재개편 출력서로 압도되는 것을 피하기 위해, 책을 읽는 것에서 필터링하는 것에 전환하십시오. 200개의 서사진을 읽으려고 하지 않네요. 여러분은 잘못된 90%를 빨리 제거하고 인터뷰할 가치가 있는 10%에 집중하려고 합니다. 즉, 더 나은 직장을 통해 잘못된 지원자를 끌어들이는 것, 그들을 분류하기 위해 한 번의 스캔 질문, 키워드 대신 결과들에 의해 순위를 매는 점수를 얻는 방법, 그리고 모든 사람에게 답변을 하는 빠른 방법, 제대로 된 일은 200개 재개 과정을 거친 홍수가 2시간의 작업이 될 것입니다.
난 이 모든 것의 나쁜 끝에서 지냈어 우리의 창업자는 Curriculo를 만들기 전에 주당 약 15시간 동안 수동으로 자기소개서를 읽었습니다. 그리고 그 시간들의 교훈은 간단했습니다. 압도적인 것은 음량 문제가 아니라 방법 문제입니다. 이 방법은 다음과 같습니다.
왜 재개중재가 너무 많을까요?
3가지 이유로 축이 부서지고 있는 것처럼 느껴지고, 그 이름을 붙이는 것은 도움이 됩니다.
첫째, 모든 서사진을 읽기 시작부터 끝까지 하는 것 처럼 생각하게 됩니다. 대부분의 사람들은 그런 것을 받을 자격이 없습니다. 둘째, 지원자들은 일반적으로 자격을 갖추지 못한 것보다 더 자주 그 역할에 대해 잘못 알고 있기 때문에, 그 결과, 당신의 직무는 피해의 일부를 차지하고 있습니다. 셋째, 체계가 없기 때문에 모든 레지뷰는 동일한 피곤한 관심과 동일한 낮은 우선순위에 경쟁하고, 모든 사람에게 답하는 작업은 후에 계속 추진되고, 이는 결코 오지 않습니다.
이 세 가지를 고쳐서, 수명이 늘어나고, 지원자 수는 여전히 똑같지만
사고방식 변화: 당신은 필터링하고, 읽지 않고
음원량이 높은 채용자는 당신보다 더 많은 글을 읽지 않습니다. 덜 읽고 더 잘 읽습니다. 그들은 하나의 파일을 열기 전에 "예"가 어떻게 생겼는지 알고 있기 때문에 두 세 가지 중요한 것에 눈을 돌리고 나머지는 건너뛰습니다.
평균적으로 15~30초가 걸리는데 5분이 걸리지 않는 시점에 도달하고 싶네요. 독서라는 것은 공정하다고 생각하면만 무분별한 느낌이죠. 그렇지 않습니다. 밤 11시에 느리고 피곤한 읽기는 모든 사람에게 똑같이 적용되는 빠르고 일관된 필터보다 덜 공정합니다.
작은 목록으로 큰 축을 줄이는 7가지 방법
1. 더 세련된 직장을 작성해서 잘못된 사람들이 더 적은 채로 지원할 수 있습니다.
재개정 과잉의 절반은 하류에서 발생합니다. 미묘한 포스트 ( 록스타 마케팅 담당자를 찾고) 는 모든 사람들을 초대합니다. 특정 ( 당신은 우리의 이메일 프로그램을 소유하고 적어도 10,000명 이상의 가입자 목록을 실행해야 합니다) 는 신청하기 전에 사람들을 예민하게 필터링합니다. 후보자가 실제로 한 두 가지 일을 한 번이나 명명하세요. 더 적은 양력서를 얻을 것이고 실제 양력서를 더 많이 얻을 것입니다.
2. 한 가지 검사 질문을 해
신청서에 역할에 대한 단일 질문을 추가하십시오. 10개도 안 돼 - 한 번 개인적으로 관리한 가장 큰 예산은 무엇입니까? 또는 당신이 만든 것에 링크를 붙여주세요. 대량 지원자로부터 진지한 지원자를 순차적으로 분류하는 답변은 몇 초 안에 있습니다.
3. 키워드 아닌 결과 점수
구식적인 키워드 스캔 방식은 좋은 사람들이 놓치고 평범한 사람들이 빠져나가는 이유입니다. 40%의 트레이드-투-페이드 변환을 증가시킨 사람이 쓴 사람은 그들이 만져본 모든 도구를 나열한 사람보다 더 많은 것을 알려줍니다. 사람 이 옮긴 것, 건립 한 것, 배 를 옮긴 것 을 판단 해 보십시오. 키워드는 그들이 아는 단어를 알려줍니다. 결과는 그들이 할 수 있는 일을 말해줍니다.
4. 리뷰를 배팅하세요
자기소개서를 다시 읽지 마세요. 당신이 확인하는 때마다, 당신은 컨텍스트를 바꾸는 비용을 지불하고, 당신의 기분이 계속 변화하기 때문에, 일주일에 하나 또는 두 개의 블록을 설정하고, 한 번에 전체 배트를 검토하고, 모든 사람들이 당신의 머릿속에 신선한 한 바에 대해 평가하십시오.
5. 먼저 전체 서사진을 읽지 마세요
첫 번째 패스에, 전체 문서를 열지 마십시오. 누군가의 예임을 나타내는 두 세 가지 신호만 보세요. 관련한 결과, 필요한 경험, 검사 답변. 만약 그 것들이 없어진다면, 계속해 나가라. 첫 번째 패스를 살아남은 사람들에게만 전체 서사진을 읽어보세요.
