채용자 는 자기소개서 는 AI 에 의해 작성 되었는지 알 수 있습니까? 이거 진실이야
고용주가 AI를 사용하여 자기소개서를 작성했는지 알 수 있습니까? 우리는 고용 관리자에게 물어보고 데이터를 살펴봤습니다. 그 답은 당신을 놀라게 할 수 있습니다.
** 채용자가 AI 생성된 서바이스를 감지할 수 있습니까?** 종종 그렇습니다. 채용자 및 ATS 도구는 일반 문장 표지판, 반복 된 문장 구조, 부족한 세부 사항 및 AI 도구에서 남겨진 메타데이터입니다. AI는 여전히 강력한 재개편을 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 만약 당신이 원본 출력을 배포하는 대신 실제 숫자와 특정 프로젝트와 자신의 목소리를 추가한다면요.
Curriculo 연구팀의 연구
짧은 답: 일반적으로는 그렇지 않습니다. 하지만, 그것은 알려줍니다. 그리고 대부분의 사람들이 기대하는 것은 아닙니다.
채용자들이 그들이 받는 모든 재사업에 AI 탐지 소프트웨어를 실행한다는 생각은 대부분 신화입니다. 대부분의 사람들은 그렇지 않습니다. 그리고 이 도구들이 신뢰할 수 없는 결과를 만들어내는 것을 빠르게 알게 되는 사람들은 인간으로 작성된 내용을 AI로 표시하고 명백한 AI 텍스트를 항상 놓치고 있습니다.
하지만 ChatGPT에 직업 설명서를 붙여서 그 내용이 나오는 것을 올리면 더 미묘한 문제가 있는데, 어떤 탐지 도구보다 인터뷰가 더 많이 들릴 가능성이 높습니다.
채용자 들 이 실제로 하는 일
대부분의 채용자들이 실제 업무 흐름에 대해 명확하게 설명해 보겠습니다. 그들은 수십 개의 서사진을 읽고 있습니다. 때로는 수백 개의 서사진을 읽습니다. 그들은 관련 직무, 인정받는 회사, 오랜 경험, 특정 기술, 그리고 결과의 증거들을 찾고 있습니다. 그들은 초기 스캔](https://www.theladders.com/career-advice/you-only-get-6-seconds-of-fame-make-it-count)에 평균 6~7초를 소비합니다.
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그들은 AI에 대한 요약에 언어적으로 분석하지 않습니다. 그들은 한 가지 질문에 답하려고 합니다. 이 사람이 우리에게 필요한 것을 가지고 있습니까?
대부분의 사람들은 다음과 같이 잘못 알고 있습니다. 그들은 AI의 서면으로 작성된 서식자의 위험은 검출이라고 가정합니다. 아니죠 진짜 위험은 AI에 쓰인 내용이 종종 모호하고 일반적이며 다른 AI에 쓰인 모든 서사진과 구별할 수 없다는 것입니다. 즉, 이 사람이 우리가 필요로 하는 것을 가지고 있는지?
AI 의 증상 이 사라지는 것
채용자가 뭔가 잘못 느껴지는 것을 알 때, 보통 이런 패턴 중 하나입니다.
누구 에게도 적용 될 수 있는 일반 언어
AI 모델은 일반적으로 적용되는 언어로 기본으로 설정됩니다. 성공적 기록을 가진 결과 기반의 전문인, 빠른 환경에서 번영하는 강력한 커뮤니케이터, 가치 전달에 열정을 가진 인재와 같은 문구는 AI 생성된 서브러리에서 인간으로 작성된 것보다 훨씬 높은 비율로 나타난다. 그들은 잘못된 주장이 아닙니다. 그들은 단지 쓸모없는 말입니다. 15번째 자기소개서를 읽은 채용자가 그 단어들을 등록하는 것을 멈추게 됩니다.
물질 이 없는 거시 단어
잘 준비된 AI에는 많은 키워드가 포함됩니다. 하지만 종종 공연적인 방식으로 층을 쌓습니다. 이해관계자들의 조화를 촉진하고 시너지 효과를 창출하기 위해 활용된 기능 간 협업은 거의 아무 의미도 없는 문장입니다. 인간 작가는 자연스럽게 이런 언어를 생산하지 않습니다. 기업 텍스트에 훈련된 AI 모델은 그렇게 합니다.
구체적인 사항은 없습니다
실제 서바이벌은 실제 숫자가 있습니다. 진짜 회사 이름 실제 결과들을 가진 구체적인 프로젝트 진짜 도구와 버전 AI는 구체적인 정보가 제공되지 않을 때 일반적 인 내용을 채우게 됩니다. 이러한 팀의 수익성 성장을 달성하기 위해 관리한 것 같은 은 모델이 작동할만한 세부 사항이 없기 때문에 세부 사항이 없습니다. 경험이 풍부한 채용자들은 왜 그런지 설명할 수 없더라도 구체적인 내용이 없다는 것을 알 수 있습니다.
의심스럽게도 완벽한 시사
이것은 더 이상 초차적 신호가 아니라 초차적 신호입니다. 하지만 매우 세련되고 문법적으로 결함이 없는 시가, 일관된 형식화와 개인 목소리가 없는 경우, AI 생성된 로 읽을 수 있습니다. 특히 위의 일반적인 언어 문제와 결합하면. 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은 은
채용자 와 고용 관리자 들 이 실제로 무슨 말 을 하고 있는가
AI의 취업에 대한 채용자의 시각은 헤드라인에서 제시하는 것보다 더 뉘앙스적입니다. 설문 조사와 인터뷰에서 대부분의 고용 전문가들은 그들의 가장 큰 관심사는 방법보다는 정확성이라고 말합니다. 그들은 이 사람이 실제로 자격을 갖췄는지 알고 싶어합니다. 그들이 자기소개서에 따르면 그랬나요?
