임용당 인터뷰한 후보자의 평균 수는 대략 3~4명이다. CareerPlug의 2025 보고서 (2024 데이터) 는 인터뷰를 고용하는 27%에 달하고, 이는 임용당 약 3.7 인터뷰로 나타납니다. SmartRecruiters는 인터뷰를 한 3명과 역할당 1명의 제안을 보고합니다. 제미의 20번은 인터뷰 시션마다 20명보다는 더 많죠
_ 아마존의 전 기계 학습 엔지니어인 데브 리시 카레 (검색 및 추천) 와 시노시스 (synopsys) 에 의해
이 질문에 대한 두 가지 다른 답을 보셨을 겁니다. 하나는 임대당 3~4명에게 인터뷰한다고 합니다. 다른 하나는 20개라고 두 가지 모두 실제 보고서에서 나온 것이고, 둘 다 정확합니다. 왜냐하면 그들은 서로 다른 것들을 계산하기 때문입니다. 만약 당신이 당신의 주 계획을 세우고, 또는 잘못된 시간표를 제시한다면, 당신은 5배로 빠질 것입니다.
아래의 모든 기준은 보고서와 연도에 연결되어 있습니다. Dev의 견해로 표시된 모든 것은 작은 팀과 독립적인 채용자를 위한 그의 엄지손가락 규칙입니다. 데이터 세트가 없는 것입니다.
공개된 기준표가 무엇이라고 하는지는
CareerPlug의 2025 채용 매트릭스 보고서는는 6만개 이상의 중소기업과 10백만건 이상의 신청서에서 2024년 채용 활동을 살펴본다. 제목 번호:
- 지원자의 3%가 인터뷰에 초청되었습니다.
- 27%의 인터뷰는 고용으로 이어졌습니다.
- 고용주들은 임용당 약 180명의 신청자를 받았습니다.
- 그 수치는 산업에 따라 크게 달라졌습니다. 예를 들어 자동차에서 임대 신청자 234명 정도, 교육과 어린이 보호 분야에서 57명 정도가 임대 신청자였습니다.
인터뷰 대상자의 27%가 취임되면, 취임당 3.7인들에 대해 인터뷰 (0.27로 나뉘어 1인) 합니다. 4분 정도까지 어요
SmartRecruiters 채용 벤치마크 2026 보고서는 2023년 9월부터 2024년 8월까지 95개국에서 1.5백만 개의 일자리에 대한 8900만 개의 신청서를 포함한다. 평균적으로 각 역할에 73명의 지원자가 있었고, 3명의 지원자가 인터뷰되었고, 1명의 제안자가 있었다.
아주 다른 데이터 세트 두개, 하나는 중소기업이고 하나는 글로벌, 서로 가까운 곳: 각 역할이나 임용에 따라 3~4명의 인터뷰를 했습니다.
왜 은 임대당 20개의 인터뷰를 한다고
Gem의 2025 채용 벤치마크 취득 보고서에 따르면 채용팀은 2021년에 14개였지만 채용 당 20개의 인터뷰를 실시했으며 채용 기간은 33일에서 41일까지 증가했습니다.
20은 다른 측정입니다. Gem의 2026 채용 벤치마크 보고서 (영화 다운로드) 는 임용당 인터뷰를 채용자와 인터뷰자가 채용자와 채용자를 대상으로 하는 면접의 총수와 채용자와 다른 모든 고려된 사람과 인터뷰를 포함하여 정의합니다. 은 채용자 및 채용 팀의 작업 부하의 척도로 설명합니다.
예를 들어, 4명의 후보자가 각각 채용자 스크린, 채용 관리자 전화, 패널 및 최종 라운드를 통해 Gem의 수록에 16개의 인터뷰를 합치합니다.
2026년 보고서에 따르면 Gem은 임용당 약 20개의 면접을 기록하고 있으며, 2021년 이후 33% 증가하고 있으며, Gem의 2026년 보고서 Takeaways]에서도 증가한 것으로 나타났다. 기술적인 역할은 훨씬 더 높습니다. 엔지니어링은 임용당 평균 35~36개의 인터뷰를 하고, 디자인 및 제품 관리는 37~39개의 인터뷰를 하고 있습니다. 비기술적 역할은 크게 다양하다: Gem은 고객 서비스 고용을 평균 10개 미만의 인터뷰로 보고하고, 판매량은 2021년 14.0에서 2025년 21.3로 상승했다. 1~99명의 직원을 가진 소규모 기업은 가장 급격한 증가세를 보였으며, 2021년 이후 고용당 면접은 70% 이상 증가했습니다.