6. 소프트웨어 순위를 맡기세요
여기서는 소프트웨어 고용이 그 가치를 얻습니다. 좋은 도구는 여러분의 역할에 대한 200개의 서사진을 모두 읽고 순위를 매겨주기 때문에, 여러분은 무작위로 우편 상자를 순서대로 하는 대신 가장 강력한 후보들을 시작하게 됩니다. 중요한 부분은 순위보다는 논리입니다. Curriculo는 각 후보자를 0에서 100까지 점수를 주고 그 이유를 설명하는 짧은 문장을 작성합니다. 넌 여전히 결정하는 사람이야 당신은 단지 엉망이 있는 가운데에서 결정하는 대신 정렬된 덩어리의 위에서 결정하고 있습니다. 점수 측정은 로 작동하는 방식입니다.
7. 모든 사람에게 대답해 주세요. 거절도 마찬가지입니다.
죄책감 때문에 무겁게 느껴집니다. 네이버가 네 명이 기다리고 있다는 걸 알고 있어 귀신화하면 명성을 손상시키고 그 일을 계속 해치게 됩니다. 해결책은 거절을 빨리 하는 것입니다. 짧은 따뜻하고 정직한 템플릿이 당신이 결정하는 날 나올 것입니다. 더 좋은 도구들은 이런 것들을 작성하고, 심지어 후보자에게도 거절을 유리한 것으로 만드는 한 가지 격차를 알려줍니다. 검토 블록 끝에 배치를 보내면, 배가 완전히 닫혀서, 배열되지 않습니다.
우리가 읽은 후에 만든 것은 일주일에 15시간 동안 재개됩니다
위의 시스템의 모든 부분은 우리가 자동화하기 전에 살았던 것입니다. 창업자의 주 15시간은 대부분 낭비된 운동이었습니다. 다시 읽고, 다시 결정하고, 누가 누구였는지 잊고, 우리가 대답하지 않은 사람들에 대해 나쁜 감정을 느꼈습니다.
Curriculo는 당신을 위해 필터링 패스를 합니다. 지원자는 이메일로 신청하고, AI는 각 점수를 위한 기록적인 이유와 함께 실제 결과들에 따라 순위를 매기고, 거절당한 지원자는 침묵 대신 실제 격차를 지적하는 빠르고 친절한 메모를 받을 수 있습니다. 설정 시간은 약 15분, 무료 계획은 1,000명의 후보가 임팩트 스코어에 의해 순위된 무한한 취업 목록을 처리하고 있으며, 그 뒤에 보장이 있습니다. 만약 당신이 10시간을 절약하지 않는다면, 당신은 아무것도 지불하지 않습니다. 200명 이상의 창업자들이 베타 버전으로 사용하고 있습니다. 일찍이, 그리고 매주 더 나아지고 있습니다.
오늘부터 시작할 수 있는 간단한 주간 체계
소프트웨어 없이도 월요일 아침부터 실행할 수 있습니다.
다시 게시하기 전에 직장을 꽉 차라, 그리고 하나의 검사 질문을 추가하십시오.
한 번의 검토를 차단하고 한 번에 모든 걸 처리하세요.
첫 번째 패스: 15~30초 각각, 꼭 필요한 것만을 찾고, 하나의 실제 결과를 찾습니다. 그래, 어쩌면, 아니면 아니죠.
두번째 패스: 네, 그리고 아마도 단지 을 위한 전체 서사진을 읽어보세요.
같은 날 '노'에 거부서를 보내면, 단편적인 솔직한 메모를 보내면
그래, 그래 홍수는 홍수처럼 느껴지지 않습니다. 왜냐하면 당신은 그것을 마시고 싶어하지 않고 필터를 통해 흐르게 하기 때문입니다.
일반적인 질문
실제로는 몇 개의 서사진을 전면으로 읽어야 할까요?
빠른 첫 번째 통과 필터를 통과하는 사람들만 보통 10~20%의 덩어리를 통과합니다. 모든 서브라이어를 처음부터 끝까지 읽는 것은 처음부터 압도적인 습관이 됩니다.
템플릿을 가지고 신청자를 거절하는 건 무례한 일인가요?
신속하고 존중하는 템플릿은 항상 침묵을 이겨내죠. 사람들이 싫어하는 것은 유령이 있다는 것입니다. 거절하지 않는 것입니다. 간격을 나타내는 짧은 메모는 더 낫습니다. 소프트웨어도 그 부분을 작성할 수 있습니다.
AI 스크린은 다시 시작될 수 있을까요?
그것은 도움이 될 수 있습니다. 만약 그것이 키워드별로 필터링하는 것이 아니라 그 이유를 설명하고 결과를 점수를 한다면요. 키워드 일치 접근 방식은 오래된 시스템에서 불공정적인 거부를 일으켰습니다. 왜 누군가에게 그렇게 점수를 준 지 보여주는 도구를 찾아보세요. 그리고 마지막 전화를 하는 사람에게도
수백 명의 지원자 중에서 가장 빠른 방법은 무엇입니까?
1위를, 2위를 읽으십시오. 소프트웨어로 후보자를 적합하게 주문하고, 하나의 집중 블록에서 목록의 상위를 검토하고, 나머지 부분에 대해 배트로 답변하십시오. 만약 여러분이 이 도구를 만들고 싶다면, 자료 계획]에서 시작해서
