 않고 상태를 볼 수 있습니다. 또한 권한과 경우에 따라 리뷰어를 추가하는 비용을 확인하십시오. 원격 표시만으로는 이 수송이 효과가 있다는 것을 증명할 수 없습니다.

원격 팀이나 하이브리드 팀에서 가장 좋은 ATS는 무엇일까요?

가장 잘 어울리는 것은 ATS입니다. 캘린더, 이메일 계정, 리뷰 프로세스 및 액세스 요구 사항에 맞습니다. 실제 작업 구조와 몇 개의 빈 테스트 기록으로 데모를 실행하십시오. 고용 관리자에게 다음 행동을 도와주지 않고 찾아달라고 부탁하세요. 가끔만 참여하는 관리자까지 포함해서 지원자를 검토하는 모든 사람들의 전체 비용을 확인하세요.

한 ATS이 동시에 여러 위치와 원격 고용을 처리할 수 있을까요?

- 그래요 직무 수준 위치 세부 정보, 팀 및 직무별 권한, 시간대별 일정 및 공유된 후보 기록 이 컨트롤들은 하나의 채용팀이 정보 분할 없이 사무실, 하이브리드, 원격 역할들을 관리할 수 있게 합니다. 각 관리자가 적절한 직장을 보고 후보자의 커뮤니케이션이 관련 기록에 첨부되어 있는지 확인합니다.

지원자들은 일방적인 영상 상영 면접에 문제가 있나요?

어떤 지원자들은 편하게, 다른 사람들은 접근, 사생활, 환경 또는 편안한 장벽에 직면합니다. 지원자에게 문자 옵션을 제공하고 시작하기 전에 검사의 요건을 설명하십시오. 생산 품질을 판단하기보다는 전과 및 직무 관련 답변을 검토하십시오. 포맷은 카메라 접근이나 녹화 조건을 의도하지 않은 필터로 바꾸지 않고 유용한 정보를 수집해야 합니다.

Curriculo는 고용 관리자당 요금을 부과합니까?

아니, 아니 Curriculo은 스타터, 프로, 엔터프라이즈에 좌석료가 없습니다. 시작은 영원히 무료입니다. 프로는 월 50달러입니다. 100달러의 가격에 50% 할인된 가격이죠. 엔터프라이즈는 맞춤형 가격입니다. 검토와 면접에 필요한 팀원을 추가할 수 있습니다. 각 임용 관리자에 대한 별도의 수수료 없이요.

Curriculo는 슬랙과 작동합니까?

Curriculo는 Slack를 통해 MCP로 작동합니다. MCP은 Claude, ChatGPT 및 Cursor를 포함한 모든 MCP 클라이언트와 작동합니다. 여러분의 팀은 그 연결을 Curriculo과 작업하는 데 사용할 수 있습니다. 후보자의 기록과 권한이 ATS에 남아 있을 때 말이죠.