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데브의 판문점에서는, 제임의 숫자는 다방면의 루프를 하는 팀을 반영합니다. 개인 채용자나 5인 기업에서는 거의 6라운드 과정이 이루어지지 않습니다. 제임의 20을 이용해 인터뷰 시간을 계획해 첫 면접에서 얼마나 많은 후보자가 필요한지 계획하기 위해 3~4의 범위를 사용하십시오. 루프 길과 사이클 시간에 대한 자세한 내용은 2026에 대한 임대 및 임대 기준별 인터뷰 시간 참조]
각 단계에서 건강한 전환율
| 단계 | 기준표 | 출처 |
|---|---|---|
| 인터뷰 신청자 | 3% | CareerPlug 2025 보고서 (2024 데이터) |
| 고용을 위한 인터뷰 | 27%, 임대당 약 4개의 인터뷰 | CareerPlug 2025 보고서 (2024 데이터) |
| 임대인 신청자 | 약 180명 (234명 자동차, 57명 교육 및 보육) | CareerPlug 2025 보고서 (2024 데이터) |
| 지원자, 면접 및 역할별 제안 | 73, 3 및 1 | SmartRecruiters 2026 채용 기준 |
| 임대당 면접 세션 전체 | 약 20명 (35~39명) | 2026 엠 채용 기준 보고 |
| 임대 (아지전) 에 따른 고객 제출 | 3~5명 정도 | Dev의 의견은 데이터 세트가 없습니다 |
데브의 견해에 따르면 가장 중요한 비율은 임대당 첫 인터뷰입니다. 더 나은 검사는 인터뷰하는 사람들의 수를 줄일 수 있습니다. 신청자 수는 그 자리에 머물 수 있습니다.
왜 기관과 독립적인 채용자가 다르게 계산되는지
에이전시나 독립적인 채용자에게는 중요한 단체는 임대당 고객 제출입니다. 첫 번째 화면을 직접 찍어주면 클라이언트가 더 적은 사람을 보고 더 적은 총을 쏘게 됩니다. 역할별 수치는 또한 낮고 틈새 역할은 종종 입수보다는 주로 출처입니다.
Dev의 의견은 데이터 세트가 없는데, 임대당 3~5명의 고객들이 제출하는 것은 건전한 일입니다. 만약 여러분이 8~10개 이상의 메시지를 보내거나 클라이언트가 여러분의 최선 목록의 대부분을 거부한다면, 그 이유는 보통 잘못된 취득 정보입니다. 더 많은 사람들을 인터뷰하러 보내면 클라이언트의 시간과 신뢰를 잃게 될 겁니다
만약 당신이 1인용 책상을 운영한다면, 독립적인 채용자를 위한 ATS 선택 안내서는 ](/blogs/ats-for-independent-recruiters/) 도구 측면을 다루고 있습니다.
자료가 아닌 그림
아래의 숫자는 출판된 평균이 어떻게 일치하는지, 그리고 그렇지 않은지를 보여줍니다.
- CareerPlug의 평균 180명의 지원자가 한 역할에 참여하는 것으로 시작하세요.
- 인터뷰를 하는 신청자의 3%는 5.4에 대해 인터뷰를 하게 됩니다 (180배 0.03).
- 고용 면접의 27%는 대략 1~2명의 고용인 (5.4 곱하기 0.27는 약 1.5) 입니다.
이것은 정확히 한 명의 임용에 해당하지 않습니다. 왜냐하면 각 출판된 평균은 다른 고용주와 역할에 따라 개별적으로 계산되기 때문입니다. 정확히 곱하지 않습니다. 더 깨끗한 앵커는 27%의 수치입니다. 0.27로 나뉘는 1은 3.7에 해당합니다. 그래서 임대당 4개의 인터뷰가 됩니다.
에이전시 버전은 데이터 대신 Dev의 의견을 사용합니다. 임대당 약 3~5명의 고객 제출, 고객이 대부분 인터뷰합니다.
어떤 비율이 어떤 고정값을 가리키는 지
이 진단은 데브의 견해입니다.
많은 지원자, 몇 명만 스크린에 가치가 있습니다
포스팅이나 타겟은 해체됐어 일반적인 원인은 넓은 제목, 중간쯤에 묻혀있어야 할 것, 잘못된 직업 게시판, 또는 임금이 없습니다. 3~5가지 필수품과 급여 범위를 가지고 직장을 이끌고, 입학자료를 다시 확인하세요. [100개 재개시장 시내에서 어떻게 스크린할 것인가에 대한 안내문]](/screen-resumes-fast/)는 축이 올바른 모양이 되면 도움이 됩니다.
클라이언트 인터뷰 전에 좋은 스크린이 떨어집니다
이건 속도나 적합성입니다. 화면과 클라이언트의 슬롯 사이에 너무 많은 날이 지나고, 후보자가 구매되지 않거나, 며칠 안에 고객 인터뷰를 예약하고 첫 번째 통화에 임금, 위치 및 알림 기간을 확인하고, 그들이 기다리는 동안 짧은 업데이트를 보내십시오.