2023 ResumeBuilder.com 조사]에서 4명 중 1명이 AI에서 생성된 콘텐츠 때문에 후보자를 거부했다고 밝혔지만 주요한 문제는 인터뷰에서 나온 내용과 일치하지 않았거나 후보자의 실제 자격에 대해 부정적이라고 느꼈다는 것입니다.
AI를 발견한 것과는 다른 문제입니다. 이 재개편은 실제 사람을 정확하게 표현하지 않았습니다.
윤리 의 문제
자기소개서를 작성하는 데 AI를 사용하는 것이 윤리적이지 않습니까? 이 질문은 실용적인 것보다 더 철학적 문제입니다. 생각해 보세요. 사람들은 항상 자기소개서에서 도움을 사용했습니다. 경력 코치, 전문적인 재개편 작가, 말을 잘하는 도움이 되는 친구 실제 자격을 제시하는 방법을 개선하기 위한 도구를 사용하는 것은 근본적으로 다르지 않습니다.
AI가 만들어지고 과장될 때 윤리적으로 흐릿해집니다. 직무 타이틀을 발명하거나 책임을 부풀어놓거나, 당신이 가지고 있지 않은 기술을 주장하는 것은 문제입니다. 인간이나 AI가 그것을 도와줍니다. 문제는 정확하지 않다는 것입니다. 기술 사용은 아닙니다.
일반적인 전문적인 합의는 합리적인 곳에 도달하고 있는 것 같습니다. AI의 작성 및 편집 지원은 괜찮습니다. AI를 사용하여 자신을 잘못 표현하는 것은 아닙니다. AI이 존재하기 전에 괜찮은 것은 아닙니다.
AI 도움 이 되는 자기소개서 를 진정성 있게 만드는 방법
만약 여러분이 AI를 자기소개서로 쓰려고 한다면, 그리고 그 내용에 대해 아무런 문제가 없다면,
실제 정보 를 공급 하십시오
AI 리서미 도구의 출력은 입력만큼만 좋다. 실제 직업 타이틀, 실제 업적, 특정 도구와 기술, 그리고 당신이 작업한 프로젝트에 대한 정확한 세부사항을 알려주세요. 일반적 명령은 일반적 출력을 생성합니다. 특정 명령어들은 읽기에 가치가 있는 것을 만들어냅니다.
출력 을 공격적 으로 편집
AI에서 생성된 것을 가져와서 다른 10,000명에게 적용될 수 있는 문장을 다시 써보세요. Q3에서 매출 증가에 기여한 을 가 닫힌 12개의 기업 계좌로 대체하여 새로운 ARR에서 840K 달러를 창출합니다.
당신 의 목소리 를 추가 하십시오
특히 요약은 당신처럼 들릴 수 있습니다. AI가 작성한 후에 크게 읽어보세요. 정말 이렇게 말할 수 있겠나? 당신이 채용자가 만나고 싶은 자신만의 모습처럼 들리는가? 그렇지 않으면, 낯선 것처럼 느껴지는 부분을 다시 써라.
모든 주장 을 확인 하십시오
AI는 때때로 만약 당신이 그것을 모호한 맥락으로 한다면, 그것은 가정으로 빈틈을 채울 수 있습니다. 어떤 자료를 제출하기 전에, 각 발자국점, 제목, 날짜, 기술 등이 실제 경험에 대한 정확한 반영을 확인하세요. 인터뷰에서 나오는 잘못된 표현은 불완전한 서사진보다 훨씬 더 해롭습니다.
당신 의 말 과 토론 할 수 있는 것 과 일치 하십시오
인터뷰는 AI 생성된 서바이벌이 가장 큰 문제를 일으킬 가능성이 있는 때입니다. 만약 여러분의 서 CV에 프로-프로-프로 팀의 임플로먼트 CRM 솔루션을 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 이 자기소개서에 무엇이든 자세히 이야기할 수 있는 것이어야 합니다.
결론
채용자는 일반적으로 AI 작성된 서식자를 신뢰할 수 없으며 대부분의 경우 시도하지 않습니다. 실제 위험은 검출이 아닙니다. AI 생성된 콘텐츠는 충분한 인간 편집이 없으면 모호하고 일반적이며 결국 인터뷰를 얻는 데 효과적이지 않습니다.
AI를 작성 및 편집 도구로 사용하세요. 자신의 사고를 대체하는 단축도로 사용되지는 않습니다. 진짜 정보를 줘 출력으로 하여금 당신처럼 들릴 때까지 편집하세요. 그리고 페이지의 모든 단어들이 실제로 당신이 한 일을 나타낸다는 것을 확인하세요.
올바른 방법으로 AI 지원으로 작성된 CV는, 여러분이 독자적으로 제작하는 것보다 더 세련되고 잘 조직될 수 있습니다. 기술만이 문제가 아닙니다. 어떻게 사용하느냐가
출처 및 참조
- 더 래더스. “당신은 단 6초의 명성을 얻을 수 있습니다: 그것을 계산하세요.” theladders.com]
- ResumeBuilder.com 4개 기업 중 1개는 AI 생성된 콘텐츠로 후보자를 거부했습니다. resumebuilder.com
- 인적 자원 관리 협회 (SHRM). AI 고용: 함락을 극복하는 것. shrm.org
_공개: 이 기사는 Curriculo 연구팀이 제작했다. Curriculo는 AI를 탑재한 라이브러리 제작기입니다. 이 기사에서는 연구와 편집적인 관점에서 AI 도구를 취업 검색에서 사용하는 것을 논의합니다.
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