많은 제출, 제안은 없습니다
이건 수입 문제야 클라이언트의 실제 기준은 브리프와 다르거나 클라이언트는 느립니다. 첫 2~3번의 거부에 대해 구체적 피드백을 요청하고, 브리프를 다시 작성하고 피드백을 타워버린다고 합시다.
속도와 변환이 어떻게 변화하는지
후보자는 보통 여러 과정에 동시에 참여합니다. 매 방영한 날마다 다른 제안이 도착할 수 있는 날이고 느린 단편 목록은 클라이언트에게 약한 네트워크로 읽습니다.
제임의 평균 41일 임대시간은 제임의 수입니다. 아래의 목표는 데브의 목표가 아니라 기준입니다.
- 첫 번째 스크린 또는 답변에 대한 신청: 강력한 신청자에게는 2 사업일 이내에
- 스크린에서 제출: 1~2일간
- 고객 피드백을 제출: 2~3일간, 입시에 합의된 시간 지난 5일 동안, 후보자는 위험에 처해 있어, 그 상황을 알려줘
독립적인 채용자들은 대기업 평균을 이길 수 있습니다. 내부적인 승인 체인이 없기 때문입니다. 제약은 고객들의 피드백입니다. 그래서 취득 계약에 전환을 넣으세요.
매주 추적해야 할 것
데브는 3개의 역할에 대해 이야기합니다.
- 전신 전신으로 스크린을 찍어
- 클라이언트 인터뷰에 제출된 서류
- 고객들의 피드백을 제출한 후 며칠
적은 규모에서, 한 제안이 요금을 흔들 수 있기 때문에 주간 대신 월간으로 제안 수용을 확인하십시오.
더 많은 지원자가 더 나은 고용을 의미한다는 신화
더 큰 집합은 더 안전하다고 느껴집니다. 데브의 견해로는 그렇지 않습니다. 좋은 결과를 예측하는 비율은 역할을 채우기 위해 얼마나 interview이나 submittals가 필요했는지입니다. 급격한 수입조사는 그 숫자를 낮춰줍니다.
Curriculo ATS가 들어있는 곳
만약 인터뷰에서 공을 세우는 경우, 누군가 전화 예약하기 전에 지원자를 직장에 상등하는 것이 도움이 됩니다. 키워드 스캔, 수동 검토 및 AI 점수를 기에 대한 재개검 검사 가이드에서 방법을 계층화하는 방법을 보여줍니다. Curriculo ATS는 모든 후보자를 0에서 100까지 당신의 직장에 대해 점수를 부여하고, AI의 필기적인 합격자 요약과 함께 스타터는 영원히 무료이며 1,000명의 후보까지 순위를 달린다. 프로는 월 50달러 (약 100달러의 상표 가격에서 50% 할인) 이며, 어떤 계획에서도 좌석 수수료가 없습니다. AI 재개시험 스크리닝 페이지에서 0에서 100 점수를 가진 점수가 어떻게 작동하는지 확인하세요.
자주 묻는 질문
임용 당 평균 면접 대상자의 수는 얼마입니까?
약 3~4분 정도 CareerPlug의 2025 보고서 (2024 데이터) 는 면접을 고용하는 27%에 대해 3.7 면접을 고용당, SmartRecruiters 채용 벤치마크 2026 보고서는 평균적으로 3 명의 면접을 받았으며 역할당 1 명의 제안을 발견했습니다.
왜 제임은 임대당 20개의 인터뷰를 말하는가?
제임은 모든 라운드에서 모든 면접을 수립하고 모든 후보자를 고려합니다. 인터뷰자의 작업량을 측정하고, 개별 후보를 측정하는 것이 아닙니다. 보석은 전체적으로 20개 정도이고 기술적인 역할에서는 35~39개 정도라고 합니다.
인터뷰에 좋은 지원자는 누구입니까?
CareerPlug의 2025 보고서에 따르면 2024년에 면접을 받는 신청자의 3%가 초청되었다. 훨씬 낮은 비율은 종종 넓은 직권, 묻혀있는 필수품 또는 부족한 임금 범위를 나타냅니다.
채용자가 임용당 얼마나 많은 후보자를 제출해야 할까요?
Dev의 의견은 데이터 세트가 없는데, 임대당 3~5개의 고객 제출이 있습니다. 8~10개 이상의 메시지를 보내거나, 또는 대부분의 선택 목록이 거부되는 것을 보시면, 일반적으로 입수 브릿지는 다시 작성되어야 합니다.
채용자가 얼마나 빨리 후보자를 을 통과해야 할까요?
Dev의 목표는 2 사업일 이내에 강력한 신청자에게 답변하고 1~2 사업일 내에 제출에 대한 스크린 및 입수 시 합의된 2~3 사업일 이내에 고객 피드백입니다.
더 많은 채용 기준과 가이드들은 Curriculo ATS blog]에 있다.
Curriculo ATS에서 자유롭게 시작]